随着互联网招聘渠道的日益丰富，许多技术与创业社区如Hacker News上的“谁在招聘”栏目成为众多求职者寻找工作机会的重要场所。然而，求职者们常常会遇到一个令人困惑的问题：同一家公司同一个岗位的招聘信息反复出现在栏目中，且发布频率极高。面对这种频繁重复的职位发布，许多求职者产生疑虑，甚至怀疑这些招聘信息的真实性，也对自身求职的合理性产生了困惑。事实上，这种现象背后反映了现代企业招聘市场的复杂现状和特定的招聘策略。首先，有必要理解招聘流程本身便是一场复杂且时间漫长的“试错”过程。许多企业在招聘时会设置较高的门槛，筛选出符合岗位要求的候选人。
然而，技术优秀的候选人往往资源丰富，选择性强，企业很难在短时间内找到理想人选。即使发布了招聘信息，面试后很多候选人也会被拒绝，原因可能在于技术能力不匹配、文化契合度不高，或者企业对候选人的期望过于苛刻。同时，招聘团队会避免进行草率的录用，因为一次不理想的招聘往往带来的负面影响远大于空缺职位带来的机会成本。这也就意味着，部分企业不得不反复开放同一职位，以期寻找更合适的候选人。其次，经济环境和市场行情的变化也促使企业对招聘节奏产生影响。尤其在不确定的经济时刻，企业更趋向谨慎用人，严格把控招聘标准，这使得同一职位长期处于“招聘中”状态。
同时，某些特殊技能需求的岗位本身市场稀缺，人才供不应求，岗位持续开放成为常态。另一方面，部分企业存在发布虚假招聘信息的动机。业界有讨论指出，一些公司通过持续发布招聘广告来营造“公司正在快速成长”的假象，意图提升品牌形象或对外展示业务活跃度。这类“影子招聘”虽然难以被确定，但从现象上来说，确实存在可能。部分企业甚至将“谁在招聘”作为免费优质广告位，借助其平台曝光率提升自身知名度，间接为融资或客户开发创造良好外部环境。此外，招聘效率与用人需求的错配也是导致职位重复出现的重要原因。
人力资源部门尤其是非技术背景的招聘人员，在筛选技术类岗位候选人时，常因专业壁垒导致评分标准与实际岗位需求出现偏差，筛减掉许多潜在合格的候选人。与此同时，技术面试官之间标准不统一，也可能导致优秀人才被反复拒绝，导致岗位周期开长。求职者自身在面对重复岗位信息时，也存在误区。部分求职者在未充分准备或未深入了解岗位要求的情况下，投递简历或参与面试，难以通过层层筛选自然被拒。反复看到同一招聘信息并不意味着人才济济，也并非企业从未找到合适人选，而是招聘者在不断寻找那个“完美匹配”的理想候选人。对此，求职者应保持耐心和理性，将重复岗位视为机会的延续而非否定自身能力的证据。
同时，求职过程中，可以主动拓展渠道，提升自身匹配度，更积极地与招聘方沟通，了解企业实际需求，避免盲目投递。技术招聘的难点还表现在企业对“独角兽”人才的过度追求。许多公司在招聘文案中设置极高的经验和能力要求，期望以较低的薪酬或不对等的工作环境吸引稀缺人才。这种“猎奇式招聘”导致大量求职者望而却步，也使招聘周期拉长，岗位难以真正填补。对于这类岗位的反复发布，更多反映了企业理想与现实的落差。总结来看，“谁在招聘”中频繁重复的招聘信息，既有企业招聘难的真实现象，也蕴含企业品牌建设、市场环境变化等多重因素交织的复杂背景。
求职者应理性看待岗位重复发布的情况，理解招聘过程的多重变量，并不断提升自身竞争力和面试准备。同时，企业也应优化招聘流程，明确岗位需求，减少无谓的重复发布，提高招聘效率。通过双方共同努力，招聘与求职环节才能更顺畅，更有效率，最终促使人才与岗位的最佳匹配实现。
