在过去的十年里，英国的全科医生数量大幅下降，超过七分之一的医生离开了这个职位，导致医疗预约的紧张局面愈发严峻。根据最新的研究，未来，许多患者可能很快将无法再由全科医生提供大部分的医疗服务，而是要依赖其他医疗工作者如护士、药剂师等来填补这一空缺。 这项研究由伦敦大学学院和伦敦公共卫生与热带医学学院的研究团队共同完成，他们分析了英国家庭医生的相关数据，以及来自护理质量委员会的信息。研究结果显示，自2013年以来，注册全科医生的人均数量下降了15%，同期，登记在英国家庭医生实践下的患者人数却急剧上升，显示出一种明显的供需失衡。 研究指出，从2013年到2023年，注册全科医生的患者人数从56042361人增加到62418295人，增长了11%。而全科医生实践的数量却减少了20%，这一变化为患者在看病时的预约带来了更大的紧迫感。
当下，患者就医的等待时间越来越长，有时候甚至需要提前几周才能预约到合适的看诊时间。 具体来看，过去十年，全科医生实践的数量从8044家减少至6419家。在这段时间里，尽管全科医生的工作时间和人口的增长造成了人均全科医生数量的降低，然而GP的职位数量却并没有显著增加。即使工作强度加大，全科医生的人数依然无法满足爆炸式增长的患者需求。 随着全科医生的数量不断减少，患者面临的情况愈加严重，许多医疗工作者表示，他们现在必须依靠团队合作来提供相应的医疗服务。虽然其他医疗角色的数量有所增加，但大部分患者仍然依赖于全科医生进行初步诊断和治疗。
根据研究数据，尽管全科医生的数量在下降，但他们仍然提供了大约一半的医疗预约，其余的大约20%由护士和其他类型的医疗工作者提供。 在业界，医生们对此表示出极大的担忧。全科医生协会的负责人指出，政府必须优先考虑留住这些医生，并保证他们在医疗体系中的地位。他强调，当前的全科医疗系统正面临着前所未有的挑战，要求更高的劳动强度与服务质量，但可供使用的全科医生却其数量在下降。 此外，不少患者也在表达对医疗现状的失望与不满，近年来的调查显示民众对全科医疗的满意度正处于历史低位。许多患者表示，尽管他们愿意接受新的医疗角色来帮助分担压力，但对于如何监督和管理这些新角色的能力和经验仍存在担忧。
他们希望，政府能够采取积极的措施来提升全科医生的待遇，吸引更多新人才进入这一行业。 在这一背景下，英国卫生与社会护理部也宣布将新增1000名全科医生，并承诺会为全科医生和实践工作人员提供加薪政策。同时，部门官员表示，会确保实践单位具备优质的资源，以应对日益增长的患者需求。尽管如此，依然有许多专家对于这些措施的有效性表示怀疑，认为仅仅依靠数量的增加是无法解决根本问题的。还需要更加综合的政策来确保现有医生的留任与稳定。 面对这一困境，全科医生的管理模式也在发生变化。
研究指出，越来越多的全科医疗服务正在逐渐由小型的独立实践转向大型医疗组织，这些组织通常拥有更多的行政人员和多学科的医疗团队，但却有着更少的全科医生。这种转变虽然在一定程度上解决了人力不足的问题，但也使得患者在就医时感到不适应，尤其是在接触到较新人或非全科医生服务时。 在这样的背景下，当前显然并不会有什么即时的解决方案可以弥补全科医生的短缺。患者们迫切希望政府能采取有效措施，扩大全科医生的培训和招聘范围，改善全科医疗的工作环境，以保证每位患者都能在需要时得到及时的医疗服务。只有这样，才能缓解当前全科医疗系统面临的危机，确保人们在医疗健康方面的基本保障。 整体而言，英国全科医疗体系正处于一个关键的转折点，多个因素共同作用，使得医疗服务的提供模式正在发生变化。
我们希望各方共同努力，保护我们的全科医疗服务，让患者在需要时，能够顺利见到自己的全科医生。只有这样，才能真正使每位患者都能享受到优质的医疗服务。
