什么是退休渐进及其存在的意义 退休渐进(retraite progressive)是法国近年来为平滑劳动者从全职工作向完全退休过渡而设计的重要制度。其核心在于允许符合条件的人员在降低工作时间或收入的同时,提前部分领取养老金,并继续按部分或按照雇主同意的基数继续缴纳社保,以保障未来的最终养老金权利。对于希望减轻工作负担、传承岗位职责或逐步准备退休生活的人而言,退休渐进提供了更柔性的选择。 谁可以申请退休渐进 退休渐进适用于从事有偿劳动的人员,包括受雇人员、非受雇自营业者和某些农业经营者。自2024年1月1日起,部分自由职业(professions libérales)也可进入该机制,申请条件会考虑其缴费收入的下降情况。公务员和非编制公共部门员工也可申请,但在公共部门适用的工作时间比例标准有别于私人部门。
年龄与缴费要求 从2025年9月1日起,领取退休渐进的最低年龄被确定为60岁。申请人还必须累计至少150个有效季度(trimestres)在所有养老体系合并后的记录中。这两项是最基本的门槛,年龄和缴费季度数未达标者不能启动退休渐进的部分养老金领取。 工作时间与收入降低的具体要求 受雇者如果以"小时或时间"计酬,私营部门必须把工作时间降至全职的40%至80%之间;在公共部门按小时计酬的情况下,允许的区间是50%至90%。对于"按天计酬"的合同(forfait jours),工作天数应在法定或约定年最大天数的40%至80%之间。以218天为例,退休渐进期间每年工作天数应介于87天到174天。
对于非受雇人员(travailleurs non salariés),衡量标准不是工作时间而是收入,收入必须比全时收入至少下降20%,且最多下降不超过60%。申请人需提交税务申报作为证明,并按年度向社会保险机构报送更新数据。 如何向雇主申请时间或收入减少 如果退休渐进伴随时间或工作量减少需要雇主同意,劳动者应以挂号信(lettre recommandée avec accusé de réception)向雇主提出申请,至少提前两个月说明希望的具体工作时间比率和生效日期。雇主在收到申请后有两个月的书面答复期限;若超期未答复,视作默示同意。若雇主拒绝,必须提供理由并说明减少工作时间对企业或服务连续性的影响,以及在需要招聘时所面临的困难。这一要求在2025年相关法律修订中被明确,以鼓励雇主与员工协商安排。
向养老机构提出退休渐进申请的时间与材料 为确保养老金在预定日期开始发放,申请人应至少在预计开始之前年四个月向其所属的社会保险基金提交退休渐进申请。申请可在线提交或通过书面表格。受雇申请人需提供在享受退休渐进期间有效的部分工作合同、承诺只从事这些合同所列活动的声明、除家庭雇员外由雇主出具的全职工时或年限性工时证明,以及最近12个月的工资单。非受雇人员需提供过去五年的税务收入申报,并在随后每年于7月1日前提交前一年的收入申报。 养老金的临时清算与缴费继续 退休渐进采取的是对养老金的临时清算(liquidation provisoire),即在部分领取养老金的同时,养老权利的最终结算将在完全退休时重新核算。劳动者在退休渐进期间仍然可以继续缴纳养老保险费,从而继续积累未来的养老金权利。
若雇主书面同意,受雇者还可选择按全职基数继续缴费,这对将来领取的终结养老金有积极影响。 动态管理:变动申报与养老金调整 一旦工作时间或收入发生变动,受益人必须及时向养老机构申报。任何影响可领取养老金比例的变动都将导致养老金于变动发生后的下一个自然月第一天或特定情况下的下一次发放时进行重新调整。对以收入为基准的非受雇者,机构将依据年度申报资料按年核算并在必要时调整养老金金额。 退休渐进的终止条件与后果 若受益人在退休渐进期间恢复全职工作,或其活动性收入达到或超过此前的全职收入,退休渐进资格将被永久取消,且受益人无法再次申请该制度。对农业相关的特殊退出条件若不满足也会导致资格终止。
终止通常自次月第一天起生效。另一方面,当受益人符合并提出领取完整养老金时,退休渐进也将结束,临时清算将被最终核实,已领的部分养老金将被纳入最终算定中保证不低于已领取的基数。 与其他退休或预退休安排的关系 享受预退休或某些由雇主单方面或集体协定下的提前退出安排的人通常被排除在退休渐进之外,除非这些权利在特定时点已被确认为既得权。2023年及2025年的社会保障与劳动法修订对这些排除条款进行了明确。需要注意的是,某些在职业生涯末端以一次性退休补偿金用于维持部分工作收入的安排亦可能与退休渐进互斥。 对雇主与企业的影响与建议 退休渐进不仅对员工有利,也为企业提供了人力资源管理上的好处。
它有助于规划交接、传承关键岗位知识并通过兼职或工作共享逐步替代人才。然而,企业需要事先评估岗位任务连续性、是否需招聘替代人员以及相关的人力成本与社保处理。雇主在拒绝申请时必须依法说明理由,这一规定促使企业在拒绝前更多地权衡组织调整的可能性。 实务操作建议与常见误区 在准备申请退休渐进时,首先应核对个人的季度累计记录,确保达到150个季度。其次,提前与雇主沟通可增加获得同意的概率,并可在申请中说明如何安排岗位交接与工作时间分配。提交给养老机构的材料要完整且按期,税务申报与工资单的缺失会拖延审批。
对自营业者,建议做好过去五年收入的归档,并掌握年度申报的时间节点。另一个常见误区是认为领取部分养老金会减少未来的终结养老金,实际上临时清算并不会导致最终养老金低于已用作计算基础的金额,且在退休渐进期继续缴纳社保有利于未来的权利积累。 如何评估是否选择退休渐进 决定是否选择退休渐进应基于个人健康状况、财务需求、职业认同感以及家庭与生活计划。对于想要逐步减负同时保持稳定收入和社保持续性的人员,退休渐进是理想方案。对于希望一次性完全松绑或计划继续大幅工作者则可能不适合。使用官方的在线模拟工具可以估算在不同减工比例下可领取的养老金份额,结合税务影响和个人预算做出理性选择。
结语 退休渐进在法国提供了兼顾当下生活质量与未来养老保障的可行路径。了解年龄与缴费门槛、工作时间或收入下降的具体标准、向雇主与养老机构的申请流程与材料要求,以及制度终止的触发条件,是成功利用该制度的关键。提前规划、与雇主积极沟通并准确申报相关证明,将显著提高申请的顺利度與保障未来的退休利益。对于考虑在职业生涯末期逐步过渡到退休的人士,退休渐进值得认真评估与运用。 。
