德国劳动部长胡贝尔图斯·海尔（Hubertus Heil）近日在柏林正式推出了一项备受瞩目的新法律——《Tariftreuegesetz》（即“工资忠诚法”）。这一法律旨在加强公共采购领域的工资规范，确保公共合同仅授予那些遵守行业集体劳动合同的企业。海尔部长的这一举措被广泛解读为对恶性低价竞争的一次重要反击，也为未来工人的权益保障带来了新的希望。 随着全球经济形势的变化，德国国内企业在获取公共合同时面临着越来越激烈的竞争。尤其是在建筑、运输等劳动密集型行业，许多公司通过压低工资和减少员工福利来降低运营成本，这直接影响了行业的工资水平和劳动者的生活质量。海尔部长在介绍新法案时指出，目前只有不到一半的德国劳动力按照集体合同支付工资，这使得遵守劳动合同的公司在市场竞争中处于不利位置。
新法案的核心内容是，未来只有那些能够证明其支付的工资符合行业标准的企业，才能获得联邦政府的公共合同。这一规定不仅适用于主承包商，还包括所有的分包商以及使用的临时工。海尔表示，这将有效遏制“工资竞争”，保护那些遵循规范并为员工提供合理报酬的企业。 除了在薪酬方面的严格要求，法案还明确规定了工作时间、休息时间和最低年假等其他劳动条件。海尔强调，公务部门有责任确保这些标准得到遵守，而他还提到将在联邦层面设立一个专门的监督机构，以实施这些规定，确保守法的企业能够在竞争中占据优势。 对此，《Tariftreuegesetz》的推出不仅是对企业的不当操控进行制约，更是对劳动者的有力保护。
根据法律的规定，任何违反劳动合同的企业都将面临重罚，合同关系也可能会被立即终止。此外，违法企业将可能在未来的招标中被排除在外，这无疑将形成对守法企业的有力保护。 新法案还将为工会提供更多的支持，海尔提出工会应享有数字化接入权，以便更好地与企业工人沟通。随着工作方式的转变，尤其是在疫情期间，越来越多的企业采用远程办公，工会需要拥抱新的技术手段，与工人保持联系。法案规定，企业必须向工会提供员工的电子邮件地址，以便工会能够有效地进行宣传和组织。 不少经济学家对于这一新法案给出了积极的评价。
他们认为，法案将有助于遏制低工资和劳动条件恶化的趋势，改善整体产业环境。一些专家指出，薪资水平的提高不仅对工人有益，同时也可能促进消费，推动经济增长。海尔强调，这将最终使德国的经济更加健康，减少对低成本劳动力的依赖。 然而，针对法案推进过程中的挑战，海尔也表示出一定的关注。在与工会和企业之间的协调上，依旧面临种种复杂的利益博弈。雇主们对于这一法律表示担忧，部分企业则可能因为无法及时达到这些新标准而遭遇市场竞争的压力。
对此，海尔表示，希望能通过与各方的对话和协商，达成共识，实现合法合规的目标。 总的来说，《Tariftreuegesetz》的推出标志着德国在劳动法领域内的一次重要进步，将为工人提供更多保障，也将促使企业在市场竞争中更加注重社会责任。海尔部长的这一举动，不仅在法律层面为劳动者伸张了权利，同时也为未来德国的劳动市场带来了新的方向和希望。在全球经济愈加复杂的今天，这一举措无疑是对建立更加公正序章的重要一步。
