随着人工智能技术的快速发展，职场形态正在经历前所未有的变革。一方面，AI被寄予厚望以整合流程、提升效率，取代重复性劳动，释放人类的创造力和潜能；但另一方面，这项技术也可能引发新的“鸡肋”工作现象，导致无意义的繁琐事务达到新的高度。人们对“中层管理机械化”“自动化繁文缛节”以及“数字化官僚体系”的日益关注，正是这一趋势最具代表性的侧写。过去，许多低效或者毫无意义的工作得以控制，很大程度上仰赖于人类的有限资源—有限的时间、耐心和精力。在完全依赖人类执行重复、繁琐手续的时代里，繁文缛节的规模受限于人力成本及疲惫程度。然而，如今随着AI的引入，这些固有限制正在消失。
AI不会疲倦、不会抱怨且能够全天候无间断地执行任务。这使得“鸡肋”工作正在迅速获得“逃逸速度”，摆脱传统束缚，在职场生态中无限扩散。数据输入、合规申请、周期报备、绩效反馈、会议纪要......一批机械化的行政剧目被无尽放大，形成一个数字化、自运转的冗余系统。令人讽刺的是，这些繁杂流程往往并不创造实际价值，却因为制度惯性、风险规避思维或自身存在的合理性错觉而被不断强化。AI不仅承接了这些工作，更递进式地将其智能化与自动化，无形中缔造了一张庞大的“形而上”官僚网络。在这个网络中，人工智能代理相互协作，填表、审核、追踪、汇报，层层叠加，形成波澜不惊却颇为臃肿的流程长链。
传统由人类把控的工作质量监管与工作意义判断也难以奏效，因为AI缺少主动识别工作价值的能力，也不会对流程本身提出质疑和优化。除非有人类刻意介入，否则整个系统有可能陷入自我循环，产生机械增殖效应，令真正有意义的工作被淹没或边缘化。更令人担忧的是，这种官僚的技术完美状态难以被察觉。智能自动化的无形运营，使得组织成员易于忽视背后被AI驱动的繁文缛节，工作场景的“闹剧”悄无声息地上演，而人们依旧沉浸于表面繁忙与目标未明的任务列表中。长此以往，职场士气、创新精神甚至组织灵活性可能遭受严重侵蚀。许多专家学者提出，人类在未来职场中的关键角色将不再是简单的执行者，而是价值的守护者与筛选者。
唯有人类不断审视、定义什么是真正有意义的工作，才能有效防止AI陷入无尽的重复和冗余。同时，组织文化及决策层也应重视AI治理和监督机制的建设，确保技术应用服务于真正提高效率与价值创造的目标。未来的工作形态或许会趋向于人与AI的协同共生模式：AI负责繁重且琐碎的基础事务，为人类释放更多时间与精力，但同时须依赖人类智慧进行价值判断与方向指引。否则，技术高速发展的潜能有可能沦为变相扩增官僚臃肿的工具，令职场陷入“鸡肋”工作的技术陷阱中。总结来看，人工智能在带来颠覆性革新的同时，也催生前所未有的“鸡肋”工作浪潮。逃逸速度代表着无意义工作突破历史束缚的临界点，一旦达到极限，它将成为职场改革提出的新挑战。
如何以技术为动力，重塑职场价值、优化管理理念、强化人机协作治理，乃是组织和社会亟需思考与应对的课题。未来工作并非简单的技术革命，而是一场深层的价值重构与文化革新。惟有对人工智能的运用与监管保持清醒，方能避免陷入无休止的机械性重复陷阱，驶向真正高效、富有意义的职场未来。
