随着2026年2月H-1B签证新一轮抽签窗口的开启,美国将正式实施一项对新外籍科技工作者征收高达十万美元新费用的政策,名为"防火墙计划"(Project Firewall)。这一举措不仅标志着美国移民费用结构的根本性转变,也凸显了华盛顿试图保护本土科技就业市场的决心。相较于过去2000至33000美元的签证费用,新规的高额收费几乎相当于许多H-1B持有者一年收入的绝大部分,极大地提高了公司的用工成本,并潜在地重塑全球科技人才的流动格局。印度技术人才约占现有H-1B签证持有者的70%,因此印度IT公司和相关产业受到的影响尤为明显。平均来说,像TCS这样的印度IT巨头旗下H-1B工程师年薪约为10.5万美元,而他们在美国客户现场产生的年收入在15万到20万美元之间,净利润率仅约10%。这一新设的十万美元收费实际上相当于未来五至六年整体利润的全部,让原本依赖这一模式的企业面临极大财务压力。
尽管如此,印度IT企业早有准备,近年来已逐步减少对签证依赖,转向海外远程交付模式,扩大印度本土、加拿大及拉美等地的技术服务输出。这一多元化战略使他们能够部分缓解新政带来的冲击,UBS数据显示,新H-1B审批数量仅占主要企业总员工数的0.4%以下,而续签员工更占比0.2%至2.2%。此外,续签过程中出现的多次审批现象(因岗位或项目变动)使得相关数据有所膨胀。印度IT企业加速地理套利,推动更多项目向成本较低的离岸团队转移,成为对冲签证费用上涨的主要手段。摩根士丹利预计,通过提升离岸交付比例和适度提价,企业有望抵消约60%的额外成本,最终使营运利润受到的负面影响控制在50个基点左右,折合大约3%至4%的净利润下降。相比签证费用增长,真正压垮企业盈利的因素是美国高涨的本地工资。
UBS分析指出,若现场员工的薪资上涨5%,企业利润可能大幅缩水4%至13%,尤其是那些拥有大量美国员工或重度依赖第三方承包商的公司,面对更激烈的人才争夺和价格上涨风险。企业如何调整交付模式至关重要。将项目重心从美国现场转向离岸,不仅需要重新协商合同内容,还要进一步完善安全协议、服务水平保障等条款。管理层需要在经济增速放缓和技术创新(如AI带来的潜在降价压力)的大环境下,逐步完成转型升级,确保业务弹性和客户满意度。据业内巨头Capgemini的实践经验看,80%的北美业务可通过离岸团队执行,且依然保持当地高水平的利润率,这一模式正成为未来行业标杆。美国本土科技岗位供需矛盾加剧。
美国劳工统计局预计2024至2033年间,IT领域每年约有357000个职位空缺。新费用实施后,企业将无法避免将成本上升传导给IT预算,加之签证费、工资上涨和远程服务等多重因素共同作用,整体开支必然持续攀升。印度的服务出口因此迎来意想不到的利好。由于大部分科技交付转向本土以外,印度主要城市如班加罗尔、海得拉巴和浦那将获得更多订单。印度服务贸易顺差扩大,而因外籍劳动力减少导致的汇款逆流则相应收缩,进一步稳固国家的国际收支状况。与此同时,印度IT公司的人才培养和晋升路径也将发生深刻变化。
以往普遍存在的两年后赴美进行现场项目历练的模式将大幅减少,代之以更快速的国内技术晋升和多样化项目经验积累。企业或将着重围绕技术挑战和职业发展设计新的激励体系,以增强员工凝聚力和竞争力。在政策层面,反对声音亦然响亮。美国商会已对该政策提出正式异议,多家科技巨头也在积极游说,试图争取更为宽松的执行细则。然而,除非从根本上改变经济逻辑,否则这些努力难以扭转签证模式面临的变化。短期内,企业很难同时维持大规模现场团队与承受天价签证费用。
在这种大背景下,华盛顿期望保护美国就业的初衷很可能适得其反,加速技术服务离岸化进程,形成"税收对近距离服务"的惩罚效应。美国企业不得不降低现场人员规模,将业务推向时区更配合的海外团队。新签证费用如同一道分水岭,标志着全球人才架构迈入新的阶段。对于依赖跨国协作的科技行业来说,这既是挑战,也是机遇。企业必须敏捷应变,探索灵活多元的用人和交付模式,调整薪酬体系和职业发展策略,方能在瞬息万变的国际环境中立于不败之地。未来几年,随着劳动力市场和技术生态的共同演进,全球IT产业格局有望日益多极化,远程办公和智能自动化加速融合。
中国、印度和其他新兴市场所蕴含的技术与人才红利将更受重视,跨境协同、数字基础设施升级势在必行。总而言之,美国推行十万美元H-1B签证费的政策,极大改变了外籍科技人才的价值定位和企业用工成本结构,促进了全球离岸发展和人才培养战略的深刻调整。所有利益相关方 - - 政府、企业以至个人职业规划者,均需以更广阔和长远的视野洞察变化趋势,积极采取行动,携手开创技术创新和经济增长的新篇章。 。
