渐进式退休(Retraite progressive)是法国为希望在职业生涯末期逐步减少工作量而设立的一种制度,允许符合条件的职工或个体经营者在继续从事部分时间工作期间,领取部分基础养老金与补充养老金。对于希望平稳过渡到完全退休、同时维持一定收入来源并继续积累养老保障的人来说,渐进式退休既是一种灵活选择,也伴随一系列资格要求、计算规则和申报义务。以下内容从政策要点、资格细则、计算方法、优劣比较、申报与变更流程到常见风险与实务建议,提供全面说明,便于读者理解并做出准备。 什么是渐进式退休以及适用对象 渐进式退休是一种在领取部分退休金的同时继续从事一项或多项部分时间工作的安排。该制度旨在让劳动者在减少工作量的同时,获得一定比例的养老金收入,从而实现由全职工作向完全退休的平稳过渡。适用对象包括受雇人员以及在特定条件下的个体经营者,例如手工业或商业类个体经营者,但对是否允许并行开展其他活动有明确限制。
年龄与养老保险缴纳要求 自2025年9月1日起,新生效的渐进式退休案件年龄下限统一降低至60岁,无论出生年份如何。对于在2025年9月1日之前已经生效的渐进式退休,年龄下限仍按既定规则在60至62岁之间,依出生年份而定。除年龄外,申请人还必须在所有基础养老金体系中累计至少150个缴纳或认证的季度。可计入这150个季度的时间包括强制或自愿缴纳的缴费期、被视为保险期的失业或病假时期、可补缴的时期、被其他基础养老金制度认可的时期、与法国签订社会保障协议国家的工作期,以及育儿或职业危害等而计入的年限增加。 工作时间与活动性质要求 申请渐进式退休时,申请人必须处于部分工作状态,且部分工作总量须介于法定或企业协议规定的全职工作时长的40%到80%之间。如果适用的是以天数计酬的"forfait jours"模式,则对应的最低和最高工作天数通常为每年87天至174天(基于最大218天的年工作日数)。
对于受雇人员,必须取得雇主同意进行部分工作;如果在向雇主提出申请后两个月内未收到答复,则视为同意。受雇人员在申请渐进式退休期间不得并行从事独立职业活动。若申请人为个体经营者,则其独立经营活动必须以手工业或商业为主并且排他性地从事该经营。 不符合条件的职业类型 某些合同或职业类型不符合渐进式退休的条件,例如旅行业务代表(VRP)在无法证明其工作为部分时间者不能享受该制度;没有雇佣合同身份或无法出示雇佣合同的人群(例如部分公司管理层在特定情况下)以及以自愿保险形式加入的出租车手工业者等,也可能被排除在外。 养老金的计算方法与年度核对 渐进式退休的养老金支付是基于申请时的权利所计算的临时养老金,支付金额与实际工作时间或职业收入的下降幅度相关联。通常,领取的退休金比例与职业收入或工作时间的减少幅度对应。
例如在受雇情形下,如果工作时间减少到65%(即相对于全职减少35%),领取的退休金部分大致相当于减少的35%。对于个体经营者,养老金支付则依据收入下降的百分比进行核定:收入下降达20%至50%之间的,首年可能按半数作为临时支付,随后进行年度核算并要求退还应返还的差额;若收入下降不足20%,则通常不发放渐进式养老金。 为了确保支付的准确性,保险机构会在每年7月1日进行一次核算。核算过程中,如果发现多付金额,会从随后支付的养老金中抵扣;如果发现需要补足的金额,也会按制度规定调整下一步给付。渐进式退休期间,申请人仍继续缴纳社会保险费,从而在将来申请最终退休金时,可将这段部分时间工作期间的缴费计入最终养老金计算,从而在某种程度上弥补减少工作时间导致的潜在影响。 为维持最终退休金水平的一项重要选择是,在雇主同意的前提下,部分时间工作的员工可以按照全职工资基数继续缴纳养老保险费,这样在将来计算最终退休金时,可获得接近全职工作时的养老金水平。
该选择需要雇主明确同意并完成相关手续。 申请流程与时间要求 申请渐进式退休需要向所在的地区养老保险机构提交请求。自助申请渠道包括在个人账户中使用名为"Demander ma retraite progressive"的在线服务,通过该服务可以提交申请并查看所需文件清单。申请需提前准备并在希望生效日前至少五个月提出,以便保险机构完成权利审查与计算工作。申请时通常需要提供部分工作合同、雇主出具的工时证明确认信、以及一份承诺书,声明在渐进式退休期间未从事其他未申报的职业活动。 若工作时间发生变化,领取的渐进式退休金也会被相应调整。
变更生效时间为变更发生月份的下一个月第一天,申请人必须向地区养老机构提交变更证明,包括当前部分工作合同或在执行的工时合同、雇主出具的全职工作时长证明、以及声明不从事其他未申报活动的书面证明。务必在信件中注明社会保障号,以便机构准确识别个人档案。 暂停与取消的条件 养老机构会不定期向渐进式退休领取者发放问卷以核查其部分工作状态。未按时回复问卷会导致养老金支付暂停。若领取者调整工作时间超出规定的40%至80%范围,支付也将被暂停。完全停止所有部分工作活动将导致逐步领取的养老金暂停,即便该领取者尚未到达取得最终退休金的年龄。
暂停并非永久性屏障:若重新开始符合条件的部分工作,仍可再次申请渐进式退休。 在特定情况下,渐进式退休权利会被完全取消。取消情形包括完全停止部分工作并申请最终退休金、职业收入恢复或达到申请渐进式退休前的收入水平,以及恢复全职工作。需要注意的是,对在2015年1月1日之前已获批的渐进式退休,若后续部分工作下降到低于40%,这些既往授予的渐进式退休权利不会因此自动取消。一般而言,取消从变更次月的第一天起生效,且取消后通常无法再次要求同一项渐进式退休权利。 常见问题与实务建议 许多申请人关心渐进式退休对最终养老金额度的长期影响。
长期来看,渐进式退休期间继续缴费有利于累计更多的养老保险年限,从而对最终养老金产生正面影响,尤其是在选择按全职工资基数缴费的情况下。另一方面,领取临时养老金意味着在领取期间职业收入相对下降,需预先算清整体财务收支,避免短期内出现现金流困难。 对于个体经营者来说,收入下降幅度的判定与薪资类受雇者有所不同。建议个体经营者在准备申请前,完整整理过去几年的营业收入账目,与专业会计或退休顾问沟通,以便准确估算收入下降比例并判断首年临时发放及后续年度结算可能带来的风险与负担。 在与雇主就部分工作安排达成协议时,务必通过书面形式确定新的工作时间、薪酬调整与是否同意以全职基数缴费等核心事项。雇主对部分时间工作的书面确认不仅是申请渐进式退休的必备材料,也有助于明确双方的权利义务,避免未来因证明不足而导致养老金被暂停或追回。
如果你对能否符合渐进式退休资格或希望估算将领取的养老金金额,建议登录个人养老保险账户并使用"估算我的退休金"(Estimer le montant de ma retraite)等在线工具进行模拟。模拟结果可以帮助你在申请前评估不同工作时间比例对领取金额和未来最终养老金的影响,从而做出合适的决策。 结语:平衡生活质量与养老金权益 渐进式退休为希望在职业生涯后期实现工作与生活平衡的人提供了制度化渠道。通过合理规划工作时间、明确与雇主的协议、及时申报变更并做好年度核算,渐进式退休既能实现过渡期收入保障,又能继续累积养老权益。不过,每个人的职业性质、收入结构和养老权益基础各不相同,建议在做出决定前充分利用在线模拟工具、咨询地区养老保险机构或寻求专业财务与退休规划建议,以确保渐进式退休安排既符合法定要求,又契合个人长期财务目标和生活期望。 。
