随着劳动力市场竞争的日益激烈，企业纷纷寻求创新手段以增强员工吸引力与留任率。随需工资访问（Earned Wage Access，简称EWA）作为近年来人力资源和金融科技领域的热门创新，正在重新定义员工的薪酬体验。Tapcheck作为领先的EWA服务提供商，近日宣布将其EWA软件成功嵌入Workday和Viventium等主流薪资平台，这一举措不仅为数百万员工带来利好，也标志着EWA与薪资体系深度融合进入新阶段。传统发薪模式通常要求员工等待既定的工资发放日期领取收入，但现实中，很多员工特别是低收入群体，面对突发的生活开支时急需现金流支持。通过提供提前获取已赚工资的通道，Tapcheck帮助员工缓解财务压力，增强财务稳定性，进而影响到其绩效和工作满意度。此次Tapcheck获得Workday Marketplace认证，意味着全球使用Workday人力资本管理平台的企业可以简单便捷地为员工接入Tapcheck的EWA服务。
Workday覆盖的客户群包含了大量财富500强企业，涉及众多不同行业，使用人数高达数百万。通过与Workday的深度整合，Tapcheck实现了“开关”式激活EWA服务，企业无需进行复杂对接即可快速部署，显著提升了技术整合效率和运营便捷性。这种模式打破了传统EWA供应商与企业的“单点连接”局限，从根本上扩大了EWA应用的员工覆盖范围。与此同时，Tapcheck在与Viventium云端薪酬和人力资源平台的合作中同样取得积极进展，Viventium专注于医疗行业，覆盖约50万名员工。通过结合Viventium的薪资管理优势，Tapcheck有效触及了大量医疗服务人员，这部分员工在工作环境中面临诸多不确定性和高强度压力，灵活的工资访问方式帮助他们更好应对日常及紧急支出。Tapcheck CEO Ron Gaver强调，企业引入EWA不仅是员工福利的提升，更是一种战略性的人才管理工具。
提供灵活的收入获取方式有助于降低员工流失率，激励员工积极性，并改善整体公司文化。他提到，这种基于人力资源软件平台的集成方式，未来将会成为行业标准，推动更多企业实现员工财务健康的现代化管理。财务健康是影响员工工作效率与企业绩效的重要因素。当员工能够快速灵活地获得已赚资金，不必依赖高利贷或赊账，生活压力便能大大减轻，工作表现也更为稳定和专注。Tapcheck针对即时提款服务通常收取3至5美元的手续费，而选择非即时的慢速提款则无需付费，这种多样化选择满足不同员工的需求和预算。与此同时，企业端无需承担额外成本，促进了EWA服务的普及。
Tapcheck的投资背景也显示了市场对此种服务模式的认可。近期，公司完成了由PeakSpan Capital领投的2500万美元融资，资金注入为其产品研发和市场扩张提供了坚实保障。此外，Tapcheck已实现盈利，显示出随需工资访问服务具备可持续的商业模式。技术层面，Tapcheck通过API接口实现与薪资系统的无缝衔接，保障数据安全和隐私合规，这对企业尤为关键。双方的深度整合不仅简化了工资核算流程，还提高了资金操作的透明度，加快了员工申请和发放流程，提升了整体用户体验。从行业视角看，随着对员工福利关注的提升，EWA服务未来将进一步融入更多人力资源和财务管理软件中，成为企业不可或缺的员工支持机制。
尤其是在餐饮、酒店、医疗和零售等低收入、高员工流动率行业，随需工资访问的需求愈加旺盛。通过精准而便捷的薪酬产品创新，企业能够在激烈的用工市场中脱颖而出，为员工创造更加稳定、灵活的财务保障环境。总结来看，Tapcheck借助Workday及Viventium等平台的集成为企业与员工之间架起了高效的财务桥梁，推动了EWA技术的主流化。同时，这也契合了数字化转型的大趋势，反映了HR技术与金融服务融合带来的商业价值提升。未来，Tapcheck将持续拓展更多薪资和人力资源平台的合作，深化EWA服务普及，助力构建更具韧性的多元化职场生态系统。通过这种创新模式，企业不仅提升员工满意度和忠诚度，也为自身的长期发展奠定坚实基础。
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