近日，加州科技招聘公司Epik Solutions因涉嫌违反《移民和国籍法》（INA），在招聘过程中优先考虑持有H-1B签证的外国技术人才而歧视美国本土劳动力，最终与美国司法部达成了支付七万多美元和解的协议。该事件于2025年6月10日由司法部正式宣布，这起案件揭示了美国政府在保障本土劳工权益方面日益严格的执法态度，同时也体现了雇主在处理H-1B签证持有人和美国工人之间平衡时面临的多重法律挑战。Epik Solutions作为一家专注于科技领域岗位的招聘公司，其被指控在招聘广告中明示部分职位仅接受持有H-1B签证的申请人，这种做法涉嫌无正当理由地排斥了美国本地的求职者。司法部移民与雇员权益部门经过调查发现，这些招聘广告违反了联邦反歧视规定，构成了对美国工人的不公平待遇。司法部民权司助理检察长哈米特·K·迪隆在声明中强调，美国政府优先保护美国工人免受非法基于签证身份的歧视，相关企业将不再容忍此类违法行为。Epik Solutions事件的曝光与解决，反映出近年来美国联邦政府对移民劳工政策实施更加严格监督的趋势。
回溯至1990年，《移民和国籍法》通过修正案引入了H-1B签证类别，旨在允许专业技能人才临时进入美国，以补充国内人才市场的不足。此举初衷是为满足企业对特定行业高技能人才的需求，同时保障美国工人的合法权益。然而，在实际操作过程中，如何平衡保护本土劳动力利益与满足企业用人需求成为一个难题。尤其是在科技行业，依赖于国际人才的情况极为普遍，但联邦法律要求用人单位必须保证对美国和外国求职者的平等待遇，不能因签证身份设置歧视性限制。Epik Solutions因设置限制仅招收H-1B持有者而被视为违反了此项原则。该事件也引发了业界对于招聘公平性的广泛关注。
不少专家指出，部分企业可能为了规避招聘美国工人而利用签证持有者作为廉价劳动力，甚至在薪资待遇上形成差异，这种现象长期累积将损害美国劳工市场的健康发展。例如，曾有研究指出，某些大型企业录用的H-1B工作者薪资低于同岗位美国员工，这加剧了行业内部的薪资不平等。面对复杂的法规环境，企业必须时刻更新对移民政策和劳工法的理解，确保招聘流程合法合规。企业在发布招聘广告时，需避免任何含有针对签证身份的限制，确认职位对所有符合资格的申请者开放。此外，准守美国劳工部关于H-1B劳工的工资要求，确保薪酬待遇公正，是减少法规风险和维护企业声誉的关键。司法部此次对Epik Solutions提起指控并达成和解，展现了联邦政府遏制非法歧视行为的决心，也给行业内各类招聘机构和企业敲响警钟。
未来，伴随着美国移民和劳工政策的不断调整，雇主如何在高技能外籍人才引进与保护本土就业之间取得平衡，将成为考验其合规水平的重要方面。对求职者而言，了解这些政策与合法权益，有助于更好地维护自身利益，避免在招聘过程中遭遇不公平待遇。总结来看，Epik Solutions事件不仅是一起简单的法律纠纷，更折射出美国劳动力市场调控的现实挑战。对于企业来说，坚持依法招聘、拒绝任何形式的国籍或签证歧视，将是保障长远发展和企业社会责任的重要保障。随着移民政策的持续演变，企业和招聘机构需不断强化法务合规体系，确保招聘广告和流程符合各项联邦法规规定，真正实现公平竞争的就业环境。通过此次和解，也提醒了整个职场生态，尊重和保护本土劳动力权益，与合理利用全球人才资源之间，并非零和博弈，而应寻求合理的平衡点，以推动经济健康稳定发展。
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