什么是退休过渡(retraite progressive)以及为何在2025年成为焦点 退休过渡是一种介于在职与完全退休之间的"过渡"安排,允许符合条件的在职人员将工作时间减少到一定比例,同时领取部分基本养老金与补充养老金。该机制的初衷是帮助即将进入退休期的劳动者平缓调整生活节奏,兼顾收入连续性与工作量下降。随着法国近年来的退休制度改革,退休过渡在适用人群、可及年龄与操作流程上出现了重要变化,尤其在2023年改革与随后的2024-2025年配套法规中不断完善,2025年更有关键时间节点值得关注。了解这些变化对想要申请或考虑采用退休过渡的人至关重要。 2025年的关键改革与时间点解读 最受关注的变化是进入退休过渡的最低年龄规则调整。自2025年9月1日起,所有符合条件的在职人员均可在60岁起申请退休过渡,无论出生日期为何。
此前由于将法定退休年龄从62逐步提高到64,退休过渡的可及年龄也曾相应后移;但2025年的相关法令把退休过渡的准入年龄统一恢复到60岁。此外,自2025年2月10日起,已有统一的线上申请渠道上线,申请人可通过info-retraite.fr在单一平台提交跨多个养老保险机构的退休过渡申请。需要注意的是,部分服务更新(如统一反映60岁准入的自动评估)在不同时间段逐步上线,部分系统变更在年底或随后几个月内完成,使得短期内仍可向相关养老基金分别提出申请以确保受理。另一项配套规则来自早前改革:自2023年9月起,退休过渡的适用对象扩大到公职人员(部分类别)与若干职业自由人群,同时明确雇主在拒绝员工转换为部分工作制时需提供书面理由,并在两个月内回应申请,逾期视为默认同意。以上这些行政与制度细节构成了当前申请与权利维护的关键框架。 谁可以申请:适用对象与排除情形 退休过渡面向多类在职人员。
包含私营部门的员工、农业领域的员工、个体经营者与农场主,以及在2023年改革后逐步被纳入的部分公职人员与特殊行业(例如某些规则下的职业自由人群与特殊体制下的工作人员)。申请者必须满足累计的缴费或等价工龄门槛,且其工作时间需要落在制度规定的部分工作比例范围内。存在明确排除的情形,例如已进入预退休计划的人员、某些行政与管理岗位因特定法律规定而被排除在外,以及法律文本与后续执行细则中列明的若干特殊职业类别。因此,在决定申请前,应结合自身职业类型与历史参保关系进行逐项核验。若对是否被排除存在疑问,可先向所属退休基金或info-retraite平台查询确认。 核心资格条件详解 资格的核心要件包括年龄、累计缴费季度数以及工作时间比例三方面。
年龄方面,自2025年9月1日起,申请下限为60岁。缴费方面,必须累计至少150个季度(相当于37.5年),该统计包括不同基本养老制度的缴费季度、视同缴费(如服兵役、病假、失业补偿期间被视同缴费的季度)以及可回购的学习或不完整工作年度的季度。对于工作时间比例,私营部门员工在退休过渡期间的工作时间须在40%至80%之间;公职人员的可接受范围为50%至90%;个体经营者须将职业收入在前五年平均基础上减少20%至60%,同时收入不得低于某一法定下限(例如需高于法定最低工资的某一比例作为参考)。对多雇主情况,分散的兼业时间合计须满足上述比例要求。这些条件既是技术性核验点,也是申请前必须准备证明材料的依据。若某些条款在个人所属制度中另有本位解释,建议在提交正式申请前向自己的养老基金咨询。
退休过渡的运作机制与养老金计算要点 退休过渡严谨地将领取的养老金部分与工作时间比例挂钩。基本养老金的"分数"基于申请时已获得的养老金权利(包括平均薪资、既定的计发率和缴费季度占比等),再依照工作时间的减少比例计算出应领取的部分养老金额。例如若工作时间降低为50%,应领取的养老金部分通常为50%。不过在实际计算中还应考虑缴费季度不足引发的折扣(décote)或因超过缴费年限而产生的奖励(surcote),这些都会影响最终适用的计发率。对于补充养老金(例如私营部门通行的Agirc-Arrco体系),分配规则同样依据时间比例,但在缴费未达满额时还会施加特定的折减系数,从而使补充养老金的领取额受到双重因素的影响。个体经营者的分配则以其收入减少幅度为基准,农业从业者可能还涉及土地或股份转让等具体操作作为条件之一。
总体而言,退休过渡领取的养老金通常不能完全弥补因工作时间减少导致的收入下降,除非申请者此前已长期处于低工作时间状态并借此机制实现收入叠加。举例说明更直观:假设某位员工在申请时的基础养老金估算值为年额X,若其以50%工时进入退休过渡,理论上当年可以先领取约X的一半作为基本养老金部分;但若该员工距离满额缴费年限尚有若干季度,则计发率要相应下调,导致实际领取额低于比例简单计算的结果。补充养老金亦遵循类似逻辑,并可受点数价值及折减系数影响。对于希望精准评估可能领取金额的人,使用官方模拟器或向所属退休基金申请具体测算是必要步骤。 退休过渡的优势与潜在风险 退休过渡能提供心理与实际的平稳过渡好处,尤其适合希望逐步减少工作负荷、保持社交与职业参与感、同时保留雇主提供的集体福利(企业互助保险、团体养老金、工会权益、企业储蓄计划等)的人群。在退休过渡期间,参保人仍在企业名单之中,继续享有某些在职福利,并继续累计基础养老金与补充养老金的权利。
风险方面在于减少工作时间意味着缴费与补充养老金点数的减少,从而可能导致未来最终领取的退休金总体下降。对于依赖补充养老金点数较多的劳动者,这一点尤为重要。另外,退休过渡申请需雇主配合达成部分时间合约,若雇主拒绝且理由合理则可能不得不维持原工作状态。此外,领取的养老金部分可能受折扣系数影响,不足以全额补偿收入下降;还有年度核查与证明义务,若未按要求回复核验材料,养老金发放可能被中断。综合决策时应权衡短期收益与长期养老金总额的影响,并考虑用额外缴费或"追缴"方式弥补潜在损失。若雇主愿意并且财务可行,部分员工可协商继续按全职基数缴费,从而在一定程度上规避补缴不足问题,但此举需要雇主同意并涉及额外成本。
对于个体经营者而言,可向所属退休基金申请在制度允许范围内继续按全职标准自愿缴费。这样的操作虽然减轻未来养老金落差,但同时降低了退休过渡带来的即时收入优势。需要根据个人财务规划做出选择。 实务操作与申请流程要点 自2025年2月10日起,法国推出了单一的线上申请通道,申请人可登录info-retraite.fr并在个人账户中发起退休过渡申请。系统会提示参保历史、当前工作时间与拟定的过渡生效日期,并自动校验是否满足年龄与缴费季度的基本条件。若条件符合,系统会生成预填表单并引导上传相关证明材料,例如身份证明、银行账户信息、最近两年的税单、雇主出具的工作时间证明或部分时间合同等。
申请人需提前四到五个月提交申请以确保各方有充足时间处理。对于不能或不愿在线申请的人群,法令也保留了纸质表格的适用路径,但相关统一纸质表单在2025年初虽被法规要求设立,其实际可用性在某些地区或机构存在时滞,因此建议优先使用在线通道。此外,若系统尚未同步某些政策改动(例如恢复60岁准入在不同子系统中的显示滞后),申请人可在多个基金分别提交申请以防止流程延误。雇主在接收到员工请求后应在两个月内以书面形式回复,逾期视为默认同意;若雇主拒绝必须给出具体书面理由并可被行政复核。申请被接受后,退休基金将按照申请时确认的权利基础计算并开始支付相应的分段养老金,直至申请人最终办理全额退休手续或发生合同变更导致资格中断。若在退休过渡期间发生病假,相关的病假津贴在多数情况下仍可获取,但某些病假津贴支付期限曾受法规调整影响,具体应以所属保险体系的最新执行规则为准。
对于伤病导致的长期停工,制度对在职与退休待遇之间的界定较为敏感,建议在申请前向医疗与养老机构咨询可能影响。年代更早的法规如对病假津贴60天上限的设定,在后续改革中已有取消或调整的规划,但实际落实需要结合近期执行细则判断。 如何评估是否适合选择退休过渡 决定是否采用退休过渡应建立在对自身职业、收入结构、家庭开支、长期养老目标与可获得替代收入的全盘评估上。若个人此前长期为部分工作制,且当前生活成本可以被部分养老金补偿甚至略有改善,则退休过渡可能实现收入的短期提升并达到渐进退休目的。若个人主要依赖补充养老金积分,或距离满额缴费尚远,则退休过渡可能降低未来总体养老金水平,需谨慎权衡。模拟工具和咨询服务的使用能帮助量化未来差距。
建议先在info-retraite平台上使用模拟器获得初步估算,再向各参保基金请求详细测算,并与税务、家庭预算及对养老金领取时间的个人规划结合判断。若担心未来养老金明显下降,可考虑协商雇主在过渡期继续按全职标准缴费的可行性,或通过自愿补缴等方式补足未来权利。最后,考虑到法律与执行细则可能随着政治、财政与人口结构调整而变化,做出长期决策时应保留一定灵活性,并关注官方信息更新。 常见误区与问答式澄清 部分人误以为退休过渡能让人在未满缴费年限时同时享受全额养老金,这并非如此。退休过渡是在既有权利基础上按工时比例发放养老部分,而缴费不足会导致计发率折扣并影响补充养老金点数。另有误解认为雇主可随意拒绝申请,但法律要求雇主在拒绝时必须提供书面且具有经济依据的理由,否则逾期不回复将被视为同意。
关于是否可与提前退休并存的问题,核心在于退休过渡要求申请人在法律意义上仍为在职状态,因此不能同时享受已完全清算的退休金与退休过渡的在职领取。针对多雇主从业者,只有在所有雇佣关系合计满足比例要求时方可适用。关于申请文件,在线申请能够大幅简化跨基金提交的程序,但某些特殊职业或地区的个别基金可能还要求额外纸质证明。若对某一具体计算或行政回复存疑,及时向所属基金或info-retraite求证并保存全部往来书面证明,有助于维护权利。 结语与行动建议 面对2025年的制度调整,退休过渡再次成为许多即将步入人生新阶段者的可选路径。理解年龄门槛的变动、缴费季度的计入规则、不同职业类别的时间部分要求以及养老金计算原理,是做出明智选择的前提。
建议在有意向时先使用官方模拟器进行初步估算,随后与所属养老基金取得联系获取个性化测算,并在提交申请前确保所有证明材料齐备。对于在职者而言,提前与雇主沟通并尝试在合同层面明确过渡安排,以及探讨是否能继续按原基数缴费,都是降低长期风险的可行策略。及时关注info-retraite及所属基金发布的更新信息,可确保在行政流程中不因系统变更或时滞而错失权益。最终,退休过渡既是生活方式的调整,也是财务与权利安排的综合选择,合理规划与主动咨询将大大提升安排的成功率与满意度。 。
