随着全球供应链的日益复杂和企业社会责任的不断加强,人权问题在制造业,尤其是时尚和服装行业中日益受到关注。公平穿着与索利达里达这两大全球知名的组织联合推出了人权尽职调查工具,旨在解决当前品牌采购实践中的权力失衡问题,促进更健康、公正的供应链管理。该工具基于现有的《负责任采购实践通用框架》(Common Framework for Responsible Purchasing Practices,简称CFRPP),并与经济合作与发展组织(OECD)的人权尽职调查指南保持一致,形成了一个详尽且可操作的框架,为服装行业提供了衡量和改进采购行为的新标准,推动行业迈向规范化和可持续发展。 这项创新性框架重视生产计划、付款及合同条款、成本核算等高风险环节,旨在为监管机构、工会、制造商及大型买家提供一个共同的评估标准。现有供应链中,采购企业往往由于权力不对等导致生产波动、工资不稳定及工作环境恶化。这一工具通过提供统一的衡量依据,有助于减少行业内的碎片化现象,促使各方围绕责任采购展开合作,提高供应链的稳定性和公正性。
公平穿着和索利达里达结合了制造商、工会代表和监督机构的意见,共同构建了这一人权尽职调查框架(PP-DD Framework),确保了其实用性和行业认可度。该框架不仅为品牌和零售商明确了应承担的责任,还为政策制定者、投资者和多利益相关方倡议提供了宝贵的参考,有助于推动相关立法的实施和标准的普及。通过采用这一框架,企业能够更加明确地了解其采购行为对供应链上下游工人的影响,从而采取具体措施改善生产节奏、保障工资及时发放及提升劳动条件。 在人权尽职调查领域,公平穿着与索利达里达强调了采购惯例的重要性。许多企业尽管已意识到自身采购行为对供应链工人权益的潜在影响,却缺乏系统、统一的标准来衡量和改进这些实践。正是在这种背景下,PP-DD框架应运而生,帮助企业断定责任范围,并指导其逐步完善采购流程,确保采购行为符合人权标准。
框架设计涵盖了从合同签订、价格协商到执行监督的全过程,确保其在实践中的广泛适用和有效落地。 此外,公平穿着和索利达里达计划于2025年秋季推出更为详尽的技术指导文件,帮助企业和监督机构深入了解证据收集方法及进展评估指标。这不仅提高了尽职调查的专业性,还促进了跨企业之间数据和信息的共享,增强了行业整体的透明度和责任意识。通过持续的技术支持和培训,品牌能够建立起更加稳健的采购管理体系,有效预防供应链中的人权侵犯行为。 推广这一工具不仅有助于改善生产商和工人的工作环境,还能带动整个服装行业提升社会责任标准。随着全球消费者对于品牌社会影响力的关注度不断攀升,透明、公正的供应链已成为企业赢得市场认可的重要因素。
企业若能主动采用这一框架,将其纳入采购政策与实践中,必将增强品牌形象,提升国际竞争力,并在不断演变的法规环境中保持合规。 该合作项目体现了国际合作在推动供应链可持续发展中的重要作用。索利达里达长期致力于促进公平贸易及环境保护,而公平穿着作为全球知名的品牌责任组织,则专注于改善服装行业工人权益。两者的联合不仅资源互补,更通过结合行业监管需求和实际操作经验,为解决复杂供应链中的人权问题提供了切实可行的方案。 未来,人权尽职调查工具的广泛采纳有望为解决全球服装行业普遍存在的低工资、恶劣工作条件及生产不确定性等问题带来转机。企业积极落实责任采购,将为工人创造更稳定的就业环境,保障合理收入,提升职业健康与安全水平,促进社会公平和经济可持续发展。
此外,该框架还有助于推动政策层面进一步强化企业责任,形成良性循环,使监管与市场力量共同推动行业升级。 综上所述,公平穿着与索利达里达的人权尽职调查工具为全球时尚供应链注入了强大的责任管理动力。企业通过依据该框架开展采购实践评估和改进,既履行了社会责任,又提升了自身的市场竞争优势,也为全球供应链中的工人创造了更人性化的工作环境。未来,随着更多企业和监管机构的采用,这一工具有望成为推动行业透明化与可持续发展的关键引擎,助力实现商业利益与人权保护的双赢。 。
