近年来,人工智能技术的飞速进步正在深刻改变全球职场格局。尤其是在科技行业,AI不仅改变了工作方式,还重新定义了人才需求结构。作为领先的AI公司之一,Anthropic的首席产品官(CPO)Mike Krieger在近期接受采访时坦言,随着AI逐渐承担起传统入门级员工的任务,公司已经鲜少对新毕业的学生进行招聘。Krieger的这一表态揭示了一个惊人的职场现实:AI的兴起正逐步吞噬那些曾经是新手踏入职场的起点,也让应届毕业生的就业之路日益艰难。传统观念中,大学毕业生通过入门级岗位积累工作经验,然后逐步提升技能和职业地位。然而,AI的广泛应用却改变了这个常规流程。
Anthropic及其他科技巨头越来越倾向于只招聘能够立即解决复杂问题的成熟人才,而非需要悉心培养的初级员工。据Krieger透露,Anthropic自己甚至取消了夏季实习项目,表明公司已经放弃了培训初学者的长期投资。对企业来说,这一转变极具吸引力 - - 引入AI不仅节省了培训成本,还能在短时间内完成大量原本由新人负责的基础工作。通过像Claude这样的AI模型,复杂的编码任务能够在数分钟内完成,只需人类进行最后的验证和调整。Krieger举例说明,AI从过去作为辅助工具,逐步蜕变为协作者,甚至是"工作流中的一员",这使得很多繁琐的日常工作无需人手介入。与此同时,市场上的数据也反映出这一趋势的严峻性。
2025年,计算机科学专业毕业生的失业率高达6.1%,几乎是哲学专业毕业生的两倍,显示出新毕业生求职的巨大挑战。行业大规模淘汰入门岗位,使得初学者无从积累经验,陷入"无法入门"的困境。Krieger指出,公司如今更注重求职者的思考方式及创新能力,而不仅仅是掌握某种具体技能或编程语言。他期待的是那些即使在闲暇时间也在自主创意、开发原型的候选人。这种人才标准反映了新科技环境下思维体系的重要性。尽管AI在替代许多工作岗位,但Krieger强调了仍然不可忽视的核心竞争力 - - 好奇心、观察力以及系统性思维能力。
这些能力能帮助人才更好地驾驭快速变化的技术工具,并在复杂环境中寻求创造性的解决方案。由此,编程技能不再是绝对关键,取而代之的是对整体系统的理解和问题的全面洞察。这一职场转变带来的影响深远且复杂,新毕业生面临的困境尤为明显。过往入门岗位曾是人才培养的摇篮,为毕业生提供实践机会。而如今,这些岗位被AI自动化所取代,企业省去了培训新人的成本,却也无形中中断了人才成长链条。长远来看,企业在消耗现有熟练人才的同时,未能为下一代积累足够经验,或将导致人才库枯竭。
更为重要的是,这不仅仅是个别企业的现象,而是整个科技行业乃至其他领域招聘态度和结构的转变。Salesforce减员4000客服岗位,Coinbase因员工拒绝使用AI工具而裁员等案例,都显示了AI替代人工的趋势愈发明显。员工角色更多转变为监督者、验证者,人与AI配合完成任务。Katie Krieger也谈到未来几年内AI将能承担完整的岗位职能,编码工作中AI的角色将进一步扩大,甚至超越当前的自动化水平。这预示着现有劳动力市场的结构性改变将更加剧烈。针对当前形势,Krieger给求职者和家长的建议是关注基础思维能力的培养,而非仅仅追求具体技术的掌握。
好奇心、系统性思考和对世界的敏锐观察才是适应未来工作的核心。这与传统的"学会编程就能就业"的观念形成鲜明对比。AI正在破坏传统初级开发者的职业路径,未来胜出的将是那些能深刻理解系统全貌并创造性应用技术的人才。综合来看,Anthropic CPO的公开发言揭露了一个残酷的现实:即使计算机毕业生数量大幅增加,企业却因AI替代和招聘策略调整而关闭了成长的入口。新一代求职者不得不自我摸索经验积累,缺乏合理的引导和培训机制。行业的这一选择虽在短期内提升了效率和成本效益,却也埋下了人才断层的隐患。
女人语。未来的职场生态或许将是一场人与AI协同共生的竞赛,掌握核心思维能力和创新精神者将拥有优势。对政策制定者和教育机构而言,如何调整培养方案,帮年轻人更好地适应AI驱动的环境,是亟待解决的挑战。求职者个人应增强自身的主动学习和创造力,尝试利用AI工具提升自身价值,拒绝做单纯的技能执行者而是寻求扮演"解决问题者"的角色。总之,Anthropic CPO所言反映的不只是单一公司的招聘策略,而是一场深刻的行业变革。在AI迅猛发展的时代,职场规则被重新书写,个人和机构都需积极应对这一波浪潮,才能在未来职场中立足并发光发热。
面对AI带来的机遇与挑战,唯有提升核心能力、拥抱创新,才能在职场的"新常态"下开辟出一条属于自己的光明大道。 。
