近年来，随着科技行业的不断发展和人力资源管理的重要性日益凸显，HR科技企业逐渐成为资本市场的宠儿。作为行业内的佼佼者，Gusto凭借其创新的服务和持续增长的市场份额，正逐步巩固其在行业中的领先地位。6月初，Gusto宣布发起了一项金额超过2亿美元的股票回购计划（Tender Offer），此举不仅显示了公司现金流的健康状态，也为其员工提供了难得的套现机会。此次回购的核心投资方为加拿大安大略教师退休金计划（Ontario Teachers’ Pension Plan，缩写OTPP），该机构在全球投资领域声誉显赫，重点布局包括科技和高增长产业，使得Gusto受益匪浅。 Gusto是一家成立于2011年的人力资源科技初创企业，主要专注于为小型企业提供全面的人力资源解决方案，包括薪酬管理、员工福利、401(k)退休计划管理等多项服务。经过数年的发展，Gusto不仅实现了业务模式的成熟，也获得了市场的高度认可。
截至目前，公司估值已突破93亿美元，成为行业内具有重要影响力的“独角兽”企业。此次股票回购计划是Gusto自2012年成立以来第三次安排的此类交易，显示出公司对员工激励与股权价值兑现的高度重视。 股票回购计划的具体实施时间为6月初至7月8日，回购价格以公司上次估值为基准，即约93亿美元的融资价格。回购开放对象包括目前及之前在职的、且服务公司满两年以上的员工，这样的门槛既保障了回购的公平性，也体现了公司对长期贡献员工的回馈。尽管公司并未公开单价或每位员工可出售的最大股份数，但通过此举，员工可以在未上市的情况下有效实现股权变现，这对于尚未公开上市的初创企业员工而言无疑是一大福利。 OTPP作为此次交易的核心领投方，不仅为Gusto带来了巨大的资金支持，同时也借助其丰富的投资经验和庞大的资产管理能力，为Gusto提供了更长远的战略支持。
值得一提的是，OTPP是加拿大最大的单一职业退休金计划，管理资产超过数千亿美元，投资足迹涵盖全球多个领先企业，比如Canva、Databricks以及SpaceX等，这为Gusto未来的发展奠定了坚实的资本和资源基础。此外，Gusto创始人兼CEO Josh Reeves透露，其父母均为教师，这种缘分亦为此次合作增添了别样的情感色彩。 当前，整体市场环境对科技初创公司的IPO（首次公开募股）并不十分理想，尽管近来包括Circle和Omada Health在内的部分企业成功上市，但整体数量较历史水平有所回落。这种环境促使诸多未上市企业选择通过股票回购和员工股权激励等多样化手段，提高员工持股的流动性和激励效果。Gusto此次股票回购计划，正是顺应市场变化，同时体现公司对长期战略的坚定信念。 根据财务数据显示，Gusto自2023年年初已实现自由现金流的正增长，这进一步证明了公司的盈利状态良好，具备强大的资金流转能力。
2023财年，公司营收突破5亿美元大关，业务持续稳定增长。特别是在健康福利和401(k)退休计划等产品线上的拓展，为公司带来了显著的收入增长，其中401(k)业务的年化经常性收入（ARR）同比增长达50%，而Gusto Money花费账户产品的ARR增长则超过140%，显示出公司多元产品线的强劲增长动力。 在竞争激烈的人力资源科技赛道上，尽管存在诸如Rippling与Deel之间的法律纠纷等行业纷争，Gusto依然保持了积极的发展态势。公司计划在2025年将平台上的小型企业客户数量新增约15万家，同时大力招聘，尤其加强研发投入，这将有助于其巩固市场领先优势，推动产品进一步创新。 就未来上市计划方面，Josh Reeves表示，公司自创立之初即秉持长期战略规划，对于IPO持开放而谨慎的态度，将在时机成熟时公告最新的上市计划，这也给予市场及投资者充足的期待空间。当前，公司更注重业务本身的扎实发展及用户价值的提升，而非短期资本市场的波动。
总结来看，Gusto此次逾2亿美元的股票回购计划，不仅为员工带来了实质性的经济收益，也充分展现了公司运营的稳健以及资本市场的认可。更重要的是，合作方OTPP的加入为企业未来发展提供了重要的资本支撑和发展机遇。随着人力资源科技领域日益受到关注，Gusto凭借其创新的产品和服务以及卓越的财务表现，未来有望在高成长赛道上实现更加辉煌的突破。不断扩大用户基础，积极推动产品多样化发展，以及强化员工激励体系，这些举措都为Gusto的可持续发展注入了强大动力。行业观察人士应持续关注Gusto下一步的动向，特别是其上市计划与市场拓展的相关进展，均可能对整个HR科技产业产生积极的引领效应。
