在美国东区联邦法院布鲁克林地区，一起震惊社会的案件慢慢浮出水面，揭示了一家以性为核心业务的湾区创业公司OneTaste内部隐藏的严重问题。根据多名证人的证词，该公司销售主管甚至直接命令员工通过性行为来缓解团队中的紧张气氛，这一荒谬且令人震惊的指令在法庭上成为了关键证据。案件涉及创始人妮可·达多恩和销售主管瑞秋·切尔维茨，他们被控阴谋强迫劳动和其他涉及性侵的违法行为。员工们不仅长时间无偿工作，还被迫参与所谓的“性冥想”活动（orgasmic meditation，简称OM），并居住在十分压抑的集体宿舍中，缺乏任何隐私权利。OneTaste创立于2000年代，主打一项极具争议的实践——性冥想，意味着合作伙伴通过抚摸特定身体部位达到冥想状态。虽然公司对外宣传其理念为身体与精神的和谐共振，但内情却远非表面那么美好。
证人Max回忆起2013年某次销售会议上，销售主管瑞秋·切尔维茨因纽约分公司利润下滑而感到愤怒，竟然将纷争归咎于员工间产生的“性紧张”，并当众命令部分员工“现在立刻去发生性行为”，此举不仅令在场人员极度不适，更有一名员工因男友被迫与别人发生亲密关系而当场崩溃。工作环境极度苛刻，员工们被要求全天候待命，全天接收工作相关短信，完全没有请病假或休假的自由。宿舍环境更是令人窒息，所有OneTaste成员共同居住在哈莱姆一处称为“Morellino”的公寓，床铺共享，个人空间几乎为零。员工还需相互监督，汇报彼此的状态和行为，若有人表现冷淡或企图退出，领导层立刻知晓。除了工作上的繁重负担，员工们还不得不配合创始人达多恩的私人日程，承担为其开车、陪同去美容美发甚至清理其房间的义务。Max曾经在清理过程中发现用过的避孕套，这种近乎奴役的状态令人震惊。
在OneTaste中，OM活动是核心实践，参与者需互相抚摸对方的敏感部位，时间长达十五分钟。这种活动虽被包装成冥想，但实质被多个前员工形容为强迫性行为，且常涉及陌生的客户和潜在投资者。证人透露，公司还要求成员每日参加高温瑜伽，以保证身体状态符合组织标准。即便生病或身体不适，这一规定也不能被免除，显示出极端的控制与压迫。在劳动报酬方面，员工们长时间处于无薪状态。许多成员依赖口头承诺“会获得工资”，却最终只能靠无偿劳动维持生计。
部分员工通过投诉才得以被正式录入工资系统。尽管如此，防御方强调员工入职时均签订协议，认可利益汇报体系，愿意遵守共享床铺等规定，并且员工曾在社交媒体上表达对公司的热情与敬仰。然而，前成员们透露，这种表象多是被洗脑和群体压力造成，离开公司后他们常常感到孤立无援、难以重新融入社会。对此，法院预计将在6月中旬结束对该案的审理，而本案也引起了社会对职场性骚扰、强迫劳动以及企业文化的深刻探讨。该事件警示我们，即便是在创新和自由作为卖点的创业公司中，管理与文化的松散可能滋生深刻问题。透过这起案件，我们看到员工权益保护的裂痕，以及法律如何介入确保安全与尊严。
此外，对于公众而言，OneTaste案件提醒我们要警惕那些表面光鲜、实则内部充满压迫和剥削的企业，无论其宣传多么吸引人，真正的安全工作环境须建立在尊重、自由及合法的基础上。随着案件的持续发酵，投资者、职场管理者与法律制定者需重新审视如何防范类似问题，维护员工健康权益。OneTaste事件如同镜子，映照出现代社会创业风潮下可能隐藏的黑暗，为构建更公平、尊重人权的劳工环境敲响警钟。
