随着全球制造业的转型升级，传统汽车行业同样面临着年轻员工短缺和人才流失的严峻挑战。作为美国历史悠久的汽车巨头，福特汽车公司也未能幸免于这一困境。近日，福特CEO吉姆·法利透露，他在与前辈员工的交流中了解到，“没有年轻人愿意来这里工作”。这一警讯迫使法利深刻反思企业用工环境及薪酬体系，并最终选择借鉴创始人亨利·福特的百年智慧，提升工资福利，改善员工待遇，努力吸引更多年轻人才投身制造业。 亨利·福特在1914年作出的著名决策 ——将工人工资提高到每天5美元，是汽车工业历史上的一大里程碑。这一决策不仅翻倍提升了当时工人的收入，也有效稳定了员工队伍，激发了工人的工作积极性，更促进了福特汽车自身产品的销量壮大。
亨利·福特的“给工人买车”的理念成为后来企业管理与激励员工的经典范例。如今，面对年轻一代求职者的多样化需求和就业环境的深刻变化，吉姆·法利同样选择了沿袭这一管理思路。 法利在近期阿斯彭思想节的访谈中坦言，福特公司一些年轻工人因为工资收入无法满足生活需求，不得不兼顾亚马逊等其他平台的兼职工作来维持生计。他描述了一些员工一天工作超过十五个小时，睡眠严重不足的现状。这种过度劳累和经济压力导致年轻人难以将福特视为理想工作场所，进而影响企业的未来发展潜力。 意识到这一现实后，法利推动公司将临时工转为正式员工，从而享有更高的薪酬、更优质的医疗保险和利润分享计划。
通过与美国汽车工人联合会（UAW）2019年的合同谈判，明确了临时工入职两年后有资格成为正式员工，这一变革虽执行成本不菲，但对于提升员工归属感和生活质量意义重大。 福特这项改革不仅是提高工资简单的调整，更是一种系统性战略转型，重塑企业劳动力结构，缓解年轻员工留存难题。年轻一代求职者更注重工作保障、职业前景和生活质量，单纯的高薪已无法满足他们对职场的期望。福特在福利、工作时间安排、职业培训等方面同步发力，积极打造适合新时代劳动力的职场环境。 制造业在现代经济中的重要作用不可忽视，它不仅提供大量就业机会，更是国家经济安全和创新能力的基石。法利强调，支持年轻人掌握现代化贸易技能，带动制造业向高附加值产业转型，是振兴美国经济的重要路径。
通过提升薪酬待遇和职业发展空间，福特希望激发年轻一代对制造业的信心和热情，防止行业人才断档。 福特的举措也被视为制造业应对自动化和人工智能冲击，保持竞争力的关键环节。虽然现代科技极大地提升了生产效率，但依然离不开高素质的技术工人。如何保证年轻人愿意投身制造行业，成为各大企业和政府亟需解决的课题。福特的工资制度创新体现了企业责任感，同时折射出行业人力资源管理的深刻变革。 未来，福特还计划通过加强职业培训、提升工作环境现代化水平和完善员工关怀体系，继续打造有吸引力的就业平台。
这不仅有助于缓解当前年轻员工短缺的压力，也将推动制造业可持续健康发展，为国家经济注入长远动力。 纵观百年，亨利·福特当年通过提升工资带动产业升级的做法和品牌理念，不仅改变了汽车行业，更对整个美国中产阶级的崛起产生深远影响。吉姆·法利此次借鉴先辈经验，结合新时代社会经济现实，力求让福特制造焕发新活力，再次成为年轻人就业首选。 当前全球制造业环境充满不确定性，福特的转型举措具有示范意义。更多企业开始认识到，合理提升薪资福利，打造人性化工作环境，是吸引和留住优秀人才的关键，而人才则是企业持续创新和竞争的根本保障。通过福特的实践案例，可以看出制造业转型升级不仅是技术革新，更是人力资源管理的革命。
总之，福特CEO吉姆·法利以亨利·福特的经典策略为蓝本，结合现代企业实际需求，推动工资和职位制度改革，积极解决年轻员工吸引力不足的问题。这既是对传统工业模式的继承与创新，也是推动新时代制造业焕发生机的重要步骤。未来，随着更多企业借鉴和推广类似举措，制造业有望迎来人才复苏期，为全球经济稳定发展贡献源源不断的动力。
