2025年美国加密行业迎来显著拐点。伴随国会通过的重要法案与监管机构政策口径的调整,长期外迁的加密人才开始回流,美国产业链与岗位需求出现大幅增长。从高层管理到市场与业务拓展岗位,行业招聘结构正在从技术与合规为主转向商业化与用户获取为核心。本篇文章从政策背景、招聘趋势、薪酬与人才特征、面临的税收与政治风险,到对企业和求职者的实操建议,全面梳理这一轮招聘热潮的机理与未来走向,帮助读者把握产业与职业机会。 政策驱动是根本动力。2025年影响最大的政策之一是由国会通过、总统签署的稳定币监管框架(通称为GENIUS Act),该法明确了稳定币的发行、储备和监督标准,消除了长期以来市场对稳定币法律地位的不确定性。
此外,新的监管主导人提出了一系列利好信号,美国证券交易委员会新任主席提出现代化思路和"Project Crypto"计划,表示仅有少数代币应被认定为证券,这在很大程度上扭转了此前监管以执法为主的紧张态势。政府层面成立的数字资产工作组以及在行政任命中的行业友好型人员,同样增强了企业在合规前提下重返美国市场的信心。 政策明晰催生人才回流与招聘结构变化。长期以来,许多美国加密公司为了规避监管与税务风险,将核心团队或法律实体迁往迪拜、开曼或新加坡等地。政策转向后,越来越多企业选择将总部或高管职能重新安置到美国,或在美国扩充研发、市场与业务团队。招聘需求从以往强调工程、智能合约与合规技术人才,逐步转向更注重商业化能力的岗位,例如市场营销、业务拓展、合作伙伴关系管理与产品增长。
行业猎头反映,现在的高层招聘90%集中在美国本土,而原本作为"备用"办公室的迪拜、新加坡更多被定位为区域性出海据点而非主场。 岗位与技能侧重点发生转移。随着基础设施成熟,企业需要有人将技术产品推向规模化用户,因此擅长增长策略、品牌传播与渠道合作的复合型人才受到追捧。另一个关键趋势是对能够沟通传统金融(TradFi)与加密领域的"桥梁型"高管的需求上升,这类人才通常具备监管合规理解、机构销售经验与产品商业化能力。合规与法务角色依然重要,但岗位性质更加偏向政策解读、合规流程建设与监管沟通,而非单纯的危机控制。开发者和工程岗位仍是基础,但企业在美国招聘更倾向于组合团队:在地商业与市场团队配合全球技术团队,共同实现用户扩张。
薪酬与市场预期出现分层。根据业内招聘平台统计,全球Web3平均年薪约为103,000美元,顶尖岗位可达到16万美元以上,而低端岗位则存在较大差异。美国市场由于生活成本与竞争激烈,企业为吸引顶尖人才往往提供更具竞争力的薪酬包,同时结合股权激励与长期奖励机制。值得注意的是,薪酬不仅限于现金,许多公司以代币奖励或长期激励来绑定人才,但在美国境内这类激励需要兼顾证券法与税务合规,因此结构设计趋于更为保守与合规。 税收与政治阻力仍是不容忽视的挑战。尽管监管框架有所进步,但数字资产相关的税制仍存在碎片化与不确定性。
国会和税务机关在多次听证中承认,需要尽快推进系统性税改以避免创新外流。与此同时,某些政治人物与监督者对当前行政层与行业的关联表达担忧,指出政府与行业的紧密互动可能导致利益冲突或制定偏向行业的规则。美国境内对个别政策推动者的批评、以及对名人项目如"特朗普纪念币"等事件的审视,仍可能在政治周期中引发监管与舆论波动。企业在扩张招聘时需要将税务合规与政治风险管理纳入常态化考量。 传统金融机构加速进入,带动岗位与人才供需转型。大型资管公司与券商开始发布高级加密相关职位,表明传统金融正在拥抱数字资产。
从长期角度看,这一趋势有助于提升行业的机构化与合规化程度,也促成了更多"混合技能"岗位的出现:需求方希望候选人既了解区块链技术,也熟悉机构销售、风控与合规流程。对求职者而言,具备传统金融背景并补齐区块链实践经验者,将在招聘市场上更具竞争力。 区域分工趋于明确,但国际人才仍不可或缺。尽管美国市场成为人才中心与高管层的首选地,中东与亚洲等地的技术与市场人才供应并未减弱。迪拜、新加坡等地在监管、税收与市场接入方面仍然具有吸引力,因此企业往往采取"双总部"或"全球分布式"战略:美国负责战略、合规、机构合作与全球市场方向,区域办公室承接本地化产品开发、工程与市场推广。全球化人才网络使企业能够在不同监管环境下灵活调配资源。
对于企业的实操建议。首先,建立合规优先的招聘战略:在招聘计划中预留合规与税务顾问岗位,确保薪酬与股权激励设计符合法规要求。其次,优化招聘渠道与雇主品牌:强调合规、长期愿景与职业发展路径,吸引对行业长期看好的候选人。第三,重视跨领域能力培养:通过内训、轮岗与与传统金融机构合作培养"桥梁型"人才。第四,合理设计全球办公布局:在美国建立核心合规与高管团队,同时保留海外研发或区域市场小组以降低成本与提高市场响应速度。 对求职者的建议同样重要。
市场对商业化、增长与合规理解的复合人才更为渴求。求职者应强化以下三方面能力:对区块链基础技术的理解与实际产品经验,传统金融或机构业务的认知,以及政策与合规的基本素养。对于希望回流美国工作的国外人才,掌握美股薪酬结构、税务申报与签证政策是落地前必须准备的内容。长期来看,具备跨文化沟通能力、愿意在监管与合规环境中快速适应的人才将获得更多机会。 对政策制定者与监管机构的建议也并非可有可无。清晰、一致且可执行的税收制度将是吸引长期投资与创新的关键。
监管应兼顾市场稳定与创新激励,避免过度细化到阻碍技术试验的程度。同时,政策设计过程中应增强透明度与公众参与,降低行业特定条款被指为利益输送的政治风险。更成熟的监管沟通机制能减少市场不确定性,吸引更多实体企业在美国长期布局。 未来展望显示,若监管与税收政策继续朝着可预期和中性的方向演进,美国有望重回全球数字资产人才与资本的中心地位。企业将把更多资源投入到用户增长、产品化与机构对接,招聘需求将进一步向商业化与合规化的中高端岗位集中。同时,市场也可能迎来新的波动,特别是在政治周期与国际政策协调尚未完全稳定的阶段。
因此,无论是企业还是人才,都应在快速扩张的同时,建立稳健的合规与风险管理框架,以在机遇与不确定性并存的环境中稳步前行。 总之,2025年的美国加密招聘潮既是监管清晰化带来的直接回报,也是行业成熟、产品走向商业化的必然结果。把握这一轮机遇,需要政策制定者、企业与人才三方面的协同:政策层面提供清晰与稳定的游戏规则,企业在合规前提下积极拓展业务与人才培养,求职者则以复合技能与持续学习姿态参与到行业变革中。这样才能在未来的数字资产经济中赢得长期竞争优势。 。
