Z世代作为当前毕业生和职场新人的主要群体，其薪资待遇和职业发展备受关注。最新研究表明，尽管社会普遍期待性别平等，Z世代男性和女性的薪酬差异依然明显。美国招聘平台ZipRecruiter近期对约3000名年轻职场人的调查显示，女性在入职的起点薪水仅为男性的93%，研究进一步指出，拥有研究生学历的女性年薪约为67500美元，而男性则达到72700美元。这一薪酬差距与职业生涯早期便出现的现象，显示了性别工资不平等问题的根深蒂固。性别薪酬差距的问题并不局限于起薪阶段，根据皮尤研究中心（Pew Research Center）2024年的分析结果，女性在职场各个层级的平均收入仅为男性的85%。虽然过去二十年来性别薪酬差距有所缩小，但距离实现薪酬完全平等还有很长的路要走。
有报告估计，若以现有速度推进，美国需要134年才能实现性别工资平等待遇。近年来，社会普遍关注职场性别不平等的诸多表现形式，而薪酬差距无疑是其中最具代表性的问题。一些潜在因素加剧了这一现象。研究显示，男性和女性在职涯期望及应对通胀压力方面有所不同。调查发现，毕业前双方均预计生活水平将因通货膨胀有所下降，但毕业后女性更倾向于实际降低生活水平以应对压力，而男性则更倾向主动争取更高的薪水以维持或提升生活质量。这一现象反映了男女在薪资谈判、自我价值认知、职业期望和抗压能力等多方面存在差异。
职场文化和社会对性别角色的固有期待，也在一定程度上影响了女性争取公平薪酬的意愿及结果。专家指出，薪酬谈判能力的差异是导致工资差距无法有效缩小的重要因素。许多用人单位预期员工能积极进行薪资谈判，然而女性往往受到自信心不足、担心被贴上“难相处”标签等心理因素影响，减少了谈判的积极性。这不仅阻碍了女性获得应得收入，也进一步巩固了性别薪酬差距的存在。面对这一局面，职场新人尤其是女性应该积极提升自身的薪资谈判技能。专家Sam DeMase建议，刚步入职场的毕业生应深入研究行业内薪资基准，明确自身价值，掌握谈判话术和策略，增强自信心，从而在面试及工作谈判中争取公平待遇。
同时，企业也应承担起减少薪酬不公的责任，建立更透明、公正的薪酬体系，制定明确的薪酬政策，通过定期薪资审查和调整弥补性别差距。虽然性别工资差距是一个历史性且系统性的难题，但新一代职场人可以通过努力和智慧，推动改变。年轻女性在面对起薪低于男性的现实时，应意识到自身的潜力不应被统计数据所限制，通过持续的职业规划和技能提升提升竞争力。同时，社会整体也需要加强对性别薪酬差距问题的关注，从教育起点培养性别平等意识，促进职场文化的包容和支持，为实现真正的公平薪酬奠定基础。总结来看，Z世代男女薪酬差距的存在，既反映了传统性别观念的影响，也揭示了职场制度及个人应对策略的不足。只有个人、自身企业及社会多方携手努力，才能逐步缩小甚至消除职场中的性别工资差异，实现公平、包容的发展环境。
未来，随着Z世代逐渐成为职场中坚力量，期待他们能够打破固有的壁垒，推动性别平等迈上新台阶。
