DOZ S.A.是波兰最大的药房连锁企业之一,旗下品牌DOZ Apteka dbam o zdrowie拥有超过1100家门店,员工总数超过5200人,服务超过500万患者。作为行业内的标杆企业,DOZ不仅注重药学专业的服务质量,还将创新技术与人文关怀紧密结合,为员工提供丰富的职业发展资源和良好的工作环境。DOZ S.A.总部位于华沙,聚焦药学与生物技术领域,采用以劳动合同为基础的规范用工制度,确保员工权益。公司业务涵盖药店运营、物流管理及总部支持等多个领域,为不同专业背景的人才提供多样化岗位。DOZ推崇"患者为中心"的企业理念,强调员工的持续学习和能力提升。公司为药学硕士、药学技术人员及物流专业人才提供系统的培训计划,包括传统药方调制技能、药学护理服务以及疫苗接种点建设等特色项目。
通过岗位轮换及中央项目合作,使员工能够在实际工作中积累宝贵的经验。DOZ为员工配备先进的工作工具,并由专业的IT支持团队及中央职能部门协助,确保日常运营高效顺畅。除了专业技能培训,DOZ还为新员工和实习生设立专门的项目。针对药学专业学生,推出"DOZ药学实习计划",旨在深化理论知识与实践技能,实现无缝对接就业市场。总部的九个月专业实习则专注于项目管理及跨部门协调能力培养,毕业生可选择自身擅长的方向参与实际项目,获得完整的职业启动体验。在招聘流程方面,DOZ采用严格而透明的选拔体系。
首先由人力资源部门筛选简历,符合条件者将进入面试阶段,重点考察个人综合素质和岗位匹配度。随后通过针对岗位设置的职业测评,确保候选人具备胜任工作的专业能力。最后,潜在直接上司会参与面谈,直观了解应聘者的团队协作及领导潜力。成功者将收到正式录用通知,开启职业新篇章。DOZ还特别关注人才的领导力发展。其15个月的物流管理者培养项目"DOZ Logistyk"致力于培养未来的管理骨干。
项目涵盖仓储运作、物流优化及供应链管理,配备导师指导,结合实践与理论,助力年轻人才成长为行业领军者。该项目欢迎具备物流或相关领域背景的毕业生及实习生申请,强调分析能力与沟通技巧,适合渴望全职且可适应轮班工作的求职者。除职业发展外,DOZ注重员工福利,提供健身活动资助、私人医疗保险、培训课程补贴及人寿保险等多样福利。弹性工作时间安排和无着装要求提升员工的工作舒适度。此外,企业倡导员工之间的团队合作和友好氛围,定期举办团队聚会和福利活动,激发员工的归属感和工作热情。员工子女福利也十分周到,包括暑期假期资助和开学援助。
作为企业社会责任的一部分,DOZ积极参与公益项目,鼓励员工参与志愿服务,共同推动健康理念的普及。公司还长期赞助全国知名的波兰DOZ马拉松比赛,倡导健康生活与运动精神。对候选人而言,DOZ不仅是一个稳定的就业平台,更是实现职业梦想与个人成长的理想之地。企业结合大型连锁组织的规范管理和家族企业般的亲切氛围,为员工营造了兼具挑战与支持的工作环境。无论是药学专业人员还是物流管理者,都能在此找到施展才华的广阔舞台。为保持与人才的紧密联系,DOZ在招聘网站如Pracuj.pl上发布大量岗位信息,并开设关注提醒服务,方便求职者随时掌握最新就业机会。
员工和实习生的积极反馈也为其企业形象增添光彩。总之,DOZ S.A.凭借其深厚的行业积淀、完善的培训体系和贴心的员工关怀,正在引领波兰药学连锁企业向更高质量发展迈进。对寻求稳定且充满活力工作环境的人才来说,DOZ无疑值得重点关注。未来,随着数字化和服务创新的不断推进,这家企业将继续为员工提供更有前景的职业路径,促进个人与公司共同成长。 。
