近年来，全球便利店行业经历了深刻的变革，而7-Eleven作为这一行业的领军企业，其高层管理薪酬动态备受市场关注。2024财年，7-Eleven首席执行官Joseph DePinto的总薪酬骤降近50%，从上一财年的5200万美元降至约2960万美元。这一异常的薪酬波动不仅引发业界热议，也反映出便利店市场竞争激烈和经营环境严峻的现状。Joseph DePinto自2005年起执掌7-Eleven，在其带领下公司曾实现多个阶段性的高速发展，尤其是在2021年完成对近3800家Speedway便利店的收购之后，企业规模进一步扩大。DePinto的薪酬结构中超过90%来源于绩效激励，这种高度的表现依赖性使得薪酬波动与企业业绩紧密相关。2023年，DePinto获得了与Speedway收购相关的长期激励奖金，使得其薪酬水平达到峰值。
而2024年缺少类似规模的奖金发放，结合便利店整体经济环境的影响，导致其总薪酬显著下降。经济大环境对7-Eleven的经营影响不可忽视。2024年，受通货膨胀和消费疲软的冲击，7-Eleven的同店销售额下降了2.7%，预计2025年还将继续缩水约1.5%。消费者购买力减弱，日常快消品需求出现波动，使得便利店的营收增速放缓乃至倒退。除了业绩下滑，企业内部也经历了频繁调整和外部并购尝试。去年夏天，加拿大Alimentation Couche-Tard发起了对7-Eleven母公司Seven & i Holdings的收购攻势，尽管最终未能成功，但这一事件对企业管理层和市场情绪带来了显著影响。
期间，Seven & i宣布将旗下7-Eleven业务分拆，计划于2026年下半年通过首次公开募股（IPO）使其独立上市。此外，DePinto也从Seven & i董事会辞职，但依旧保留7-Eleven首席执行官职务，助力迎接公司新阶段的发展。业内人士认为，薪酬下降不仅是公司当年财务表现的体现，更折射出整个便利店行业面临结构性挑战。线下零售持续受到电商和数字化消费方式冲击，便利店客流量受到影响，单店利润空间受到压缩。运营成本上升，包括劳务、租金和供应链费用，进一步挤压盈利空间。面对行业困境，7-Eleven积极调整战略。
优化门店组合，加大对数字化服务和会员体系的投入成为关键举措。便利店正在从单纯的商品销售向提供多元化服务转型，例如提升即时配送能力、增加健康食品和便捷餐饮选择，以及整合移动支付和无接触购物体验。业界分析指出，7-Eleven此次薪酬调整与公司尚未完成结构性重组有关，其通过裁剪高额激励，聚焦核心运营表现，强化长远价值创造的管理理念更为明显。今后，随着上市进程的推进，7-Eleven或将借助资本市场的力量加速数字化转型和扩展国际布局，尤其是在亚洲和北美市场寻求新的增长点。面对发展机遇与挑战并存的局面，7-Eleven的领导团队需在提升运营效率和创新服务之间找到平衡，以迎合不断变化的消费者需求。综上所述，7-Eleven首席执行官薪酬大幅下降是多重因素共同作用的结果，既有公司业绩和激励政策层面的调整，也反映了整个便利店行业在经济逆风中的运营压力和战略变革。
未来几年，随着7-Eleven独立上市和业务转型的推进，市场和投资者将持续关注其能否抓住新兴消费趋势，实现稳健增长。对于广大消费者和行业观察者而言，7-Eleven的变化不仅象征着一家传统零售巨头的蜕变，也体现了零售业数字化时代的深刻变迁。
