在当今社会，许多父母会发现，自己的孩子在求职过程中表现出越来越依赖自己的倾向。尤其是Z世代的年轻人（18至27岁）正在逐渐向父母寻求帮助，甚至要求父母陪伴他们去参加面试。这一现象引发了许多人的思考：究竟什么是正确的育儿方式？ 据最近的调查显示，美国的Z世代中，有25%的人表示曾带着父母一起参加工作面试。更有甚者，有12%的年轻人甚至请父母替自己撰写简历，16%的人让父母代为递交求职申请。这样的现象让人不禁质疑：这到底反映了父母在育儿方面的哪些问题？ 现代父母面临的压力似乎前所未有，经济危机、生活成本的上升，以及对孩子未来的担忧，都使得他们在育儿过程中表现得更为谨慎与焦虑。虽然鼓励和支持孩子成长是每位父母的责任，但许多父母在面对孩子的诸多挑战时却不自觉地过度干预，甚至为其铺路。
这种过度保护的行为，对孩子的独立成长产生了负面影响。 首先，伴随孩子去面试，显然是对他们能力的一种怀疑。面试是展示自己能力和价值的机会，如果孩子在这样的场合中需要父母的陪伴，那么势必会让招聘官对他们的独立性产生质疑。面试官可能会想：“如果连这样的机会，他们都无法独自应对，那在工作中面对更复杂、更多变的挑战时，又该怎么去处理呢？” 可以想象，当年轻人带着父母走进面试房间时，面试官的内心感受：试图在求职市场上出售自身能力的年轻人，手里却握着父母的“护身符”。不仅如此，走出面试的那一刻，他们取得的成功是否是因为自己的能力，还是父母的“帮忙”，恐怕这也是他们需要面临的心理考验。 许多父母出于保护的心理，愿意在孩子的求职路上尽可能地给予支持。
然而，保护并不等同于过度干预。真正的支持应该是鼓励孩子独自面对应对障碍，而不是将自己置于需要被依赖的角色之中。例如，父母可以在孩子面试前提供一些准备建议，或者分享自己的面试经验，但绝对不应该取代孩子参与其中的机会。 再者，年月日累计的过度依赖只会让孩子在未来的生活中难以自立。以我的经验来看，我见过太多因过度保护而导致的年轻人，他们在成人世界中的表现往往不如人意。他们可能在课堂、社交场合，甚至是个人生活中，都显得无所适从。
长期以来，父母如果一直处于介入的状态，孩子便会认为所有的决定都需要父母的认可，自己没有能力去做出判断。 与此同时，这种情况对父母自身的心理健康也造成了一定的负担。总是想着为孩子铺好每一步，轻易地就放弃了自我的生活，那些父母最终可能会体验到焦虑和无力感。因为他们发现在帮助孩子时，自己反而失去了生活的重心，无法再像以前一样享受个人的生活与事业。 当然，有些年轻人因特殊原因，例如身体残疾或其他健康问题，确实需要父母的特别支持。在这种情况下，陪伴是必要的，这并不属于过度保护的范畴。
父母的引导与支持，在关键时刻帮助孩子更有信心地去面对不同的挑战，显得尤为重要。 但是对于大多数Z世代的年轻人而言，父母在他们的求职之路上充当“助手”的角色，显然是不必要的。相反，这会削弱他们独立思考和解决问题的能力。为了摆脱这种依赖关系，父母需要反思自己的行为，重新审视与孩子之间的关系。 我们需要认识到，陪伴和支持并不需要用牺牲孩子的独立能力作为代价。真正的父母应该在适当的时候适度放手，让孩子在面对挑战时勇敢前行，培养他们自己解决问题的能力。
从某种程度上讲，使孩子觉得自己能够独当一面，才是对他们最好的鼓励。 当我们看到Z世代面临的种种挑战时，或许我们应该改变的是我们对待这代人方式，不再将他们视为需要保护的“孩子”，而是具备能力、潜力的“成年人”。让我们为他们提供支持，而不是替他们承担责任。通过这样的方式，孩子们才能在求职道路上攀登得更高、走得更稳。 简而言之，作为父母，当你的Z世代孩子请求你陪伴他们去面试时，不妨勇敢地拒绝。提供建议、分享经验、监督准备，但绝不要以代替他们的方式来参与。
在人生的每一步中，都让他们深刻地意识到——只有自己能够携带的翅膀，才是最强大的支持。
