近年来,随着美国移民执法力度的显著加大,建筑业的劳动力短缺问题被进一步放大,成为限制项目顺利完成的主要障碍之一。据美国总承包商协会(AGC)和国家建筑教育研究中心(NCCER)于2025年8月底发布的一项调查显示,近三分之一的建筑企业受到了加强的移民执法的直接影响,这一趋势正在为建筑行业带来更大的不确定性和压力。劳动力短缺一直以来就是建筑项目延期和成本上涨的关键因素,调查显示有45%的承包商将工人缺口视为项目进展缓慢的根本原因。其中,92%的受访企业反映难以填补空缺职位,无论是技术工人还是管理岗位均存在招聘困难。这种情况的出现部分源自政策环境变化,特别是移民政策的收紧使得传统依赖外国劳工的建筑业面临严峻挑战。 移民劳工长期以来在建筑行业中扮演着不可替代的角色,尤其是在技术熟练工人和部分季节性职位领域。
随着H-2B等工作签证申请批准更加严格,一些建筑企业难以通过合法渠道补充劳动力,迫使他们不得不面对用工短缺的现实。一方面,增强的执法力度导致约28%的企业受影响,另一方面,企业所在区域差异巨大,佐治亚州约75%的企业受到显著影响,而爱达荷州仅有8%的企业表示影响较大。这种地域差异反映了移民执法政策的执行力度和地方劳动力市场环境的不同。 针对劳动力不足的严峻状况,建筑企业正在采取多种应对措施。提高薪资水平成为普遍做法,数据显示有七成以上的企业提高了基本工资,涨幅甚至超过了上一年。除此之外,越来越多企业开始注重员工培训,投资培训预算的企业数量上升了42%。
通过强化职业技能培训,不仅可以缓解短期的劳动力压力,也有助于提升员工的专业能力和职业发展路径,增强行业的整体竞争力。 企业利用社交媒体和学校职业发展项目招募新员工,正在成为缓解招聘压力的重要途径。通过这类多渠道的人才引进方式,企业希望构建更为稳固的人才储备,减少对移民劳动力的依赖。此外,部分专家和行业领导者呼吁政府加大对职业和技术教育的投资。AGC首席经济学家Ken Simonson提议国会将现有的《劳动力创新与机会法》(Workforce Innovation and Opportunity Act)中用于培训的比例从目前的10%提升至至少50%,以系统性地培养更多本土劳动力,提高行业整体劳动力供应能力。 除了劳动力问题外,政策压力还包括贸易关税对建筑材料成本及供应链的影响。
16%的受访企业表示关税政策已迫使他们调整项目计划,这进一步加剧了行业的不确定性。建筑项目的综合性和复杂性使得任何一环出现问题都可能引发连锁反应,劳动力短缺只是其中一个层面,如何在政策和市场变化中平衡供应链稳定与项目进度成为企业亟待解决的难题。 分析人士指出,移民执法的加强虽然出于政策调整和安全考量,但必须权衡对关键行业的影响。建筑业是经济发展的重要支柱,劳动力不足不仅影响了项目交付时间,还可能推高建筑成本,进而影响住房市场和基础设施建设。因此,寻找劳动力供应的多元化解决方案尤为重要。 培训和教育投资被视为长远出路,但短期内仍难以完全填补缺口。
对此,不少企业转向数字化和自动化技术,尝试通过提升工作效率来部分弥补劳动力不足带来的影响。智能建筑和预制构件技术的应用正在逐渐普及,这种转变不仅能降低对人力的依赖,还能提升施工质量和安全性。然而,这种转型对从业者的技能要求更高,也需要相应的培训支持。 综上所述,移民执法收紧正在加剧建筑行业的劳动力困境,且对区域性影响突出。企业通过提高薪酬、加大培训力度和拓展招聘渠道积极应对,但面对持续的政策压力与市场变化,单靠企业力量难以彻底解决问题。行业呼吁政府增加职业教育投入,改革移民政策以提供灵活的劳动力来源,同时推动技术创新以提升生产效率。
未来建筑业的健康发展依赖政策制定者、行业企业及教育机构的共同努力,建立稳固且适应性强的劳动力生态系统。 。
