2025年7月的就业报告公布后，市场上掀起了关于人工智能（AI）如何影响就业的热议。许多科技巨头的首席执行官像Marc Benioff和Satya Nadella积极宣传人工智能带来的“劳动力革命”，声称AI正替代人类工作岗位，实现高效自动化。然而，真实的数据和更多细致的观察却揭露出另一种现象：所谓的“AI替代岗位”不过是掩盖了企业大规模离岸外包的假象。 美国劳工统计局（BLS）2025年7月的就业报告显示，新增就业岗位仅为7.3万个，远低于市场预期。而且此前几个月的就业数据还被悄然下调了25.8万个职位。这种状况让人不禁怀疑，表面上的数据增长是否仅仅是“表演”而非经济的真实反映。
事实上，年初以来私营企业和政府部门接连大规模裁员，造成就业市场真正的停滞与萎缩，这并未在前期报道中充分显示。 为了寻找真相，分析者开始将BLS的数据与企业提交的劳工证申请（LCA，即申请H1B签证的流程）以及企业对海外办公室人才扩张的情况进行对比。令人震惊地发现，许多声称通过AI减少本地人力需求的公司，实际上在大幅度增加离岸员工人数，扩大海外技术团队规模。AI成为了一种“幌子”，帮助企业合理化减少美国本土员工数量的行为。 以Salesforce为例，该公司在2024年提交了超过2200份LCA申请，而2025年至今已提交929份。自2020年以来，累计LCA申请已突破7000份。
尽管Salesforce声称AI能处理内部30%至50%的工作量，但对2025年招聘数据保持高度保密，不愿向公众披露最新招聘情况。相比之下，微软的招聘数据透明度较高。2024年第三季度，微软印度分部积极招聘了3000个职位，到2025年中，印度员工总数已达2万人，涵盖工程、产品管理和客户服务等多个领域。与此同时，Salesforce印度员工数量也已翻倍，超过1.3万人，并开设了高达65000个实习岗位，计划最终达到20万个实习职位。CEO公开宣称“Salesforce正迈入印度时代”，明显显示出对离岸人才的依赖和重视。 这种离岸扩张不仅局限于大量招聘海外员工，更通过签证和实习项目形成对美国本土求职者的“排斥”机制。
即便技术职位数量保持增长，实际上美国公民很难参与竞争。这种“离岸化+签证扩招”策略在当前经济和政治环境下尚无专用名词，但它带来的影响已深刻影响美国劳动力市场的公平性和稳定性。 除科技行业，整体就业市场的结构性变化也值得关注。2025年7月失业率小幅上升至4.2%，制造业减少1.1万个职位，专业服务领域职位减少1.4万个，联邦政府岗位降低1.2万个。这一系列负面数据反映出美国传统行业和公共部门面临严峻挑战。 医疗保健行业虽增加了5.5万个就业岗位，但实际情况复杂。
新增职位主要集中在门诊医疗服务（增加3.4万个）、医院岗位（约1.6万个）以及社会援助领域（1.8万个）。然而，这些岗位除了护士和医师外，多为兼职或低收入的辅助岗位，如家庭健康服务人员、行为健康支持人员等。这种岗位结构升级虽带来就业增长，但工资水平和工作稳定性难以与高技术行业相提并论。 科技行业内部对AI的宣传和实际行为之间存在显著反差。企业领导力往往以AI “自动化”作为理由，减少美国员工数量，推行裁员政策，同时利用H1B等签证渠道大量引进海外技术人才，借助离岸扩展降低人力成本，提升灵活性。有人分析指出，AI技术的发展实际上促进了这类离岸业务的增长。
AI能够优化业务流程，标准化任务，使得远程或跨境外包更加可行和经济。然而，对本土员工而言，这意味着更多的不确定性和职业风险。 如果说AI革命带来的是技术进步和效率提升，那么目前的就业市场更像是一场被包装成技术进步的劳动力转移游戏。真正的创新应当注重保护和提升本土劳动力的就业机会，而非帮助企业规避本地就业责任。 为此，业内专家和劳工权益组织呼吁政策制定者对企业离岸扩张和签证滥用行为加强监管，出台有利于本土人才发展的激励措施。诸如针对地方招聘提供税收优惠、设立针对失业员工的技能再培训项目，以及建立强化国内就业优先的政策都被视为缓解就业压力的重要手段。
此外，公众及职场人士也需增强警惕，识破企业利用“AI革命”作为借口规避雇佣责任的行为。在面对招聘广告和岗位变化时，应关注岗位真实信息，推动透明化，促使企业向社会承担更多责任。同时，通过联合行动，呼吁政府加强劳动力市场的公平与安全保障。 科技行业的未来虽然充满机遇，但同样充满挑战。人工智能无疑将继续推动技术创新和生产力革新，但如果脱离了公平的就业环境和合理的劳动力政策，科技进步只能加剧社会不平等，削弱工人的声音。 总结来看，2025年7月的就业报告虽表面平稳，但深层趋势透露了明显的劳动力市场停滞和结构性风险。
技术大厂的招聘行为表明，所谓AI替代岗位不过是一场“镜花水月”，掩盖背后加速离岸扩张和岗位外包的真相。未来的就业市场需要多方协作，推动合理监管与产业升级，实现技术进步与就业公平的双赢局面。
