近年来，首席财务官在企业治理和战略决策中的地位愈发突出。面对全球经济环境的复杂变化以及技术革新带来的新挑战，CFO的职责范围不仅涵盖传统的财务管理，更扩展到风险控制、数字化转型、人工智能应用等多个层面。这种职责范围的扩大使得财务高管成为企业核心领导团队中不可或缺的人才。因此，高管更迭频繁的市场环境促使CFO薪酬不断上涨，成为热点话题。 根据 Compensation Advisory Partners（CAP） 2024年发布的最新数据，在研究了155家平均营收达到126亿美元的上市公司后发现，2024年CFO的基础薪资中位数比前一年增长了4%，远高于CEO的薪酬增长（基本保持不变）。这一趋势连续两年保持稳定，反映出尽管整体劳动力市场趋于平缓，财务高管的薪资增长却保持韧性。
高管职位的频繁变动是推动薪资上涨的主要因素之一。随着越来越多的CFO退休、更换岗位或被竞争对手挖角，企业出于抢夺并留住顶尖财务人才的考虑，主动提高薪酬待遇。特别是在经济充满不确定性的时候，企业更倾向于增聘具备丰富经验和高适应性的财务领导，以应对复杂的财务风险和战略调整。 CAP的分析指出，CFO不仅是企业的财务管理者，更是战略合作伙伴，参与企业的长远规划。如今，网络安全和人工智能成为企业重点发展的领域，CFO在这些新兴领域的参与度显著提升。虽然这些职责超出了传统财务管理范畴，但这反映了现代CFO在企业中扮演着多重身份，既是财务专家，又是技术推动者和战略制定者。
金融领域对这类“复合型”人才的渴求导致其市场价值和薪酬水平均迎来提升。 此外，CFO的薪资结构也日趋多样化。基本薪资的稳步增长之外，长期激励计划（LTI）成为高管薪酬的重要组成部分。尽管CEO总体薪酬仍高于CFO，但CFO的总薪酬已逐渐稳定保持在CEO的约三分之一，这一比例在过去十年间变化不大。每当新任CFO入职，薪资基准便会重新设定，进而推动薪酬水平的不断攀升。 值得关注的是，2024年诸多知名企业均进行了重要的CFO人事调整。
例如，谷歌母公司Alphabet从制药巨头礼来引进了财务领导人Anat Ashkenazi，OpenAI招揽了前Nextdoor CEO兼Square CFO Sarah Friar，HP的财务岗位则由Medtronic的Karen Parkhill接任。这些跨行业的人才流动进一步体现了市场对顶尖CFO持续旺盛的需求，也反映了企业加强财务领导层以应对更加复杂经营环境的战略选择。 经济的不确定性要求财务高管具备更强的应变能力。不仅需要精通资本市场，管理成本和风险，还需理解数字化转型和技术创新的影响。如人工智能和网络安全技术的整合，正在成为企业战略的核心。CFO在推动相关投资与预算管理方面，扮演越来越重要的角色。
这种角色的转变无疑推动了CFO对薪酬包的要求提升。 在未来，CFO薪酬增长预计仍将保持稳定态势。尽管整个劳动力市场可能走向降温，但由于高管更迭频繁和企业对高素质财务领导的需求不减，薪资上涨势头难以放缓。随着企业对新技术应用的依赖加深，CFO的专业技能需求将不断提高，相应地市场竞争也将加剧。 总的来看，CFO薪酬上涨是多重因素驱动的结果。企业对高级财务人才的渴求、CFO职责的不断拓展、高管人才流动频繁等相互叠加，形成了当下薪资市场的独特局面。
财务领导不仅需要精通核心财务工作，也要掌握新兴技术和战略管理能力。伴随着企业对于数字化、安全和创新的高度关注，CFO的角色将更加重要，从而支撑其薪酬持续增长。 于是，作为企事业单位重要的核心成员，CFO的职业吸引力正不断增强。经济环境尽管复杂且不确定，但对财务领导的要求却日益严苛。拥有深厚财务背景、卓越领导力和技术视野的财务高管将成为市场上的抢手人才。企业愿意为此提供更丰厚的薪资和激励，确保他们能够带领公司面对挑战，实现长期价值创造。
未来，CFO薪酬和地位的提升趋势无疑将继续成为财经领域关注的焦点。
