2025年第二季度，Stifel财务服务公司交出了一份令人瞩目的成绩单。继年初较为缓慢的发展后，Stifel财富管理部门迎来了创纪录的业绩爆发，不仅资产管理规模大幅增长，而且人才招募取得了十年来最为显著的突破。作为总部位于圣路易斯的知名财富管理和投资银行公司，Stifel在今年上半年整体表现的明显改善受到业内广泛关注，也为未来的发展奠定了坚实的基础。 在第二季度，Stifel新增了82名财富管理顾问，这是自2015年第四季度以来的最高季度招募纪录。这些新加入的顾问团队包括来自B. Riley的36名经验丰富的财富管理专家，其过去十二个月的客户资产生产总额高达两千万美元。此外，还有46名顾问加盟，包含21名经验丰富的顾问，他们累计的资产管理产值达到了三千一百万美元。
这样的招募数字显示出Stifel重视引入优质且高产能团队的决心，进一步增强了公司的市场竞争力。 Stifel首席执行官Ron Kruszewski在财报电话会议中提到，2025年上半年的财富管理顾问招募步伐明显加快。仅上半年，公司就成功吸引了66位经验丰富的顾问，生产业绩合计达到了六千三百万美元。值得注意的是，团队中不仅包括来自竞争对手B. Riley的主要团队，还有30个内部自有的财务顾问团队，均贡献了总计四千三百万美元的生产数据。相比之下，2024年全年Stifel仅新增了50名经验丰富的顾问，生产总额为三千七百万美元。这样的飞跃，反映了Stifel卓越的招聘策略和对高产能顾问的强大吸引力。
Stifel的快速扩张和招募成功很大程度上受益于公司连续第三年荣获J.D. Power员工通道顾问满意度排名冠军，这一荣誉象征着公司在业内保持了极高的员工满意度及优质的企业文化。CEO Kruszewski坦言，这种卓越的员工满意度是吸引顶尖顾问的重要因素，也是Stifel实现人才战略目标的重要支撑。 除了人员招募的强劲表现，Stifel财富管理部门的净收入也实现了历史新高。2025年第二季度净收入同比增长近6%，达到8.46亿美元。财报显示，资产规模的增加和优秀顾问团队的加盟共同推动了收入的增长，再加上近期市场环境有所改善，使得整体经济结构发生积极变化。 年初时，市场面临着关税政策和名为“大美好法案”的诸多不确定因素，这些都曾给投资环境带来了负面影响，导致市场波动加剧。
Kruszewski表示，自从这些政策逐渐明朗后，市场状况迅速改善，有效地助推了资产管理业务的增长。Stifel对外强调，稳定且费基资产占比提升是公司持续获得稳定收入的关键。这类基于资产管理和净利差收益的收益模式，使得公司在市场波动时依然保持了收入的坚实基础。 值得一提的是，在2025年前三个季度Stifel的顾问总人数曾连续下降，最低降至2340名。然而，第二季度的招募狂潮可能已经成功扭转了这一趋势。虽然公司未来披露的顾问总数数据减少，但招募增长趋势显著，显示了Stifel在行业内部保持的人才吸引力和业务扩张潜力。
这一切成效都离不开公司在客户关系管理上的不断创新和提升。Stifel正在逐步加大对费基资产的倾斜，较传统的交易型佣金业务更加注重建立长期的客户信赖和稳定的资产管理关系。通过这一转变，Stifel实现收入结构的优化，显著提升了收益的质量和稳定性。 Stifel的成功也得益于其持续关注技术和数字化转型。公司不仅投资于客户服务平台和财富管理工具的升级，更打造了高效的顾问支持体系。在竞争激烈的财富管理领域，这种研发投入和技术创新为顾问们提供了强有力的支持，使他们能够更好地服务客户、拓展业务。
从整体来看，Stifel不仅在规模和业绩上取得突破，还在人才战略和客户资源管理方面走在了行业前列。通过吸引高产能顾问，提升客户满意度以及优化收入结构，Stifel的财富管理部门显示出强劲的增长势头和良好的发展前景。 展望未来，市场环境仍充满挑战，但Stifel凭借自身内部管理机制的完善和稳健的增长策略，正稳步巩固其在财富管理领域的领先地位。随着数字化和费基资产业务的不断深化，公司有望继续提升竞争力，实现更高质量的业绩增长。 此外，Stifel也明确表示，将继续专注于优质人才的吸引和培养，确保财富管理团队能够持续提供超出客户预期的服务体验。通过提升人才满意度和创新能力，Stifel有望在未来市场竞争中维持优势，赢得更多客户和市场份额。
总之，2025年第二季度Stifel以创纪录的资产管理规模和强劲的人才招募成绩，展现了其作为财富管理行业重要参与者的实力。这一阶段的成功不仅提升了投资者和市场的信心，也为未来的长期发展提供了坚实保障。在这个快速变化的金融环境下，Stifel的表现无疑成为了财富管理行业的典范，值得持续关注和深入研究。
