在今天竞争异常激烈的职场环境中，尤其是在华尔街金融行业，年轻人的职业起步充满了挑战与不确定性。Jefferies公司CEO Rich Handler近日为即将踏入公司实习岗位的Z世代年轻人提供了宝贵的职业指导，其中最核心的建议是：无论身份为何，都要立刻以百分之百投入的职业态度对待实习机会，将其视为一份全职事业。这种言简意赅的忠告，映射出Handler对年轻一代职场新人如何在高压环境中生存和发展深刻的洞察力。Handler强调，态度是优化实习体验的关键。一旦实习生具备全身心投入的职业意识，他们不仅会在有限的时间内学到更多实战经验，也能够展示出比其他竞争者更强烈的敬业精神和责任感。Jefferies作为经营资产规模达到110亿美元的金融机构，每年吸引超过两万五千名申请者参与实习申请，最终录取率不到1.5%，足可见职位的竞争激烈程度。
对于这些被录取的实习生来说，Handler的建议不仅是职场生存指南，更是快速融入企业文化、积累人脉资源的成功捷径。他反复提醒年轻实习生要注重“连接”的重要性。也就是说，实习不仅仅是完成分配的任务，更应当主动与团队成员建立良好合作关系，同时广泛认识公司各部门的同事，了解客户需求，从而形成全方位的职业网络。Handler特别强调，Z世代年轻人需自觉践行“以人为本”的职业理念。在华尔街这样的高强度工作环境，成熟的职业素养尤为重要。扎实的职业品德、保持谦逊、主动提问以及诚信守信，是赢得管理层和同事信任的必备条件。
与此同时，Handler也提醒实习生避免过于自负和骄傲，因为过分膨胀的自我容易掩盖学习的姿态和团队协作的精神。此外，Handler关注到了Z世代人才与传统职场文化有时存在的冲突。根据2024年的一项报告，超过六成的主管表示，他们因年轻员工缺乏积极性、专业度和沟通能力而不得不终止雇佣关系。正因如此，Handler敦促实习生迅速调整心态，展示高度的专业素养和责任感，以证明自己适合成为华尔街的中坚力量。职业发展绝非一蹴而就，Handler的建议逻辑贯穿了长期积累与眼前表现的有机结合。高效的时间管理是实现工作与生活平衡的重要前提。
华尔街的实习因节奏紧张，容易给年轻人带来巨大压力，Handler提醒实习生在全力以赴的同时，也要腾出时间给自己适度放松，保持身心健康，从而获得可持续发展的动力。Handler还特别提到了传递精神的重要性。作为第一批进入Jefferies实习项目的年轻人，需要为后来者提供帮助与指导，将自身经历转化为资源回馈社会。这样的传帮带方式不但强化了整个公司的人才培养体系，同时也让实习生自身获得更深层次的认同感和归属感。基于Handler的建议，年轻实习生应当培养主动出击的意识。工作中遇到不懂或者不确定的问题，敢于发问，积极寻求反馈，展现学习热情和改进动力。
相较于保持沉默，主动沟通能够赢得更多成长机会，也让领导和同事更愿意给予支持与信任。透过Handler的这20条黄金法则，不难发现他对Z世代实习生的期待不仅是专业技能的成长，更重要的是心态的成熟和人际关系的建立。对于Z世代而言，进入华尔街意味着面对极具挑战的职场生态，每一步前进都需脚踏实地。借助Handler的指导，实习生们能够更好地理解职场规则，快速融入团队环境，培养可持续发展的核心竞争力。总的来说，Handler对实习生的建议具有极强的现实指导意义。无论是将实习当作职业正式起点，还是通过社交扩大连接，抑或是平衡工作与生活，所有的提示都指向一个目标：帮助年轻人在华尔街这座高塔中建立起坚定的职业基础。
对于无数怀揣梦想的年轻人来说，能够拥有这样的职场信条，无疑是踏入成功之门的重要钥匙。华尔街竞争激烈且充满机遇，Z世代实习生需尽快适应节奏，以成熟稳重的姿态迎接未来的挑战。Rich Handler的经验和切身建议，正是他们实现职业理想过程中不可或缺的宝贵财富。
