近年来，全球科技行业经历了显著变革，尤其是在新冠疫情及人工智能技术快速发展的影响下，初级科技职位的招聘出现了大幅减少。根据SignalFire通过其Beacon AI平台所采集的数据，2024年初级科技岗位的招聘数量相比疫情前下降了50%（大企业）和30%（初创公司）。这一趋势不仅影响科技行业的新人入职，也反映出所有行业对初级岗位的整体需求在缩减。初级职位的减少意味着经验少于一年的求职者面临极大挑战。许多大学刚毕业或仅具备实习经验的求职者发现，很难在大公司甚至部分初创企业获得面试机会。这一情况引发了业界对“需要工作经验才能找到工作、而没有工作经验又无法获得职位”的经典悖论的关注。
科技巨头如Alphabet、亚马逊、苹果、Meta、微软、NVIDIA和特斯拉等“璀璨七星”的初级岗位减少超过一半，令许多备受推崇的计算机科学毕业生也难以打破职场门槛。AI的兴起成为这一趋势的重要推动力。2023年的招聘数据短暂回升后，2024年随着各大科技公司加快AI研发和应用步伐，部分初级任务开始由人工智能替代，企业对基础岗位的需求自然降低。同时，这也促使企业将招聘重心转移到了拥有2年以上实际工作经验的中高端人才，尤其是在大企业中，这些人才成为主要的招募对象。相较之下，初创企业虽仍然青睐具备一定经验（通常2至5年）的员工，但对初级岗位的需求同样呈现下滑。数据显示，行业普遍经历了类似趋势，年轻大学毕业生的失业率从2022年9月的3.9%上升至2025年2月的5.8%，近乎增长了50%。
相比之下，同年龄段整体年轻劳动力的失业率保持平稳，这反映出教育系统未能有效提升毕业生的岗位适应能力。面对日益严峻的就业形势，求职者必须调整策略，主动创造自身价值。首先，自由职业项目成为积累实际经验的重要渠道。在没有传统雇主的情况下，完成独立项目不仅能锻炼技能，还能丰富个人作品集，对传统招聘流程形成有力补充。其次，学生兼职或实习虽然工作时间有限，但能够深入接触行业实际，提升职业素养和沟通协作能力。即使岗位工作时间较短，也能让简历更具说服力。
此外，打造个人项目或产品是展示能力和创新精神的绝佳途径，无论是开发应用程序、参与开源项目还是设计系统架构，这些实际案例都是对雇主的重要证明。求职过程中，还应积极寻找“非公平优势”，如通过校友网络、内部推荐、技术社区活跃参与等方式，增加面试机会，提升竞争力。透过这些路径，新人不仅能积累宝贵经验，还能在面试中展示出独特优势，脱颖而出。科技巨头的招聘策略也在趋向优先技术类岗位，而其他涉及管理、市场推广等业务职能的招聘则相对放缓。这一趋势反映了企业重点向提升技术研发和创新的方向倾斜，促使技术岗位需求相对集中在经验较丰富的人员层面。年轻求职者因此更需聚焦技术能力提升和项目实战，确保自身技能匹配企业需求。
面对挑战，持续学习依旧是关键。掌握当下热门技术、深入理解AI和大数据等趋势，能够帮助求职者紧跟行业发展步伐，提高人才市场上的竞争力。简历应突出项目经验、技术能力和成果，以量化指标为支持，增强招聘审核的说服力。与此同时，跨领域能力的培养亦不可忽视。具备良好的沟通能力、团队协作精神和问题解决技巧，能够让技术人才更好地适应企业多元化需求。未来，随着技术不断演进，企业对人才的要求将更加多样化与复杂。
总的来看，初级科技职位的锐减是行业结构调整和技术进步的必然产物，也反映出市场对经验与技能的更高要求。尽管环境艰难，但主动营造机会、强化技能积累、灵活运用多种求职策略，是初级求职者逆势突围的有效路径。对于行业新成员而言，持续提升自身竞争力、拥抱变化并积极适应市场，才是获得理想职位、开启职业生涯的关键之道。
