华纳兄弟探索（Warner Bros. Discovery）宣布将通过税务免税交易拆分为两家独立上市公司，引发了业内广泛关注。这一重大决策不仅重塑了公司的业务布局，也直接影响到了公司高层的薪酬结构，特别是CEO大卫·扎斯拉夫（David Zaslav）的收入规划。作为公司自2022年起的掌舵人，扎斯拉夫过去一年的薪酬高达5190万美元，成为美国收益最高的CEO之一。然而，随着拆分计划的推进，他的薪资待遇将迎来明显调整，尤其是其奖金部分面临大幅缩水。扎斯拉夫的固定年薪仍将保持在300万美元，这显示了稳健的基础薪资保障，但他的目标奖金却将从去年的2200万美元骤降至600万美元，奖金上限则设定在1200万美元。与此同时，他在明年将获得1550万美元的股权激励，并在未来数年中继续享有750万美元左右的股权奖励。
这部分股权激励虽然看似金额较大，但相比以往的现金奖金结构，变化依然显著。拆分带来的薪酬调整体现了董事会在治理薪酬激励方面更加审慎的立场。更引人关注的是，扎斯拉夫获得了2100万股期权的授予，以及预计在明年1月追加至少300万股的期权，这些股份将根据公司股票价格的表现分阶段归属。他将在未来五年内归属40%的期权，同时如果公司股价能够在三大阶段分别上涨20%至65%，则将触发更多额外的期权归属。如果所有绩效目标得以达成，扎斯拉夫通过股票期权可能额外获得高达1.5亿美元的利润空间。拆分计划预计于明年年底前完成，新的薪酬方案也将从拆分生效之时正式启用。
薪酬调整的背景是华纳兄弟探索近期于股东大会上遭遇了对其高额薪酬的不满。股东们以象征性行为反对了扎斯拉夫及其他高管的薪酬方案，尽管这一“薪酬意见”投票并无强制法律效力，但董事会仍然维持了扎斯拉夫的高额薪资。业内人士指出，扎斯拉夫的薪酬水平在娱乐传媒行业中处于高位，远超迪士尼CEO鲍勃·艾格（41.4万美元）、康卡斯特的布莱恩·罗伯茨（33.9万美元）及SiriusXM的珍妮弗·维茨（32.1万美元）。薪酬调整反映出公司在股东和社会压力下趋向更加合理和透明的薪酬管理方式。拆分之后，华纳兄弟探索将分为“流媒体与影视制作公司”以及“全球网络公司”两部分。扎斯拉夫将继续领导前者，重点发展旗下的电影品牌及HBO Max流媒体业务。
总部设于美国的全球网络公司则由现任CFO古纳尔·维登费尔斯接任CEO，主导CNN、TNT、TBS及探索频道等传统有线频道业务。两家公司未来的战略方向和市场运作将进一步分化，扎斯拉夫的薪酬调整与公司业务重心转移密切相关。在流媒体竞争激烈的市场环境下，成本控制和绩效激励尤为关键。扎斯拉夫的股票期权结构设计体现了激励与风险共担的原则。公司的股票表现和经营成果将直接影响他能否兑现最高的奖金激励，这种安排旨在激发CEO推动公司实现更高回报率和市场份额。此次薪酬变化也引发传媒界和投资界对于高管报酬安排的再度探讨。
实体业务与数字业务的分拆，固定薪酬与绩效奖金的权衡，如何平衡激励与风险，是现代传媒巨头所面临的重要管理课题。扎斯拉夫本人作为具有丰富行业经验的领军人物，其收入结构的变化也象征着华纳兄弟探索在新时代的战略转型与治理升级。总体而言，扎斯拉夫薪酬方案的调整，将对管理层的激励结构产生深远影响，有助于推动拆分后两家新公司的独立发展和价值最大化。对于投资者而言，及时理解和关注这一变化，有助于评估公司未来发展潜力和市场表现。随着拆分工作的有序推进，扎斯拉夫和华纳兄弟探索的新篇章也正逐步展开，市场竞争态势将更加激烈，而高管团队的薪酬调整则是公司适应这一新环境的重要一步。
