近年来,美国职场环境出现了一个令人关注的现象 - - 部分企业为了优先雇佣持有工作签证的外国员工,采取隐藏职位空缺或设置繁琐申请流程的手段,试图规避法律规定和降低对本土劳动力的依赖。美国移民法,特别是1990年由前总统乔治·H·W·布什签署的《移民法案》,旨在为技术人才和特定专业人才创造便利的签证类别,最典型的是H-1B签证。这类签证允许公司雇佣具备特殊技能的外国专家,在美国工作最长六年,并通过企业支持申请永久居留。然而,为了保障美国公民的就业权益,法律规定企业必须证明其无法找到合适的美国人才后,才能通过劳工认证程序将持签者转为永久居民。理论上,这旨在确保本土员工先有机会应聘空缺职位,但在实践中,部分企业却试图借助规避宣传职位、限制求职信息流通等方式,阻碍美国公民得知并申请这些职位。许多大型科技和互联网公司被爆出涉嫌此类行为。
例如,Meta和苹果公司都因被指控在招聘过程中设置不合理申请方式而与美国司法部达成数千万美元的和解协议。具体而言,一些职位明显要求应聘者以邮寄纸质简历的方式申请,而实际上企业偏好采用线上申请系统,这种方法大幅降低了美国本土申请者的投递率,长期以来成为一种隐蔽的求职门槛。令公众和媒体关注的是,隐藏职位不仅影响了求职者的公平竞争权利,也在一定程度上助长了对H-1B签证持有者的过度依赖,一些公司甚至在大规模裁员美国员工的同时,继续保留或增加对持签外国专业人员的用工比例。这种现象引发了广泛的社会争议与批评,特别是在美国本土劳动力市场压力增大的背景下,显得尤为敏感。同时,兴起的网络群体和维权组织开始通过互联网大力披露和曝光这类隐蔽招聘行为,试图唤起社会关注与法律监管。例如,一个名为Jobs.now的求职信息平台收集并发布了数千条来自被指控公司如Meta、Stripe等的职位,揭露其不透明的招聘流程和异常申请要求。
对此,部分企业选择依法发函要求停止信息传播,试图封堵信息流通渠道,这又再度引起舆论对企业利用知识产权或商标法限制职位信息公开的质疑。这一连串事件反映出当前美国移民政策与劳动力保护法规之间的矛盾和不足。虽然法律初衷是促进优秀人才移民,推动创新经济发展,但在执行过程中缺乏有效监管和透明机制,导致部分企业蒙混过关,伤害了本土就业市场的公平性。专家和公众呼吁联邦政府和国会重新审视现行政策,提出多项改革建议。比如加强对劳工认证广告和申请流程的细致监管,确保企业在引进外国人才之前必须真正全面、公开地招募美国求职者。同时,有观点建议取消永久居留申请过程中强制企业担责的部分环节,减少企业隐形利益驱动的规避动机。
仅依靠失业美国人自发"巡查"是否有隐藏职位显然不现实,制度层面的改进显得尤为关键。此外,完善企业招聘透明度、加大违法成本以及推动技术手段规范招聘广告的真实性,将有助于缓解此类问题。作为面向广大求职者的指南,关注招聘信息的合法性和可信度显得尤为重要。建议应聘者警惕那些要求非常规申请方式的职位公告,积极在正规平台寻找匹配岗位,并关注相关维权组织的披露信息。从更宏观的视角来看,中长期来看美国要实现经济持续繁荣,劳动力市场的合理配置和公平竞争必须得到保障。只有平衡好引进全球人才与保护国内劳动者权益的关系,方能避免社会矛盾加剧,促进社会稳定与发展。
综合以上,企业隐瞒招聘信息的现象不仅是个别行为问题,更是政策设计与执行缺陷的集中体现。希望通过深入探讨与多方努力,能够推动保持美国职场的公平竞争,兼顾创新活力和社会公正,让所有有能力的求职者都能拥有公平的就业机会,不被蒙蔽和排除在外。 。
