在2024年第四季度的经济景气中，全球经济面临着诸多挑战。然而，根据人力资源服务巨头ManpowerGroup发布的最新《就业市场晴雨表》数据显示，德国的就业市场仍然展现出稳定的迹象。这一调查结果表明，尽管面临高通胀、生产放缓和失业率上升等问题，企业的招聘意图依然积极。 首先，让我们来看一下Netto-Beschäftigungsausblick（净就业展望）的最新数据。调查显示，德国的净就业展望为22%。这一数字虽然较上季度下降了1个百分点，但在国际比较中，德国的就业动态仍处于中等偏上水平。
这表明，尽管整体经济环境不佳，企业在招聘方面仍然抱有一定的信心。 ManpowerGroup德国区的负责人Iwona Janas表示：“我们观察到，德国的就业市场在亟待改善的背景下依旧展现出韧性。企业的招聘计划略显谨慎，他们更为关注未来经济的不确定性，因此需要在招聘策略上保持灵活。”她指出，尽管经济放缓，但对高技能人才的需求依然强劲，尤其是在信息技术和运输、物流、汽车等关键行业。 报告进一步指出，在各行业中，信息技术以44%的净就业展望独树一帜，成为各行业中增长最快的领域。这一数据较上季度大幅上升了18个百分点，显示了该行业正迎来蓬勃发展的机会。
与此同时，运输、物流和汽车行业的净就业展望为31%，而消费品和服务行业则以30%的展望紧随其后。与之形成鲜明对比的是，能源和公用事业部门因地缘政治紧张、油价波动及新的可持续性法规，净就业展望降至-5%。 值得注意的是，德国鲁尔区在就业意向方面仍旧保持领先地位，净就业展望为36%。虽然这一数字较上季度下降了19个百分点，显示出该区域市场的疲软迹象，但鲁尔区仍然是招聘意向最强的地方。与此同时，慕尼黑在该季度表现积极，招聘意向净值上升了9个百分点，达到20%。 对于中型企业（拥有250至999名员工）而言，他们的招聘乐观情绪尤为明显，净就业展望达到了31%，较上季度和去年均有所上升。
相比之下，微型企业（员工少于10人）和小型企业（员工10至49人）的姿态则显得更加谨慎，净就业展望仅为19%和13%，分别下降了4和7个百分点。这一数据反映出企业规模与招聘意向之间的明显差异。 除了对企业招聘意向的调查，ManpowerGroup还对人力资源领域的若干热点话题进行了附加调查。结果显示，58%的雇主认为在未来的薪酬谈判中，他们将占据更大的主动权，尤其是在薪水和工作地点的谈判中，比例分别达到59%。尽管在灵活工作时间方面，雇主的优势稍微降低，仅有56%。 在多元化和包容性议题方面，调查显示有41%的企业已经实施了针对LGBTQIA+群体的包容性战略，22%的企业仍在制定相关政策，而14%的企业则表示尚无明确战略。
这样的数据不仅反映了企业在迎接文化变革的积极态度，也展现了对社会责任的重视。 对于招聘市场未来的发展趋势，Janas表示，尽管企业的招聘计划面临经济和政策的不确定性，但对于高技能人才的需求依然强劲。雇主们普遍意识到，拥有合适的人才是企业竞争力的关键所在。“人们应该认识到，高技能人才越来越短缺，尤其在信息技术和工程领域。因此，企业必须采取有效措施来吸引和留住这些人才，”她说。 展望未来，ManpowerGroup将在2025年第一季度继续发布调查结果，以监测招聘意向的变化。
随着全球经济形势的不断变化，雇主在招聘策略上的灵活调整将是他们保持竞争力的关键。 总的来说，尽管面临失业上升和企业招聘的谨慎态度，德国的就业市场依然表现出一定的韧性和适应能力。人力资源专业人士和企业主在这个复杂多变的商业环境中，需要更好地理解市场动态，以制定更有效的招聘与员工保留策略。未来，德国就业市场的发展将继续吸引全球瞩目，稳定的招聘意愿和对高技能人才的需求，将成为推动经济复苏和增长的动力。
