布莱克斯通(Blackstone)作为全球知名的投资管理公司,其高管乔恩·格雷(Jon Gray)近日在社交平台上发表了一番引人深思的观点,强调仅凭精英名校学历难以保证职场成功,努力工作和待人以善才是新晋分析师脱颖而出的关键。他的言论迅速引发业界和年轻职场人的强烈关注,因为这不仅挑战了传统的学历至上观念,也反映了当下职场环境的深刻变革。 乔恩·格雷作为布莱克斯通的总裁兼首席运营官,他的视角无疑具有重要的行业指导意义。在一次发布于LinkedIn的视频中,他诚恳地告诉公司的新晋分析师们,尽管他们拥有常春藤盟校等顶尖院校的背景,在班级中名列前茅,拥有天赋和刻苦的本质,但仅凭这些"还不够"。真正能够取得卓越成就的人,是那些不仅勤奋,而且在工作中追求极致准确,重视团队合作,能够创新并推动公司持续改进的员工。 他特别指出职场中常见的错误心态,例如过度讨好上司、在同事间争强好胜,甚至对基层员工态度冷漠都是不可取的。
相反,格雷呼吁年轻分析师们要"对公司内外的每一个人都保持善意",把 kindness 视为一种强大的职场"超能力"。这种强调情商的观点,正回应了近年来职场对软技能的高度重视趋势。 在当前经济形势下,布莱克斯通的这一讲话也折射出了更广泛的劳动力市场现状和挑战。美国劳工统计局最新数据表明,过去一年中新增加的岗位数量远低于之前预估,经济增长面临压力。这使得许多年轻人开始质疑昂贵高等教育的性价比,调查显示超过三分之一的应届毕业生认为自己的学位花费过高,且人工智能等技术变革带来的影响使得传统依赖学历的就业路径变得更加不确定。 与此同时,企业招聘标准正在发生悄然改变。
根据2024年LinkedIn发布的报告,自2018年以来,高管们在个人资料中提及软技能的频率增长了31%。诸如演讲能力、战略思维、沟通能力、战略视野和冲突解决等技能变得尤为重要,说明职场领导者更加看重那些能有效领导、协调团队以及应对复杂局面的能力。 乔恩·格雷提出的"努力工作和多关心一点"的建议,在此背景下显得尤为贴切。其实,勤奋与善良绝非互斥,反而是相辅相成。善良增强了团队氛围,促进信息和资源流通,勤奋体现了个人责任感和职业道德,两者结合能显著提升个人竞争力。 具体来说,年轻分析师面临的挑战不仅仅是如何掌握金融知识或项目管理技能,更重要的是在日常工作中如何与不同层级、不同背景的同事建立良好的人际关系。
良好的人际关系不仅能提升工作效率,还能在遇到困难和压力时获得更多支持和帮助。 此外,格雷强调创新精神的重要性。金融行业作为资本流动和资源配置的关键领域,创新驱动能力尤为关键。能够用创新思维去解决问题或改进流程的员工,将成为公司未来发展的中坚力量。这种创业者思维和积极主动的精神,常被视为能够突破传统模式、开拓新市场的宝贵品质。 乔恩·格雷的建议也提醒企业和求职者重新审视人才选拔的核心标准。
单纯依赖学历背景可能导致对人才的片面认知,忽视了更深层次的能力和品质。相反,将软技能、工作态度、团队协作和创新能力纳入考量,能够帮助企业发现更有潜力的员工,同时帮助员工找到更适合自己的职业发展路径。 这股重视软技能和综合素质的趋势,也与当前人工智能和自动化浪潮密切相关。机器在越来越多重复性和规则明确的任务上取代人类,唯有人类独有的情感智能、创造力和人际交流能力,才能成为职场核心竞争力。因此,未来职场不仅是智力竞争,更是情商和人性化管理的较量。 同时,年轻一代求职者面临的困惑和焦虑,也反映了社会对教育资源分配和经济机会的深刻反思。
不断上升的学费以及职场门槛的提高,使得越来越多年轻人开始谈论"学位是否值得"的话题。在这样的环境下,布莱克斯通的观点无疑为年轻人提供了新的思考维度 - - 学历只是起点,个人努力和待人处事的品质才是走得更远的基石。 最后,乔恩·格雷的讲话也提醒职场人,无论背景多么优秀,都不应停止自我提升。持续的学习、保持谦逊和善意,积极拥抱变化和挑战,才能在复杂多变的职场环境中立于不败之地。企业和员工之间的共同成长,是打造未来可持续发展的关键。 综上所述,布莱克斯通高管乔恩·格雷的观点从根本上改变了传统对成功的定义,提出了更加全面和人性化的人才发展理念。
在新时代背景下,毕业于名校固然是一大优势,但更重要的是肩负起持续学习、勤奋工作和以善良待人这份责任。只有具备了这些品质,年轻分析师们才能真正成为行业内的佼佼者,并引领未来金融业的变革与进步。 。
