进入2025年,美国的工资增长呈现出一种不寻常的趋势,吸引了经济学界和职场人士的目光。长期以来,跳槽员工通常能享受到比留任员工更快的工资增长速度,这一现象符合常理:人们往往通过寻找新职位来获得更好的薪酬待遇和职业发展机会。然而,从今年2月份开始,这种趋势发生了扭转,工资增长率较高的反而是选择留在现有岗位的员工。这种工资增长模式的逆转在过去三十年仅在经济陷入困境时出现过,最近的一次大规模反转则发生在旨在缓解金融危机影响的2009年至2010年间。经济学家指出,这样的迹象表明劳动力市场正在经历某种程度的疲软。传统上,工资增长能反映出劳动力需求强弱。
跳槽者能够获得更高薪酬,很大程度上依赖于企业为了吸引人才而提高工资报价的竞争环境。当前工资增长倒挂的背后,折射出企业对新员工的薪酬吸引力减弱,求职者议价能力下降。2021和2022年,美国经历了历史性的职位空缺高峰,经济从疫情中复苏,促使大量员工离职寻找更佳工作机会,导致所谓的"辞职热潮"。随之而来的是高工资涨幅和激烈的招聘竞争。但到了2025年,随着高利率环境的持续和经济前景的不确定性加剧,企业开始缩减招聘计划,职位空缺数降至十年来的最低水平。这势必影响求职者的信心,导致辞职率持续走低。
数据表明,辞职率自年初以来徘徊在2%左右的低位,只比疫情初期时稍高,显示职场人士不再轻易跳槽。辞职意愿的降低成为工资增长模式逆转的核心动力。对许多雇员而言,当前的就业环境更像是一个"冻结"的市场,求职者不得不"攥紧"现有岗位以求稳定。另一方面,被迫离职的员工也常因形势所限,接受比之前更低的薪酬职位。这对于长期失业者尤其显著,数据显示,长期失业人口比例持续攀升,已达2022年以来的最高点。这类群体缺乏经济支持,急于重新就业,更易以较低工资重返职场。
分析人士普遍认为,尽管岗位总量依旧维持在相对较强的水平,但劳动力市场已经明显放缓,工人的议价能力减弱。过去几年中,跳槽带来的薪酬升级成为提升整体收入最有效的方式,如今机会减少,员工提升收入的难度随之加大。在未来,怎样在尚未复苏的劳动力市场中寻找到更优就业机会成为求职者面临的重大挑战。职业专家建议,面对市场低迷,求职者应当积极拓展人脉,参加专业会议、研讨会和行业活动,提升可见度和职业资源。同时,内部调岗、岗位轮换也可能为员工带来更好发展前景。不断进行技能提升和补充培训,是应对市场波动、把握未来机遇的关键所在。
2025年工资增长趋势的罕见逆转,不仅暴露出劳动力市场的波动与弱点,也为政策制定者和企业管理层敲响了警钟。保持劳动力市场的灵活性和活跃度、增强员工信心,将是推动经济稳定增长的关键。从个人角度看,提高自身竞争力、增强职业适应性,是应对复杂就业环境的有效策略。未来劳动力市场的走向,需要持续关注宏观经济政策、企业用工策略及全球经济变迁等多重因素。通过对这一时期工资趋势的深入理解,我们能够更好地把握经济运行脉络,优化职业规划决策,为迎接不确定时代做好充分准备。 。
