近年来，美国计算机科学专业毕业生的就业前景日益艰难，这一问题不仅关系到众多青年才俊的职业发展，也反映出美国移民及劳动力市场政策深层次的矛盾与挑战。曾几何时，计算机科学被视为高速增长的领域，毕业生们手握“金饭碗”，期待着进入技术创新和高薪岗位的怀抱。然而，现状却告诉我们一个令人担忧的现实：许多优秀的美国计算机科学人才正面临着失业、高负债和职场挤压的困境。根据权威数据显示，2023年美国高等院校共计毕业了超过十三万名拥有计算机科学学士或硕士学位的美国公民或绿卡持有者，但同期政府向外籍计算机职业者发放的工作许可数量达到了十一万以上，几乎相当于毕业生总数的82%。这意味着大批计算机专业的工作岗位早已被持有工作签证的外来劳工占据，导致本土毕业生遭遇前所未有的竞争压力。薪资层面同样存在着严重的误导。
虽然近年来计算机科学毕业生的起薪貌似在上涨，但经过通货膨胀调整后的实际工资增长微乎其微，2015年以来总共仅增长了1.8%。这种工资停滞直接源于雇主利用大量廉价外籍劳工压低市场薪资的现象。H-1B签证持有者往往接受低于市场价值的报酬，他们的雇佣状态也限制了他们跳槽和讨价还价的能力，使得整个行业的工资水平难以提升。就业率方面，2023年仅有64.3%的计算机科学毕业生在毕业半年内找到全职工作，相较于2014年的73.2%下降显著。尤其针对计算机编程方向，半数毕业生在毕业半年后仍未能进入全职岗位。在科技高度发展的时代，这样的就业惨淡数据令人震惊。
更糟糕的是，一部分毕业生被迫从事实际不需要大学学历的工作，浪费了长期积累的专业知识和技能，同时负债累累。据美国人口普查局与纽约联邦储备银行分析，近期计算机科学专业毕业生的失业率已高居6.1%，而16.5%的毕业生从事非专业相关工作。外籍劳工数量的激增并非偶然。改革开放以来，H-1B签证数量从2011年的约36万人激增至2022年的近69万人，其中60%~70%分配给计算机相关岗位。除此之外，STEM领域的Optional Practical Training（OPT）工作许可项目允许国际学生在毕业后最长工作三年，约30%的参与者为计算机科学专业，雇主雇佣此类人才时还可享受减免税费的优惠。同时，H-1B持有者的配偶通过H-4 EAD获得工作许可，在计算机领域就业比例高达六成以上。
这些政策设计表面是为了促进技术交流和人才引进，实质却造成了大量本应属于美国本土毕业生的工作岗位流失。美国政府花费数十亿美元投资建设世界一流的计算机科学教育体系，却因移民政策疏漏和企业利益驱动，让毕业生被系统性边缘化。言下之意，美国正以牺牲本国年轻技术人才为代价，满足部分企业对廉价、可控外籍劳工的需求。这背后的迷思是人才短缺论。持正面观点者声称美国本土技术人才难以满足企业需求，所以必须依赖全球人才。然而现实数据与之相悖：毕业生人数不断攀升，就业率却持续下滑，工资水平停滞不前。
真正的原因是企业通过设定外籍劳工雇佣条件限制来压低工资、削弱就业弹性，从而保障自身盈利。外籍劳工因身份限制，一旦失业可能被遣返，使其更愿意接受恶劣条件和低薪。这样的劳动力形态无异于“职场奴隶”，成为企业谋取利润的工具。梦想被践踏的受害者是勤奋学习、负债累累的美国学生。他们在本应充满机遇的技术浪潮中被迫让位自己的岗位，社会保障缺失、信誉受损，精神与经济压力俱增。这不仅是个人的悲剧，更是国家人力资源浪费的警示。
面对这一困局，着眼长远的政策调整势在必行。缩减H-1B签证数量，取消OPT的拓展资格，限制H-4工作许可政策，都是恢复本土计算机科学毕业生就业权利的重要举措。同时，加强对企业招聘行为的监管，确保公平、公正和透明。此外，教育体系不能被忽视。提升K-12阶段的科学、技术、工程、数学教育质量，为更多本土学生打好计算机科学基础，是打造强健技术人才储备的根基。反思美国的经验，对于中国来说更具现实意义。
随着中国计算机技术的高速发展和人才培养规模扩大，如何防止类似的本土人才受损问题，如何平衡外来人才引进与本土就业保护，都是值得深思的重要课题。只有从宏观政策到微观执行，形成协调有效的人才发展战略，才能保障年轻一代科技人才的成长与贡献，实现国家信息技术产业的可持续繁荣。总结来看，美国计算机科学毕业生的困境暴露了全球化时代劳动力市场的激烈竞争和政策失衡。廉价外籍劳工政策虽然短期助力部分企业降低成本，却以牺牲本土人才权益为代价，引发严重的就业萎缩和工资停滞。破解这一难题不仅需要政治家的勇气和智慧，更需全社会的关注和呼声。毕竟，青年人才是国家未来的基石，他们的成就与幸福决定着科技进步和经济活力的长远走向。
。
