2025年,特朗普政府宣布将新的H-1B签证申请费用大幅提高至10万美元,此举在全球金融行业引起了轩然大波。尽管这一政策最初被广泛认为主要影响硅谷等科技企业,但实际上,银行业和金融服务公司同样深受其影响,尤其是依赖于高技能外籍人才的顶尖金融机构。H-1B签证作为美国吸引全球人才的重要通道,多年来成为华尔街银行、资产管理公司以至评级机构吸纳精英的重要渠道。特朗普新规的实施,不仅令众多企业措手不及,也宣告着金融行业全球化人才策略将面临重大转折。 华尔街顶尖银行中,摩根大通和高盛等机构一直是H-1B签证申请的大户。摩根大通CEO杰米·戴蒙在印度孟买会议上公开表达了对政策突然调整的惊讶。
数据显示,摩根大通在2024财年前三季度就拥有超过2400份获得认证的H-1B申请,主要集中于技术岗位,如副总裁级别的软件工程师,以及投资银行部门的高级管理职位。此高墙岌岌可危的签证费用上涨势必增加银行的人力成本,进而影响其全球人才布局和技术创新步伐。 不仅仅是摩根大通,富达投资和花旗银行等金融巨头同样高度依赖H-1B签证人才。富达提交了超过1500份认证申请,涵盖了全栈工程师、技术总监及营销主管等多个岗位,反映出金融科技与市场营销领域对优质移民人才的持续需求。花旗虽然未公开发表评论,但基于其庞大全球员工规模及全球业务覆盖,有理由推断H-1B签证政策的调整将对其招聘策略和业务运作产生显著影响。 除此之外,资产管理领域的巨头黑石、贝莱德和先锋集团,以及信用评级机构穆迪,也广泛使用H-1B签证来填补科研、数据分析及技术开发职位。
金融行业的数字化转型和技术驱动趋势愈发明显,因此外籍技术人才的缺失可能放缓这种转变速度,增加企业在人才市场的竞争压力。 特朗普行政命令的出台被业内形容为"措手不及",不仅因为其巨额费用的冲击,更因为这一政策背后的经济与政治逻辑。政府想通过提高费用,减少对外籍高端劳动力的依赖,从而促进本土就业,这一目标的实现却面临诸多挑战。美国金融行业高端人才市场本身就存在供不应求的状况,单靠提高H-1B费用未必能根本改变这一局面。反而,可能加剧顶尖金融企业海外人才供应链的断裂风险,迫使其寻找替代方案,比如加速内部人才培养、加强现场培训计划,或部分转移技术岗位至海外分支机构。 在当前全球经济及政治格局变化的大背景下,金融企业仍须审慎评估H-1B签证政策的长期影响。
部分企业可能会选择通过调整招聘策略更加倾向于本土人才或者来自低成本国家的长期签证项目。与此同时,企业内部的人才流动及跨境协作也可能变得更加频繁和复杂,以弥补H-1B签证减少带来的空缺。此外,金融科技领域迅速崛起催生的新兴岗位对专精技术人才的需求更加迫切,这对包括高盛、摩根大通及富达在内的金融巨头提出更高要求。 从全球视角看,美国H-1B签证的费用大幅上涨影响不仅限于国内市场。国际投资流动、跨国资本配置以至全球人才竞争格局均面临重新洗牌。部分银行和金融服务机构可能将更多资源投放于亚太等新兴市场,以寻求更合适的人才和业务支持。
此外,其他国家的签证政策灵活性和吸引力有望借此提升,进一步加剧美国金融行业人才流失的风险。 企业界对此政策的反应多样,不少高管强调了创新的重要性及多元人才战略的必要性。虽然部分银行表示将继续支持和吸引国际人才,但实际操作中将面临成本上升和流程复杂化的双重压力。与此同时,对于那些高度依赖于技术支持和数据处理的岗位,人才紧缺可能带来业务延误甚至客户体验下降的问题。 总结来看,特朗普政府提高H-1B签证费用不仅是对美国移民政策的重大调整,更对全球金融行业的人才战略造成深远影响。华尔街银行及金融机构系统依赖这一签证体系引进高端技术人才,费用提升直接导致其运营成本上升和招聘难度陡增,迫使企业不得不在全球化人才配置与本土化发展之间寻求平衡。
未来,随着政策进一步演变及市场环境变化,金融行业对多元化招聘渠道的依赖必将加深,而企业的人才创新管理策略也将成为维持竞争力和持续成长的关键所在。 。
