加纳总统约翰·马哈马再次执掌国家，他的内阁选择重新引发了关于治理效率、政治忠诚和经验在国家管理中作用的辩论。作为新一届政府的重要组成部分，马哈马的内阁在经验丰富的政客与充满活力的年轻专业人士之间进行了一种精心安排的平衡。这种内阁结构既有过往执政经验的延续，也带来了一批年轻的活力充沛的新面孔，似乎是在为加纳的治理开辟一条新路线。但是，这届政府是否真的能够实现更高的效率，还是说可能只是重蹈覆辙呢？ 马哈马的19人内阁中，有17位男性和2位女性，其中包括他2012-2017年执政时期的几位老朋友，如财政部长卡西尔·阿托·福尔森和内政部长穆罕默德·穆塔卡·曼塔卡。不过，年轻的成员比如通信与数字技术部长萨缪尔·纳尔特·乔治和交通部长约瑟夫·布卡里·尼克佩也引起了人们的关注。 政治分析师贾文·奈度表示，马哈马努力保持连续性，同时注入新的活力。
“通过引入新的人才，他希望重新点燃公众对治理的关注。”奈度告诉《非洲报告》。这位分析师还提到了许多部长的技术型背景，特别是在能源、外交、司法、财政和道路等部门。 在马哈马内阁中，有七个关键部门——财政、内政、国防、外交、司法、能源和贸易——由在马哈马的第一次任期或国家民主会议（NDC）政府中具有经验的官员担任。这些部长大多数曾担任副部长，熟悉加纳的治理结构，能够在政策执行上发挥作用。 在马哈马的内阁中，所有任命的成员至少拥有学士学位，其中12人拥有硕士学位，5人拥有博士学位，这显示出当前内阁成员的强大学术背景。
奈度认为，尤其在能源、财政和司法等关键部门，有经验的技术专家将更好地推动政策的执行和决策的效率。 然而，公众仍然对许多年轻的新任命者在治理方面的经验表示担忧。治理专家弗雷德里克·奥杜罗指出，不应以年轻人等同于低效率，但必须加强绩效监控。“让年轻的专业人士负责关键机构并不一定是一个缺点，但重要的是必须有有效的监控与评估机制来追踪他们的进展情况。” 虽然马哈马的内阁中年轻人才的引入代表了与和谐老一辈的政权的结合，但但也有批评者认为，这些任命更多是对其在反对派时期忠诚的人的一种政治回报。在加纳的治理领域，政治任命并不少见，但这样的做法可能引发对公共管理中优先考虑能力的质疑。
经济学家兼政治风险分析师西奥菲勒斯·阿切安彭警告称，政治干预可能阻碍新任命者的效能。“如果你回顾国有企业的过往业绩报告，你会发现许多企业因采购问题、合同管理不善和政治压力而挣扎。仅仅任命新面孔无法解决这些深层次问题，除非给予这些任命者相对的独立性，并设定明确的绩效指标。” 因此，马哈马在内部政治期待与治理效能之间的平衡将是对其领导能力的重要考验。国家民主会议（NDC）内的政治紧张局势已显露出一些分歧，不少基层支持者质疑为何特定的党内人物被排除在外。加蓬大学的政治分析师乔纳森·阿萨特-奥特切雷认为，妥善处理内部不满将至关重要。
“如果不加以管理，这些不满情绪可能会动摇政府的基础。” 在性别代表性方面，加纳的《平权行动法》要求政府在关键任命中确保至少30%的女性代表性。反对党人民民族党（PNP）批评马哈马未能如约实现这一目标，强调在其政府中，女性部长的比例仅为16%。 “更多的女性在领导岗位上的出现不仅会改善决策多元化，还会提升经济成果。”来自非洲民主与社会经济发展中心的女性倡导者塞莱斯蒂娜·达莫哈对此表示乐观。虽然马哈马在国有企业的女性领导也有所增多，但在内阁中的代表性仍然让人担忧，只有两个女性部长远远低于上届政府的数量。
未来，马哈马实现其治理遗产的关键在于，这些任命是否能够转化为实际的政策成功。他的政府面临着许多经济上的挑战，包括稳定当地货币、解决债务问题以及实施其雄心勃勃的24小时经济政策。“必须要求国有企业签订公开的绩效合约，以确保责任可追溯。”阿切安彭呼吁道。 纵观全局，马哈马在其第二任期的成功将取决于他在重视政治忠诚与确保治理能力之间是否能够找出合适的平衡。虽然他既有经验丰富的内阁成员也有年轻的政坛新星，这种配置无疑为治理带来了新的机遇，但同样也伴随着低效和潜在内部冲突的风险。
加纳的未来将在这一届政府的决策中得到体现。
