英国最大的建筑协会——Nationwide提出了一项全新的高管奖金计划，计划使其首席执行官Debbie Crosbie的最高年薪从此前的480万英镑激增至690万英镑，涨幅高达43%。此举不仅在金融界引发热议，也引发了社会各界对建筑协会奖金体系合理性及其与大型银行薪酬竞争的持续关注。在当前英国金融业薪酬改革和监管趋严的大环境下，Nationwide此番调整无疑具有代表性和标志性的意义。Nationwide作为一家会员制建筑协会，历来以较为稳健和保守的薪酬政策著称，其品牌形象强调以客户利益为核心，倡导与大型商业银行的区别。然而此次为争夺并留住高端人才而大幅提升CEO奖金引发广泛质疑。批评者认为，作为自称道德银行替代方案的机构，Nationwide此次的薪酬调整显得“几近伪善”，无视建筑社会员的利益及其长期以来倡导的价值观。
此次奖金方案的提出与Nationwide去年完成对Virgin Money 29亿英镑的收购密切相关。收购后，Nationwide的规模剧增，运营压力和管理复杂度随之加大。董事会认为，CEO的薪酬需要反映新的职责和市场环境，同时必须具备足够的竞争力以匹配如Lloyds和NatWest等主要竞争对手。特别是在英国取消了银行家奖金上限之后，行业内的薪资水平出现明显提升，对高管人才的争夺愈发激烈。具体而言，Nationwide提议提升Debbie Crosbie的底薪奖金比例至150%，相较于先前的100%显著增加，此举是为了弥补与同行差距。除此之外，公司还在考虑通过长期激励计划等方式进一步提升高管薪酬的整体吸引力。
此计划需要在7月25日的会员线上大会上进行投票批准，这是英国建筑协会特殊的治理机制，会员们的支持是方案得以实施的关键。高薪奖金的计划自然引发了公众尤其是组织会员的热议。高薪中心（High Pay Centre）等智库机构公开表示反对，认为Nationwide作为并非上市银行的会员制建筑协会，应该避免追随传统大银行的高薪文化。智库负责人Luke Hildyard批评Nationwide此举是对其“道德银行”形象的背弃。他指出，Nationwide完全有能力基于其独特的会员制度和品牌建设，制定更符合其价值观的薪酬方案，而非一味模仿竞争对手的高薪策略。此外，近年来，Nationwide通过发布具有批判主流银行广告而树立了特立独行的品牌形象。
去年被禁播的一则广告正是讽刺众多银行裁撤分行并对客户财务状况漠不关心的行为，以强调本协会的与众不同。然而，如今一纸高额奖金计划却引来了外界对其真诚性的质疑，形成了强烈的反差。这一事件反映出英国金融行业在薪酬回归理性与市场竞争激烈之间的矛盾。银行高管的高薪问题长期为公众及政策监管者关注，社会普遍要求金融机构薪酬不仅要合理，还应兼顾社会责任。对于Nationwide而言，其如今的挑战是在保持行业竞争力的同时，不失去会员的信任及品牌的道德声誉。同时此次奖金上调也提示了英国银行业对高端人才需求的趋紧。
自金融危机和监管加强措施实施以来，虽有对奖金的限制，但裁撤限令后，银行高管薪酬呈现新一轮上涨趋势，突显人才市场的复杂变化。正因如此，Nationwide如其他机构一样，必须在薪酬设计上作出多方权衡，既要能吸引顶尖管理人才，也要回应公众和监管层的期望。未来几个月，随着7月25日线上会员大会的临近，奖金方案的结果备受关注。无论方案批准与否，其过程和影响都将成为英国建筑协会及更广泛金融行业治理政策的重要参考。对于会员和关注公众而言，理解该笔薪酬调整的背景、各方利害关系以及可能的长期影响，有助于更理性地参与讨论与决策。综上所述，Nationwide提升CEO奖金的计划虽因业务扩张和市场竞争的现实需求而生，但其引发的争议亦揭示出金融机构在薪酬治理上的艰难平衡。
未来建筑协会能否在高管薪酬问题上树立既符合市场规律又反映其社会责任的新标杆，将成为业内外持续关注的焦点。
