在菲律宾生活或工作,了解法定节假日的种类和放假规则是日常安排和薪酬管理的基础。菲律宾的全国性假期由政府以法律或总统公告确定,通常分为"Regular Holidays"(一般假日)和"Special Non-Working Days"(特别非工作日)。两类假日不仅放假性质不同,关于出勤与薪资补偿的规则也不一样。下面按类别说明常见节日、通常的放假天数和关键薪酬规则,并提供实用建议以便员工与雇主合理规划。 多数固定日期的假日每年都会出现,但也有按宗教历或由总统公告的移动假日。常见的一般假日包括新年、圣周重要日子、劳动节、独立日、国庆或民族纪念日、圣诞节和烈士纪念日等。
一般假日通常为一天,若雇员在一般假日未出勤且無正當理由,依劳动法规仍可领到基本薪资;若在一般假日出勤,雇主须支付至少200%的基本薪资(即基本日薪加100%额外报酬,通常称为双倍工资),超过正常工作小时的加班另有加成。特别非工作日则常见于纪念日、中华春节或某些宗教节日,实行"不工作不发薪"的基本原则,若雇员在特别非工作日出勤,通常至少支付130%的基本薪资(即额外30%的加成),但若特别非工作日刚好落在员工例行休息日,支付标准会进一步调整。 具体节日与通常放假天数方面,新年(New Year's Day)为1月1日,一天。圣周(Holy Week)包含的主日子通常有洗星期四(Maundy Thursday)和耶稣受难日(Good Friday),这两天常被列为一般假日并放假两天,某些年份政府或地方也可能把圣周其他日子列为特别非工作日。英勇纪念日(Araw ng Kagitingan)在4月9日,为一天纪念历史事件。劳动节(Labor Day)在5月1日,为一天,劳动节通常是全国放假的重要日子。
独立日(Independence Day)在6月12日,一天,以庆祝国家独立。民族英雄日(National Heroes' Day)依法律规定为每年八月最后一个星期一,为一天,经常成为长周末的安排。烈士纪念日(Rizal Day)在12月30日,为一天,以纪念民族英雄何塞·黎刹。菲律宾的圣诞节(Christmas Day)在12月25日,为一天,圣诞季在菲律宾极为重要,许多企业会安排更长的休假或年终假期。博尼法西奥日(Bonifacio Day)在11月30日,为一天纪念民族领袖。穆斯林重要节日如开斋节(Eid al-Fitr)和古尔班节(Eid al-Adha)依伊斯兰历移动,政府每年通过公告确认具体放假日,通常各为一天或连休两天,取决于日历和总统公告。
中华农历新年(Chinese New Year)及某些纪念日常被列为特别非工作日或经常性特别假期,但实际上是否放假以当年总统公告为准。 关于假期天数的实际安排,除了上面常见的"单日假"外,有两种常见情形会让某些节日呈现"多日放假"的效果。第一,圣诞节和新年相邻时,政府或企业常通过"holiday economics"政策将其他假日移动或增加特别非工作日,从而形成跨越多天的休假期,让公众有连续长假。第二,穆斯林节日按月亮历变动,若政府公告以连休两天形式认定,受雇者可享受连续休假。许多公司为了员工工作与生活平衡,也会在法律最低要求之上安排额外带薪年假或公司特定休假。 除了放假日数,最受关注的是假日的薪酬与出勤处理。
菲律宾劳动法规对一般假日和特别非工作日的薪资计算有明确差异。一般假日的原则是"无工作仍有薪",即如果员工未在一般假日出勤,仍应获得当天的基本薪资;若当日出勤,雇主应至少支付200%的基本薪资。若员工在一般假日出勤且同时是加班,则需依加班支付额外百分比。特别非工作日采用"无工作无薪"为基础,但用人单位可指定带薪假或其他安排;若员工在特别非工作日出勤,支付至少130%的基本薪资(额外30%)。若特别非工作日正好是员工的例行休息日,薪资的计算会再提高。例如,若员工在休息日兼特别非工作日出勤,可能获得150%或更高的补偿,具体取决于劳动法规和雇佣合同。
雇主若违反这些规定,劳工机构有权介入并要求补发差额。 企业常常借由总统年初发布的年度假日公告来调整当年假期安排,称之为"proclamation"。这些公告可能将某些固定节日的官方观察日移至最近的周一,以创造长周末,或宣布额外的特别非工作日来刺激旅游与消费或配合社会活动。员工应关注总统公告或人力资源部发出的年假日历,以便提前提交年假申请或安排工作交接。对外籍雇员或长期旅居菲律宾的人士,建议同时关注原籍国的假日安排,以便家庭和国际行程规划。 对雇主而言,合理规划假期人力是重要的管理事项。
关键在于提前制定假期轮班表,优先确保跨国或跨时区客户服务不中断,同时尊重员工的休息权利。若企业需在法定假日维持运营,雇主应明确向员工说明法定补偿标准並在工资单上清楚列示加班和假日支付项。对于项目驱动型或季节性业务,提前与员工沟通可能的连休或换班安排,能有效降低节前突发的人力短缺风险。对员工而言,理解自己在不同假类下的权利非常重要,尤其是在特别非工作日的"无工作无薪"基本原则下,若公司宣布闭厂或放假但未提供带薪假,员工应查阅雇佣合同与公司政策或向劳动部门咨询。 本地与区域性假日也会影响工作与生活节奏。菲律宾各市镇常有自己的建市纪念日、守护神庆典或宗教节日(fiesta),这些通常为地方性假日,由地方政府公告并只影响特定地区。
若公司在多个城市设有分支机构,人力资源部门需整合国家级与地方级假日,并在办公日历上清晰标注,以免误判员工出勤与薪资计算。旅游、零售和酒店业在重大节日常迎来高峰营业,这些行业会根据需求调整班表并支付相应假日加成。 为了更好地利用假日资源与保障自身权益,建议每位在菲工作的人士在年初做到几件事。首先,下载并保存政府或劳动部门发布的当年假日公告;其次,向公司确认内部关于假日、年假与换班的具体政策;再次,若计划出境或回国探亲,应提前订票并与雇主协商好请假安排,避免节假日临近时机票与交通价格高涨带来的不便。对雇主来说,建议在年初发布公司假期与轮班安排,并在节日前进行风险评估与客户通知,确保服务不中断且员工权益受保。 总结而言,菲律宾的法定节假日由一般假日和特别非工作日两类构成,常见的一般假日多为单日放假,如新年、劳动节、独立日、国庆与圣诞节;圣周与某些宗教节日为移动假日,可能形成多日连休;穆斯林节日按伊斯兰历移动,需要以每年公告为准。
一般假日与特别非工作日不仅影响放假天数,也直接关系到加班与休假补偿的计算。了解并遵循政府公告与劳动法规,提前与雇主或员工沟通安排,是在菲律宾合理规划假期、确保薪酬与服务连续性的关键。若需要最新当年具体假期日期,建议参考菲律宾总统府或劳动部发布的官方公告,以及公司人力资源部门的正式年历。 。
