近年来，人工智能技术快速发展，尤其是生成式人工智能（GenAI）领域的突破，推动了科技界及产业界的全面变革。作为科技巨头之一，Meta（前Facebook）为了抢占AI技术制高点，不惜重金挖角业内顶尖人才。据最新报道称，Meta向一位顶级AI研究员直接抛出年薪至少一千万美元的惊人邀请，这不仅成为业界关注的热点，也反映出AI人才市场的激烈竞争态势与潜在的行业变局。 此次由Meta首席执行官马克·扎克伯格亲自出马，通过电子邮件向目标人才发出极具诱惑力的八位数薪酬包裹，引发了业内的震动。消息人士透露，这份薪资远远超出市场平均水平，其具体岗位职责和工作内容虽未公布，但显然锁定了超级智能AI与基础大模型研发的核心领域。作为全球最为稀缺且能力突出的AI专家之一，研究员们拥有带动行业技术升级的关键影响力，而Meta此次的大手笔无疑是公司新一轮AI突围战略的重要组成部分。
近年来，随着OpenAI、Anthropic、谷歌DeepMind等巨头频频抢占AI先机，Meta不得不加快人才储备的节奏。尽管Meta自身在大模型领域有Llama系列产品，但4月发布的Llama 4因性能表现不佳并被指责有标准测试作弊嫌疑，在市场反响上略显乏力。业内人士分析，Meta此次通过在AI人才市场上投重金，意图弥补产品不足，快速强化技术实力，从而缩小与同行的差距。 该领域的顶尖AI人才极为有限，拥有基础模型开发经验的专家数量稀少。正因如此，各大公司通过提高薪资待遇来吸引、留住欧美乃至全球的科研精英，也不断推高行业整体薪酬水平。一位风险投资公司的合伙人Deedy Das表示，Meta目前对顶级AI人才的报价普遍超过200万美元年薪，但仍时常被OpenAI和Anthropic抢走人才。
此种“人才大战”已成为目前AI行业发展的重要节点。 值得注意的是，人才流失率数据也显示出人才争夺的激烈程度。据风险投资机构SignalFire的报告，Meta在2024年失去了4.3%的AI人才，紧随谷歌5.4%的离职率之后位居第二。相比之下，Anthropic以80%的高人才保留率排名领先，而Meta及谷歌DeepMind的保留率均处于64%-78%之间。显然，保留和招募AI精英成为所有AI实验室需要直面的长期挑战。 与此同时，一些曾拒绝高薪offer的AI研发人员也引人关注。
例如，前Twitter AI主管郑宇电曾拒绝Meta百万美元年薪的邀请，选择创业打造服务社会的AI平台，体现了部分人才在选择工作时更看重使命感和产业影响力而非单纯报酬。此类选择进一步加剧了行业顶尖人才的供需不平衡，促使企业不得不加大对技术支持环境和发展生态的投资。 Meta在人工智能领域的投资可谓巨大。除了人才引进，其还与Scale AI达成战略合作，投入约150亿美元用于数据标注和模型训练基础设施建设，企图从根基打牢AI研发的基础。在Scale AI领导人Alexandr Wang的带领下，Meta计划打造更强大的AI团队，致力于推进从基础大模型到应用场景的深度融合。业内分析普遍认为，这些举措是Meta加速追赶OpenAI、Anthropic和谷歌的关键战略选择。
此外，Meta的财务投入同样令人瞩目。尽管今年早些时候该公司裁员3600人，但其2025年在AI领域的资本支出预计高达600至650亿美元。相比之下，用近5亿美元高薪招聘50名AI专家只是冰山一角。公司的宏伟目标是，至2035年通过生成式AI产品实现4600亿至1.4万亿美元的巨额收益，这显示了Meta对未来AI商业价值的信心和决心。 Meta利用AI主要服务于其广告和社交网络业务，旗下推出了多个以LLaMA为基础的AI产品，如Meta AI助理和多平台聊天机器人，同时推动内容推荐、广告定位、内容审核等业务智能化升级。最近发布的Meta Video Joint Embedding Predictive Architecture 2（V-JEPA 2）更是一个重大的创新，旨在辅助机器人实现现实世界的导航与认知。
这些产品和技术的不断完善，预示着Meta正在迈向以AI驱动其主营业务和新兴领域的全方位战略布局。 在如此激昂的人才争夺与技术创新背景下，AI超级智能（AGI）话题也被频频提及。被Meta邀请的AI研究员坦言，虽然目前AI模型在许多任务上已经超越人类，比如围棋、数学题解等领域，但要实现真正的通用人工智能仍有技术瓶颈。但随着算法优化和规模扩展，这些障碍正在逐步消失。许多业内专家相信，当前正是AI技术的一个临界点，应用价值与商业潜力正迅速释放，为科技和产业带来深刻变革。 Meta在AI领域的激进投入，也反映出其避免落后于OpenAI、Anthropic和谷歌等竞争对手的迫切心态。
以往作为社交平台巨头的核心竞争力正在向AI能力中心转变，整合基础技术与商业化应用成为优先方向。无论是通过重金引才还是强化数据基础设施，Meta都表明了全力冲刺下一代人工智能创新风口的决心。 总结来看，Meta向一位顶级AI研究员开出的千万美元年薪报价是一场技术与资本驱动的行业风暴的缩影。AI人才的稀缺性和不可替代性，使得企业间的竞争愈发白热化。未来随着AI模型在更多领域实现突破、带来巨大经济价值，人才争夺战势必持续升级。作为全球人工智能生态体系中的一员，Meta的这一举措不仅助推了自身转型，也将深刻影响整个产业格局和技术创新的速度。
对于所有关注AI发展的人士来说，这场人才大战传递出一个清晰信号：在人工智能的新时代，顶尖人才是最宝贵的资产，巨头们愿意为此付出巨大代价。随着技术不断迭代升级，谁能把握核心人才，打造出更具竞争力的基础模型和应用产品，谁就将在未来科技和商业竞争中占据制高点。 Meta的动作，无疑将加剧全球AI人才的供给紧张，也会激发更多创新和合作，推动整个行业迈向更光明的未来。
