在数字化时代，网络安全问题已经成为全球企业面临的重大挑战。最近的一份报告显示，网络安全专业人才短缺的危机正愈演愈烈，CEO们必须对此给予更高的关注。根据Cybersecurity Ventures发布的《董事会网络安全报告》，从2013年到2021年，全球网络安全职位的空缺数量增长了350%，从100万个增至350万个。更令人担忧的是，尽管网络安全专业人士的平均年薪超过六位数，但预计在未来五年内，仍将有数百万个相关职位未能填补。 网络安全的紧迫性不言而喻。正如Cybersecurity Ventures的创始人史蒂夫·摩根所言，如果街头犯罪激增并出现数百万个无法填补的执法职位，社会将会陷入一片混乱。
如今，网络犯罪所造成的损失已经达到惊人的9.5万亿美元，而这一数字在未来几年有望每年增长15%。面对网络攻击的频繁发生，企业如何应对成为了摆在CEO们面前的紧迫任务。 网络犯罪分子总是寻找机会，而企业中的“开放之门”成为了攻击的首要目标。正如Secureworks的首席执行官温迪·托马斯所指出的，一旦企业未能将网络安全置于优先考虑的位置，黑客将会利用这一点对其发起攻击。为了降低风险，企业必须将自己塑造成一个强硬的目标。失去对网络安全的重视不仅会影响企业的声誉，更可能导致巨额损失。
报告中提到的三个关键领域，是企业应优先投资以实现网络安全高回报的方向：员工教育、全方位的检测能力以及灾后恢复准备。企业需要建立一个全面的安全文化，将网络安全问题上升到战略高度。只有当网络安全成为董事会讨论的常规议题，公司的每一位员工才能真正意识到其重要性。 其实，网络安全的投资回报是显而易见的。报告预计，到2025年，三分之一的财富500强企业将会有拥有网络安全经验的董事会成员，而到2031年，这一比例将超过50%。这意味着，企业领导层正在逐渐认识到网络安全的重要性，并愿意在这个问题上进行真正的投入。
然而，问题的关键在于，如何做好这一转变。摩根建议，CEO们应该立即在董事会中加入具备网络安全经验的成员，无论是首席信息安全官，还是拥有相关背景的外部专家。他指出：“必须立即采取行动，以保护企业，不要等到发生网络攻击或数据泄漏之后再来关注声誉问题。” 企业在网络安全投资上的前瞻性，将为其未来的成功奠定基础。建立强大的网络安全架构，不仅是防止损失，更是保持企业竞争力的重要举措。托马斯强调，尽管技术的进步，如自动化和机器学习，可以在一定程度上缩小人才缺口，但光靠这些技术是远远不够的。
对许多企业而言，网络安全仍被视为一种需求而非一种战略优势，这是一个根本性的误解。摩根指出，这种短视的管理方式只会导致在网络攻击发生时，首席信息安全官因为缺乏预算而面临“替罪羊”的命运。企业领导者必须重新审视网络安全在组织中的角色，将其纳入到公司战略的每一个层面。 在不断变化的网络安全环境中，最终，企业的成功与安全息息相关。CEO们不能再继续把网络安全当作一个外部问题，或仅仅依靠IT部门来处理。相反，他们需要亲自参与其中，推动网络安全战略的建立和实施。
从长远来看，网络安全不仅关乎企业的生存，更关乎社会的稳定。随着网络攻击的频率持续上升，许多企业可能会面临前所未有的风险和挑战。因此，加强网络安全意识，填补人才短缺的空白，对于构建一个安全的网络环境至关重要。 目前，越来越多的教育机构和职业培训中心开始开设网络安全相关的课程，以期培养出更多专业人才。CEO们应当与这些机构合作，推动网络安全教育的发展，培养下一代的网络安全人才，关心这个问题不仅仅是为了保护自己的企业，更是为整个社会的网络安全努力。 总之，网络安全人才短缺已经成为全球企业面临的一个严峻现实。
CEO们必须对此问题给予更高的关注，并采取有效的措施来填补这一人才缺口。通过投资网络安全、推动教育合作、加强内部文化建设，企业不仅能够有效降低网络风险，还能够在竞争激烈的市场中获得先机。
