近年来,随着科技行业的剧烈波动,许多企业面临着重组和裁员的压力。作为全球领先的半导体制造商之一,德州仪器(Texas Instruments)正经历一场经济和社会双重挑战 - - 一方面,公司不断获得联邦政府数十亿美元的CHIPS法案资金支持,用于扩大在美国的制造能力;另一方面,部分美国员工遭遇裁员,而保持对H-1B签证持有者的大规模雇佣依赖,引发公众关注和激烈争议。 德州仪器自2020年以来已获得937名H-1B签证持有者的批准,其中2025年前六个月就有71人获批,这一数字显示公司在专业领域对外籍技术人才的持续需求。H-1B签证主要适用于计算机科学和工程等专业领域,为企业引进高技能的外国劳动力提供了合法渠道。然而,面对美国国内计算机工程师失业率和待业率居高不下的现实,德州仪器的做法成为舆论焦点。 根据圣路易斯联邦储备银行的数据,美国青年失业率在2025年8月达到了10.5%,计算机工程师的失业率为7.5%,待业率更高达17%。
针对计算机科学专业毕业生的失业率和待业率同样令人忧虑,分别为6.1%和16.5%。这表明,尽管本地高技能人才存在市场压力,企业却依然频繁依赖外籍技术工人,形成错综复杂的就业矛盾。 这种局面甚至发生在德州仪器对美国制造基地进行扩大之时。据报道,德州仪器在获得高达16.1亿美元的联邦CHIPS法案资金支持后,不久便在犹他州雷希工厂进行了裁员。尽管公司未公开具体裁员数字,但据传裁员人数占总员工的比例"远低于33%"。这一消息引发了不少争议,人们质疑政府资金支持是否真正促进了美国本土就业。
更加激烈的是,这种裁员与H-1B劳工招聘的现象引发了政治层面的讨论。前总统唐纳德·特朗普长期以来批评H-1B签证项目,称其为"廉价劳动力"的来源,并承诺废除签证抽签制度,改为按照最高薪资录取签证申请者。这一政策虽尚未发布具体细则,却已令企业和移民政策专家高度关注。同时,美国副总统JD·万斯等政界人士也指责部分企业借助外籍劳动力替代本土员工,加剧就业压力。 民意调查同样反映出公众对H-1B项目的担忧。根据工作软件Blind最近一次调查,超过半数的美国公民认为该签证制度带来了"不公平竞争"。
具体数据表明,56%的美国公民认为H-1B签证持有者抢占了美国人的就业机会,而持绿卡者中只有27%持相同看法。这种分歧凸显了社会在移民和就业问题上的矛盾和紧张态势。 对于外界质疑,德州仪器强调其对美国制造业的长期承诺。公司在2018年曾向投资者表明,"我们坚持内部制造而非外包,因此在制造成本上具备优势"。近年来,德州仪器公布了价值600亿美元的计划,在德克萨斯州和犹他州建造和扩展七个芯片制造厂,预计创造超过6万个就业岗位。据《国家CIO评论》报道,这被誉为美国历史上最大单笔基础芯片制造领域投资。
但目前尚不明确这些新增岗位中有多少会分配给美国本土劳动力。 德州仪器在全球范围内的业务布局亦值得关注。早在1985年,公司就在印度班加罗尔建立了研发中心,成为首批在印度设立研发基地的全球科技企业。据公司资料显示,德州仪器几乎所有产品的开发都离不开印度工程师团队的贡献,这体现了其深厚的海外技术合作基础。 尽管美国劳工部要求H-1B签证持有者的薪资不低于相关市场的标准,德州仪器的薪资申报符合这些规定,但值得注意的是,2025年公司大量的H-1B申请恰逢美国本土技术毕业生失业率上升之时。部分H-1B岗位甚至位于正进行裁员的犹他州雷希,这种现象无疑加剧了公众对"替代本土劳动力"问题的担忧。
这一局面反映了关于美国经济核心 - - 技术与劳动力市场间的长期矛盾。一方面,部分立法者认为,为了保持全球竞争力,企业需要引进顶尖全球人才,加强技术创新;另一方面,批评者指出过度依赖外籍劳动力将压低工资水平,限制本土技术人才的发展空间,尤其是在企业裁员和接受联邦补贴的背景下,这种现象显得更加敏感和复杂。 面对争议,德州仪器尚未公开回应裁员与H-1B招聘并行的敏感问题。公司仅表示,此轮犹他州的调整是为了更有效地支持长期运营规划,犹他州依然是公司制造战略的重要组成部分。与此同时,德州仪器拒绝了多家媒体的采访请求,保持谨慎态度。 在未来,德州仪器如何在振兴美国芯片制造业与平衡国内技术人才就业方面取得成功,将成为业界和公众关注的焦点。
及时、透明地沟通企业改革举措,合理配置人才资源,不仅有助于企业品牌形象的维护,也对推动国家科技创新生态和劳动市场的健康发展至关重要。 总的来看,德州仪器的案例不仅是单一企业的挑战,而是当下美国科技产业中普遍存在的复杂矛盾。如何妥善平衡联邦资金支持、国内就业保护和全球人才引进,将成为未来几年美国科技政策调整的关键课题。这一过程中,政府、企业以及劳动力市场的多方利益需要通过更具包容性的对话与政策设计实现共赢。 。
