作为全球领先的物流服务提供商，DHL集团始终致力于通过创新和卓越管理提升其全球业务竞争力。2025年中，DHL集团宣布对供应链和货运部门进行了重要的领导层调整，这一系列人事变动被视为公司深化数字化转型、优化运营效率和增强客户体验的关键步骤。通过调整关键管理岗位，DHL希望进一步整合旗下各业务板块资源，打造更加灵活、响应迅速和客户导向的运营体系。 此次领导层轮换的焦点人物是奥斯卡·德·博克（Oscar de Bok），他作为DHL供应链的首席执行官，拥有超过二十年的丰富经验和多区域的管理背景。从1999年加入DHL集团起，德·博克在意大利、北欧及亚洲等多个市场担任管理职务，积累了深厚的行业洞察力和领导能力。此次他被调任为全球货运部门——DHL全球货运和货代（DHL Global Forwarding）负责人，这不仅意味着业务板块间的知识与经验交流，也展示了公司对他推动数字化和创新的高度信任。
德·博克将从2025年8月16日开始履新，预计担任该职位至2030年，持续助力全球货运业务的稳健增长。 与此同时，迪·博克所在的供应链部门迎来新的领导者亨德里克·文特尔（Hendrik Venter），他此前负责欧洲大陆、中东和非洲地区的供应链业务，拥有超过15年的供应链管理经验。文特尔的上任代表了DHL希望通过区域领导层的经验和本地市场洞察，加强供应链业务的区域联动与客户服务能力，以适应快速变化的市场需求。此次人事变动不仅充实了供应链管理团队，也进一步体现了DHL在全球范围内均衡布局和战略调整的思路。 此外，DHL集团也在货运业务的子板块进行了关键岗位更替。马克斯·沃斯（Markus Voss）被任命为DHL货运部门的新任首席执行官，将于2025年9月1日正式上任。
沃斯作为供应链部门的首席发展官，具备强大的业务发展和数字化经验。他接任现任CEO乌韦·布林克斯（Uwe Brinks），后者将从货运部门退休。沃斯的核心目标之一是推动更多面向客户的数字化产品和服务创新，提升业务的客户价值和服务响应速度。布林克斯在过去的九年里，为DHL道路货运业务的发展奠定了坚实基础，这一过渡也标志着DHL货运业务进入新阶段。 为了促进旗下不同业务单元间的协同发展，DHL集团还成立了欧洲交通委员会，旨在加强全球货运、道路货运和供应链业务之间的跨部门合作。通过这项举措，DHL希望打造一体化的、更加高效且客户导向的陆路运输解决方案，为客户提供全新的综合物流服务体验。
这不仅将推动业务增长，还能在竞争激烈的市场环境中持续提升服务差异化优势。 值得关注的是，DHL在美洲市场同样进行了重要的高层人事调整。公司任命了新的美国货运部门CEO和美洲电商业务领导者，并晋升马克·库纳尔（Mark Kunar）为北美供应链业务首席执行官。这些举措体现了DHL在区域市场深化本地化战略的坚定决心，并突显了其通过人才优化持续提升服务能力和客户满意度的战略布局。 整体来看，DHL的这一系列领导层轮换不仅是对现有管理人才的优化配置，更是公司积极应对物流行业快速变革的战略举措。随着全球贸易环境复杂化，技术创新不断涌现，供应链的数字化转型已成为物流企业保持竞争优势的关键。
DHL通过强化信息技术基础设施，提升数字化服务能力，致力于为客户提供更加灵活和高效的物流解决方案，满足各类跨境和区域市场的多样化需求。 德·博克在接受采访时强调，企业管理者需要具备跨部门协作和开拓创新的能力，这些正是DHL推行领导层轮换的重要原因。通过让具备不同经验背景的高管轮换管理不同业务板块，不仅能够激发领导团队的创新活力，完善企业人才梯队建设，还能有效推动业务整合和资源共享，为客户带来持续价值回报。 随着物流行业迈入数字化和绿色发展的新时代，DHL的组织架构调整与人才战略将深刻影响其未来发展格局。面对市场不断变化的挑战与机遇，DHL寄望通过科学的人才管理和战略布局，保持在全球物流供应链领域的领先地位，助力全球客户实现供应链的高效运作和可持续发展。 总的来说，DHL集团近期在供应链和货运业务的领导层重大调整，体现了其对人才价值的高度重视和对数字化转型的坚定承诺。
通过这次人事变动，DHL不仅巩固了自身全球物流领导地位，更为行业树立了人才管理和技术创新的典范，推动物流服务进入一个全新的发展阶段。未来，随着业务模式不断创新和运营效率提升，DHL将在全球物流市场继续发挥核心竞争力，引领行业健康稳定发展。
