近年来，按需工资支付（Earned Wage Access，简称EWA）服务因其灵活便捷的薪资发放方式，受到越来越多企业和员工的青睐。该服务允许员工在传统工资发放周期之外提前领取已经赚取的工资，缓解突发财务压力，提高工作满意度。作为EWA领域的重要玩家，DailyPay近期成功完成了一笔2亿美元的资产支持证券（ABS）融资交易，此举不仅在行业内树立了标杆，也为其未来的发展打开了新的空间。 这笔ABS融资由巴克莱银行牵头，花旗银行和摩根士丹利作为联合簿记机构共同参与，交易于2025年6月25日正式完成。此次融资使得DailyPay在基于其按需工资应收账款的债务融资规模上接近10亿美元，其中包括此前与巴克莱、花旗以及私募投资机构TPG Angelo Gordon达成的7.6亿美元有担保债务协议。 作为首次将EWA行业资产支持证券推向公开交易市场的领先企业，这笔融资标志着DailyPay在资本市场上的突破。
公司首席财务官Deepa Subramanian对此表示，投资者对这种创新融资模式表现出强烈需求，彰显了DailyPay差异化商业模式的吸引力。正是在25亿美元支付交易量的稳健基础下，公司持续探索优化资本结构的途径，以支持其扩张目标。 DailyPay首席执行官Stacy Greiner指出，ABS交易的成功将有助于公司进一步扩大客户基础，服务更多希望为员工提供按需工资访问的企业。作为其客户群的代表，DailyPay已与包括大型零售商克罗格（Kroger）、娱乐集团六旗（Six Flags）以及折扣连锁店Dollar Tree等知名企业达成合作，这些客户的加入大大提升了公司的市场影响力和品牌认可度。 不过，DailyPay的发展历程中并非没有挑战。作为EWA行业的先锋，公司在监管层面一直面临较大压力。
特别是在纽约州，DailyPay因其服务模式与当地监管政策产生冲突。2025年4月，公司对纽约州总检察长办公室提起诉讼，试图阻止监管方阻碍其按需工资服务的实施。纽约州总检察长随后也对DailyPay以及MoneyLion Technologies提起诉讼，指控两家公司向工人收取非法高利贷式费用，这场法律博弈的走向对整个行业具有示范意义。 与此同时，其他美国各州纷纷制定和完善EWA相关法律法规，意图在保障消费者权益的同时规范市场秩序。这种多元化的监管环境也促使各EWA服务提供商在合规路径上不断摸索创新，努力实现业务可持续发展。 在市场趋势方面，随着企业对员工福利和财务灵活性的需求持续增长，按需工资访问成为提升员工幸福感和工作积极性的关键工具。
DailyPay以其扎实的技术实力和丰富的资金支持，正加快推进产品创新和市场拓展，力图抢占更多市场份额，并巩固其在EWA领域的领导地位。 这次创新融资事件亦显示出资本市场对EWA模式的认可与期待。传统金融机构与投资者开始认识到，基于雇员实际劳动收入的应收账款能够成为新的融资资产类别，具备良好的风险可控性和收益前景，为企业提供持续增长的资本动力。 然而，成功获取巨额债务融资也意味着公司在资产质量管理、信用风险控制以及资金流动性保障方面必须保持高度警觉。DailyPay如何平衡业务扩张与风险管理，将成为其未来运营的关键课题。 展望未来，随着EWA服务的普及和监管规范的完善，更多企业预计将引入此类灵活的薪资支付方案，以满足新时代员工多样化的经济需求。
行业内的竞争将更加激烈，技术创新和资本实力将成为胜负手。 DailyPay凭借领先的市场地位、强大的资金支持和积极应对监管挑战的态度，已然成为行业发展的风向标。此次2亿美元的ABS融资不仅为公司提供了充足的资金保障，也为其他EWA企业树立了融资范式，推动整个行业迈向规范化、规模化和可持续化发展。 综合来看，DailyPay此举不仅提升了自身竞争力，也进一步体现出按需工资支付服务的巨大潜力和市场价值。作为连接员工和企业财务需求的重要桥梁，DailyPay正以创新和专业引领行业走向更加光明的未来。
