近年来，人工智能（AI）技术的进步引发了全球对未来就业格局的广泛关注。随着大规模生成性AI的发展，自动化能力不断提升，劳动力市场正经历前所未有的变革。尽管技术创新带来了生产效率的提升，但其对就业的影响并非均衡，尤其在性别层面表现出显著差异。国际劳工组织（ILO）与波兰国家安全研究所（NASK）在2025年发布的重要报告揭示，女性在高风险受AI自动化影响的岗位中比男性更易受冲击，这无疑加剧了全球性别就业差距。理解和应对这种新形势中的性别不平等，已成为国际社会亟需关注的焦点。首先，需要分析为何女性比男性更容易受到AI自动化影响。
女性往往集中在某些特定行业与岗位，比如客户服务、数据录入、行政支持、内容编辑和呼叫中心等，这些岗位高度依赖重复性工作和语言处理，极易被大型语言模型（LLM）和其他自动化工具取代。此外，女性在科技领域就业比例较低，从技术开发到高级管理层，性别比例失衡使女性在AI浪潮中缺乏主动选择和调整职业路径的机会。许多发展中国家如印度、巴西和南非等，推动数字化转型成为经济增长的重要战略。然而，这些国家的女性劳动参与率本已偏低，且女性从事的岗位自动化风险较高。政策制定者和企业决策层如果忽视性别差异，很可能在促进技术应用过程中无意间加剧性别不平等，导致女性就业状况恶化，甚至加剧社会不稳定。另一方面，AI技术的普及同时带来对男女职业结构的重新塑造。
技术进步催生新兴职位，比如AI系统维护、数据分析与伦理监管等，这些岗位目前主要由男性主导，女性介入相对较少。若未采取有效措施提高女性的技术培训与教育参与度，她们就失去了进入新兴高薪岗位的机会，形成“双重夹击”——传统岗位被自动化取代，新兴岗位因性别壁垒难以进入。在职场性别不平等日益显现的情况下，如何减少人工智能对女性就业的负面影响，成为政策制定和社会各界共同面临的难题。应对策略必须从多维度入手。教育层面，需要加强女性在STEM（科学、技术、工程和数学）领域的培训和支持，消除早期教育中的性别偏见，激发女生对科技的兴趣和信心。企业层面，应鼓励多样化招聘，提升女性在技术开发和管理岗位的比例，创造包容的职场环境，促进女性职业成长。
政府层面，需要制定性别敏感的就业政策，扶持受自动化影响较大的女性群体，提供职业转型培训、就业指导和社会保障，保障女性权益不因技术变革而受损。此外，推动对AI系统的伦理监管，确保算法和技术应用不带有性别偏见，也是减缓性别就业差距扩大的关键。国际合作亦不可或缺。发达国家与发展中国家的技术转移和经验分享，可以帮助后者在数字化转型中兼顾性别平等目标，使全球技术浪潮惠及所有群体。劳工组织、非政府组织和企业应形成合力，推进性别平等议程，倡导公平、公正的未来劳动市场。展望未来，人工智能将持续改变就业的性质和结构，带来更多未知的挑战和机遇。
社会不能忽视技术变革中潜藏的性别不平等风险，应主动应对，通过教育创新、政策引导和企业实践，打造更加包容和公平的职场环境。只有如此，才能实现技术进步与社会发展的双赢，让更多女性分享数字经济带来的红利。综上所述，人工智能对就业市场的冲击正逐步显现，而女性群体因工作岗位集中性及历史性别不平等更易面临被边缘化风险。唯有关注并缓解这些不平等，推动性别平等融入技术政策和社会变革，才能防止全球性别就业差距的进一步扩大，并为未来构建一个更加公正与繁荣的劳动市场打下坚实基础。
