近日,澳大利亚超市行业的两大巨头Coles和Woolworths因涉及历史员工薪资补偿问题,面临着联邦法院判决带来的巨额补偿费用,预计总额高达7.8亿澳元(约合5.11亿美元)。这一事件不仅成为澳大利亚零售业的焦点,也引发了社会各界对企业劳动权益及合规管理的广泛关注。此次判决源于公平工作监察专员(Fair Work Ombudsman)于2021年发起的诉讼,针对两家公司在执行《2010年零售行业通用奖项》(General Retail Industry Award 2010,简称GRIA)及《公平工作法案》(Fair Work Act)方面的争议,主要涉及历史年限内员工薪资的错误计算和未足额支付的问题。Woolworths宣布,其潜在的税后负债可能高达5.3亿澳元,而Coles预计需要额外准备1.5亿至2.5亿澳元的补偿资金。值得注意的是,Coles此前已支付了3100万澳元的已确认补偿款项,并在财务报表中列有1900万澳元的拨备。两家公司均警告市场,当前补偿金额还存在一定的不确定性,法院判决复杂且需进一步的审理以厘清具体细节。
此次判决涉及的薪资计算问题主要聚焦于2013年至2019年期间,针对部分所谓"受薪店长"员工在薪酬结构中的误判,导致他们未能获得业界规定的加班费、津贴、退休金及相关税费。准确补偿涉及利息、退休金供款和工资税等多项附加支出,令赔偿总额大幅增加。Woolworths已回顾法院判决,初步估计该公司为补偿受影响员工的一次性支出将在1.8亿到3.3亿澳元之间;加入利息、养老金和工资税以后,这一数字可能再增加1.4亿至2亿澳元。公开资料显示,Woolworths此前已向受影响员工支付超过3.3亿澳元款项,覆盖其旗下超市和Metro商店的多项补偿。赔偿金额的挑战不仅会影响两大零售集团近年来的盈利表现,还令外界关注企业在合规管理、薪资核算以及员工权益保障体系建设上的不足。事实上,这次事件折射出大型零售企业面对复杂劳动法规时所面临的治理挑战。
诉讼的推动者之一为律师事务所Gerard Malouf & Partners,该公司于2024年11月代表员工发起集体诉讼,同时澳大利亚竞争与消费者委员会(ACCC)也介入调查,指控Coles与Woolworths存在违法行为。此次法院判决和随后的赔偿责任,预计会对澳大利亚零售业的工资支付规范产生深远影响,促使更多企业加强合规程序,避免类似事件再次发生。对于市场反应,尽管Coles和Woolworths均表态将全力配合后续司法流程及监管部门的调查,但这一突如其来的巨额负债无疑加重了投资者担忧,也对两集团的财务稳定性构成压力。随着进一步裁决和详细财务影响评估的展开,有关各方预计将在2026年2月前公布最新的财务预测与补偿计划。对消费者而言,虽然此次赔偿事件主要影响的是员工薪资补缴,但也让社会重新审视大型企业的用工制度和社会责任。两家公司未来更透明且合规的薪酬管理体系建设,将成为其修复公众信任的重要环节。
综上所述,Coles和Woolworths因历史薪资补偿问题面临的巨额赔偿不仅是一场法律挑战,更是零售行业劳动关系管理演进的一个标志。未来,随着裁决的深入和补偿方案的落实,澳大利亚零售市场的竞争格局和企业治理标准或将迎来新的调整。企业如何在维护员工合法权益的基础上实现可持续发展,将成为外界重点关注的课题。 。
