当我们穿行于城市的写字楼之间,看到穿着职业装、手握咖啡的上班族,似乎一切都依旧井然有序、充满活力。然而,企业工作的真实面貌正在悄然改变。越来越多的职场人开始质疑甚至怀疑自己的岗位职责是否真实存在,许多人感受到一种无形的认知错位 - - 所做的事情仿佛毫无意义,工作内容像是在完成一场"表演"。这种现象不仅仅是个别案例,而是整个传统企业岗位面临的普遍困境。过去,企业工作意味着稳定的职业身份和清晰的晋升路径,但如今,这一切正在消解。诸多职位被描述为"空洞无物"的"职场表演",员工频繁参加毫无实质意义的会议,制作无数幻灯片和报告,事物处理流程冗长且缺乏效率。
甚至不少员工承认,他们每天长时间加班,却难以指出自己真正创造了什么价值。新冠疫情期间的远程办公经验更像一面镜子,映现出谁是真正推动业务前行的中坚力量,谁仅仅是习惯性的存在。很多原本必须亲自到场开会的岗位,疫情期间竟然消失了踪影。那些能够远程完成全部工作的员工发现,实际工作时间远低于传统40小时周,这种认知差异揭开了企业岗位的真假面纱。疫情后,虽然办公场所重新恢复热闹,但那种"装作忙碌"的假象却愈发令人疲惫。职场上的"空转"不再被压抑的无意识行为,而是成为疲于维持职业面具的主动行为。
这种现象反映出一个深层次的问题,即"企业工作"的存在价值正在受到普遍质疑。著名人类学家大卫·格雷伯曾提出"废柴工作"的概念,指的是那些即使是工作者自己也觉得毫无意义的岗位。但是现在,这一问题的复杂程度已经超出了个别岗位的层面,形成了一个相互依赖、互为表演的"废柴经济"。一项看似无意义的决策往往会引发层层叠叠的分析、咨询、管理、讨论,浪费了大量时间和资源。每个环节的参与者都明知如此,却依赖彼此来维持这个庞大系统的运行,正如"皇帝的新装"故事中所有人都知道真相,却不敢揭露。面对这样的困境,职场人士逐渐寻找到新的应对之道。
很多人开始在正式工作的同时,经营着属于自己的"平行事业"。从技术开发者利用午后时间打造个人项目,到市场营销人员在公司资源支持下运营私营机构,甚至一些顾问通过自动化工具高效完成本职任务,然后把更多精力投入到副业或创业项目中。这个趋势被称为"企业家精神"的新表现,不是传统意义上的公司内部创新者,而是利用企业资源作为跳板,资助真正的个人事业。尤其是年轻一代职场人士,他们进入职场之时,传统企业工作的光环正在消退。对他们而言,这些职位的名称往往华而不实:所谓的"增长黑客"可能从未真正推动增长,"数字转型负责人"未进行过实质性的变革,"创新经理"往往管理的是无创新的空壳。令人意外的是,这些年轻人并没有陷入深刻的职业危机,而是以务实的态度接受现实,边扮演公司角色,边默默构筑自己的逃生通道。
通勤成为一种职业身份的变装仪式。早晨上班途中,人们一边放下私人的"面具",一边逐渐披上"职业人"的形象。到达办公室,完成从随意的装扮到正式的职场形象转变,仿佛在提醒自己进入一个"表演场"。傍晚回程时,过程反复,渐渐回归真实的自我。企业职位的终结,并非轰烈崩溃,而是一场信仰的缓慢消逝。办公室和会议依旧存在,电子邮件依然铺天盖地,但对工作的信任和热情逐渐薄弱。
人们不再相信这些看似忙碌的工作能带来长远价值,甚至开始怀疑是否值得用生命的宝贵时光去投入其中。这种转变虽然尚未找到确切的替代模式,但一定会催生新的职场形态。企业工作角色或许会演变成为支持个人创造价值的平台,而非职业身份的全部。被困于认知矛盾中的职场人无需苦苦挣扎。打破"工作即身份"的迷思,视企业岗位为资源工具而非人生归宿,可以带来思想的解放。适应并利用这份"空壳工作",把它变为学习新技能、资助理想项目、探索兴趣时间的跳板,是当代求职者的明智选择。
享受这场转型带来的松绑机会,积极规划未来,才是走出迷雾的方向。对于困惑于职场身份的人们,这也是一种解脱的许可。放弃假装热爱工作的重担,承认"角色"与"真实自我"的差距,坦然面对现实的荒谬与无奈,或将成为新时代职场人不可或缺的智慧。毕竟,传统企业岗位虽在逐渐死去,但隐藏在其中的机遇和自由,正等待被新一代人巧妙挖掘和开拓。未来的工作形态或许不再由职位定义,而是由个人创造力和实际价值决定。觉醒于"企业工作终结",便是走向职场新纪元的第一步。
。
