在全球酒店管理行业竞争愈加激烈的背景下,优秀的人力资源管理已成为企业持续发展的核心驱动力。近期,知名的全球酒店管理公司Absolute Hotel Services(简称AHS)宣布任命Darika Chaloeithoi出任人力与文化副总裁,这一举措引起业内广泛关注。作为一位拥有超二十年丰富人力资源领导经验的专家,Chaloeithoi的加盟,为AHS打造卓越的组织文化与人才战略带来了新的希望和动力。 Darika Chaloeithoi在酒店行业的人力资源管理领域拥有深厚的积淀,她曾在Asset World、The Erawan Group、洲际酒店集团(InterContinental Hotels Group)及泰国微笑航空(Thai Smile Airways)等多家领军企业担任高级管理职位。在加入AHS前,她担任Asset World人力资源业务合作伙伴负责人,全面管理涵盖23家酒店和12家餐厅的人力资源运营,深谙酒店行业人才招聘、培训、保留及员工激励的复杂需求。 作为人力与文化副总裁,Chaloeithoi将全面负责制定与执行AHS的人力资源战略,推动公司在全球范围内的组织文化提升。
她的职责不仅涵盖招聘体系的优化和人才培养计划的设计,更涉及员工敬业度提升和员工体验的深化。她的领导将贯穿公司区域、企业及物业各层次,确保人力资源战略与企业发展目标高度契合。 AHS首席执行官Jonathan Wigley对Chaloeithoi的加盟寄予厚望。他表示,在公司处于高速发展期之际,Darika凭借其丰富的行业经验和卓越的领导能力,将极大提升AHS的人力资源管理水平,激励团队创新,推动企业文化的进一步优化。Jonathan强调,优秀的人力资源战略不仅是企业竞争力的核心,更是实现长期可持续发展的关键。 近年来,AHS不断扩大其全球布局,积极推进技术升级及战略合作。
早在2024年,公司便选择了Oracle的OPERA Cloud以及Simphony Cloud点餐系统在旗下全球酒店中广泛部署,提升运营效率与客户体验。与此同时,AHS还与总部位于阿联酋的Dex Squared Hotel Management签署合资协议,开拓中东与非洲酒店管理市场。这些举措均体现了AHS致力于通过科技与合作强化竞争优势的战略眼光。 在这样的背景下,提升人力资源管理水平显得尤为重要。酒店行业作为典型的服务业,员工的工作积极性和专业能力直接关系到客户满意度及企业品牌形象。通过Chaloeithoi的领导,AHS将进一步完善人才梯队建设,推行多样化的员工培训与发展计划,为员工提供良好的职业晋升通道和工作环境,增强员工归属感和忠诚度。
此外,AHS也高度重视企业文化的塑造。优秀的企业文化不仅能够凝聚员工力量,还能推动创新思维和服务质量的提升。Darika Chaloeithoi倡导以人为本的管理理念,强调尊重多元化及包容性,促进跨部门协作和知识共享。她将引导AHS深化"以人为中心"的组织氛围,激励员工创造价值,实现个人成长与企业发展的双赢。 在全球酒店市场不断变化的形势下,疫情后旅游业的复苏与消费者需求的升级为行业带来了新的挑战与机遇。AHS通过持续的人才培养和文化创新,应对行业动态,保持领先地位。
未来,随着Darika Chaloeithoi全面负责的人力战略逐步落实,AHS有望打造更加灵活高效的组织架构,提升员工满意度与客户体验,从而推动业务稳健增长。 总结来看,AHS任命Darika Chaloeithoi为人力与文化副总裁,是公司战略布局中的重要一步。她深厚的专业背景与丰富的实践经验,将为AHS的人力资源体系带来质的提升。凭借创新的管理理念和卓越的领导力,Chaloeithoi不仅将提升AHS内部员工的整体素质,还将助力企业塑造独特且有竞争力的企业文化。在行业敏捷发展和技术进步的双重驱动下,AHS凭借新的人才战略,将持续巩固其在全球酒店管理市场的领先地位。 。
