近年来，英国科技行业迎来了新的增长周期，科技岗位的招聘数量较疫情前水平显著回升，涨幅高达21%。这一现象不仅象征着经济复苏的稳健步伐，也反映出新一代技术创新，尤其是人工智能（AI）技术的快速渗透，激发了企业对高端技术人才的迫切需求。英国跨国咨询巨头埃森哲（Accenture）对招聘数据的深入研究显示，2025年初，英国科技职位空缺数量达到了疫情之前的最高点，伦敦成为了这一趋势的核心引擎。伦敦不仅占据了全国近三分之二的科技岗位，更是AI相关岗位的80%集聚地。这种明显的地域集中体现了首都在吸引投资和人才方面的显著优势。与此同时，外部地区正面临着如何缩小数字鸿沟和加速人才培养的巨大挑战。
AI技能需求的爆发式增长尤为引人注目，年增长率达到近200%。从网络安全、数据管理到机器人技术，技能人才的数量也在快速积累，现已达到169万人次。这样的数字反映出英国劳动市场正在经历一场结构性转型，高技能人才成为经济发展的关键驱动力。专家认为，英国正处于建立全球AI领导地位的黄金时期。科技团队领军人物埃玛·肯德鲁（Emma Kendrew）强调，虽然伦敦是当前发展的艳羡焦点，但如果不能促进地区间的均衡发展，长期来看将不利于国家整体竞争力的提升。投资基础设施和扩大培训计划，将成为激励全国多个城市和地区科技生态不断壮大的关键举措，也有助于打造更加多元化的技术人才集群。
企业方面，一项调研显示，伦敦企业计划将其技术预算的五分之一投入到AI项目之中，而在北英格兰、苏格兰和威尔士地区，仅有约13%的企业做出类似承诺。这种预算的差距表明，区域经济和创新活力存在不小差异，进一步凸显了政策制定者在激活各地数字经济潜力时需聚焦的方向。除岗位增长外，人工智能的实际应用也正改变着英国的企业运作方式。普华永道（PwC）的最新研究指出，在软件等技术密集型行业，人工智能应用提升了员工生产力和工资水平。数据显示，随着大型语言模型（LLM）等AI技术问世，软件行业单位员工的收入增长率在近几年由7%跃升至27%。与之形成鲜明对比的是，受AI影响较小的传统行业如采矿和酒店业，其单位员工收入增长略有下降。
人工智能不仅带来了人才结构的变化，更深化了经济效益的分化。由此可见，具备AI技术储备的企业和员工，将在未来职场中拥有更强的竞争力和议价能力。面对变革，英国政府和企业正积极探索如何通过培训和再教育计划，提升全面科技素养，推动低技能岗位向高技能岗位的迁移。更多企业开始注重混合技能的培养，结合AI和机器学习技能与行业专业知识，创造跨界人才的独特优势。不容忽视的是，AI的迅猛发展也带来了劳动力市场结构和社会福利政策的挑战。例如，部分岗位因自动化面临缩水风险，而新兴岗位的薪资和工作稳定性不均，引发对就业公平性和职业前景的担忧。
因此，社会和政策制定层面需同步建设稳固的职业转换支持体系，确保受影响员工能够平稳过渡，减少数字鸿沟的冲击。同时，伦敦作为科技创新中心的优势持续凸显。由于集中了大量风险投资、初创企业和成熟科技巨头，伦敦为技术研发和人才发展提供了肥沃土壤。此外丰富的高校资源和多元文化氛围，吸引了世界各地的顶尖人才和企业家，形成了良性循环的创新生态。然而，伦敦的成功不能成为区域发展的堡垒。英国各地政府和产业界正尝试通过政策激励、创新园区建设以及教育资源的优化，促进科技产业向更多城市扩散。
例如，曼彻斯特、格拉斯哥和伯明翰等城市纷纷加大对AI和数字技术的投入，力图打造具有地方特色的技术集群。人才争夺战的日益白热化，也推动了企业创新招聘策略，包括远程办公和灵活工作制的推广，以吸引更广泛的技术人才。在未来，随着AI伦理、安全和监管框架的不断完善，科技岗位的岗位需求结构将进一步演化。英国企业将更加重视合规能力、数据保护和可持续技术的研发，带动相关领域专业人才的需求持续升温。综合来看，英国科技职位的回升不仅意味着经济的复苏和转型升级，更彰显了AI技术带来的根本性变革。抢占AI技术发展制高点，将成为英国维持全球竞争力的关键。
通过优化人才布局、强化区域协同和政策支持，英国有望在新一轮科技浪潮中实现全面繁荣，打造更加包容和持续发展的数字经济生态系统。未来几年，科技行业无疑将持续成为英国就业市场增长的重要引擎，推动国家向科技创新驱动型经济迈进，为全球数字经济树立典范。
