根据美国私人部门就业数据提供商ADP于2025年9月发布的最新《国家就业报告》,8月份美国私营部门仅新增54000个工作岗位,较7月的106000个新增岗位大幅减少,显示出劳动力市场增长明显放缓。这一数据同时伴随着劳工部报告的失业救济申请人数增加,最后一周达237000人,较此前增加8000人。此外,近期美国劳工统计局公布的7月份数据显示,失业人口达720万人,首次超过了同期的招聘岗位数量718万个,进一步反映出劳动力市场的压力和疲软信号。 就业增长放缓的背后原因多样复杂。ADP首席经济学家内拉·理查森博士指出,今年初劳动力市场表现较强劲,但随后受诸多不确定性因素困扰,导致增长动力受挫。其中包括劳动力短缺问题,导致企业难以招聘到合适员工;消费者信心动摇,影响企业扩张意愿;以及人工智能技术引发的产业变革,对传统岗位产生扰动。
这些因素综合作用使得招聘意愿明显减弱。 经济分析人士还特别提及美国现行的关税政策和贸易摩擦带来的不确定性。前总统唐纳德·特朗普实施的关税措施以及相关贸易紧张局势,令部分企业对投资和招聘持谨慎态度,许多扩张计划被搁置或延后,进一步压制了岗位增长。海军联邦信用社首席经济学家希瑟·朗称这种招聘不足为"劳动力市场的另一道裂缝",她指出目前就业岗位极少,市场缺乏活力,导致员工难以在职业生涯中获得成长机会,整个劳动力市场出现冻结状态。 劳动力市场的疲软对美国工人产生了直接影响。Indeed经济学家艾莉森·施里瓦斯塔瓦表示,职位减少通常意味着跳槽者的薪资增长放缓,职场机会受限,同时也可能拖慢创新步伐。
ADP报告显示,8月份坚持留在原岗位的员工薪酬同比增长4.4%,而跳槽员工的薪资同比增长幅度为7.1%,反映出职位流动性减弱可能限制未来薪资提升的空间。 对联邦储备委员会(美联储)的货币政策走向,这组数据同样具有深远影响。部分分析师认为,持续的就业增长放缓和市场疲软或促使美联储调整利率政策,以刺激经济。哈里斯金融集团管理合伙人杰米·考克斯在声明中指出,美联储之前对劳动力市场的容忍度可能已经结束,ADP最新报告强化了市场积极变化放缓的趋势,预计美联储将在9月会议上倾向于降息以应对经济放缓风险。科莫里卡财富管理首席投资官埃里克·蒂尔则表示,贸易政策的不确定性、移民政策调整以及人工智能的快速推广正在加剧劳动力市场的疲软,尽管这些因素带来挑战,但也为可能的刺激性降息提供了合理性。为避免经济进一步恶化,未来几个月美联储可能采取更宽松的货币政策,同时结合积极的财政政策来稳定市场。
过去几年,美国劳动力市场经历了前所未有的波动,新冠疫情期间大量岗位流失后,市场迅速复苏。然而,随着全球贸易摩擦升级以及科技进步重塑就业结构,就业增长遇到瓶颈,职位增速放缓成为新常态。科技尤其是人工智能的发展正改变劳动力需求,部分传统职业面临替代风险,同时催生新兴岗位,但需要时间实现平衡,使得就业市场短期内出现调整期。 美国消费者在经济环境不确定时往往更为谨慎,减少支出也对企业收入与招聘决策造成影响,进一步固化了劳动力市场的疲软状态。就业暂停增长意味着家庭收入增长受限,消费能力减弱,而消费又是推动经济增长的重要引擎,出现恶性循环的风险难以忽视。 专家普遍认为,要实现劳动力市场的稳健复苏,需要多管齐下。
首先,政策制定者应致力于促进贸易稳定,减少不确定性,为企业创造可预见的经营环境。其次,提升劳动力技能培训,适应技术进步带来的岗位变化,帮助求职者顺利转型。最后,优化移民政策,缓解劳动力短缺压力,尤其在核心行业和技术领域。 展望未来,随着经济政策的调整与全球局势的变化,劳动力市场能否恢复活力仍存在较大不确定性。如果美联储采取降息措施刺激经济,消费和投资可能获得提振,从而带动就业回暖。然而,结构性问题如技能错配、技术替代等需长远规划来解决,单靠短期刺激难以根本改变就业格局。
综上所述,8月份美国劳动力市场新增54000个职位的数据显示出就业增长步伐明显放缓,反映出经济增长放缓和多重不确定因素交织影响。政策制定者、企业和求职者均面临新的挑战,需要审慎应对劳动力市场调整所带来的风险。未来几个月劳动力市场以及整体经济的表现,将成为全球关注的焦点,直接影响美国乃至全球经济的走向和政策决策。 。
