近年来，人工智能技术的突破性进步彻底改变了我们的生活和工作方式，尤其是在招聘面试领域体现得尤为明显。最初，视频面试被视为提高招聘效率和广泛覆盖人才的利器，然而随之而来的AI工具如ChatGPT、语音变声器以及深度伪造技术却为候选人提供了投机取巧的可能性，影响了招聘的公正性。面对这股趋势，企业必须采取多维度的策略来甄别和防范AI作弊行为，确保面试环节的真实性与有效性。首先，公开透明的反作弊政策能够起到很好的威慑作用。在面试前向候选人明确告知存在严密的监控和反作弊机制，既能减少无意作弊者的出现，也能降低企业所需筛选的简历数量，从源头控制风险。与此同时，面试开始前通过摄像头让候选人展示其周围环境是一项简单却极具效力的手段。
面试官通过观察候选人房间内是否存在额外的屏幕、耳机或者其他电子设备，可有效避免暗中借助AI工具进行答题。此外，细致观察房间布置和生活细节，如是否有植物、装饰物甚至生活痕迹，都能帮助面试官推断候选人是否以真实身份参加面试。对屏幕共享的要求应高于常规，仅共享单一窗口难以阻止候选人利用后台程序获取答案。要求共享全屏可以揭露隐藏的浏览器标签页以及其他可疑应用，从而直观掌握候选人是否借助AI辅助。比如浏览器标签中出现ChatGPT、AI助手等词汇无疑是严重的警示标志。面试过程中，观察候选人耳朵的细节则可以有效防范远程“耳语”作弊。
佩戴微型耳机或者智能眼镜等设备可能帮助候选人接收来自第三方或者AI的即时答案，从侧面保证作弊的隐秘性。面试官可以在适当时机让候选人将头发掀起或側头展示耳廓细节，增加发现异常设备的几率。除了视觉判断，更为直观的手势检测也有很大的识别价值。例如，要求候选人做出挥手动作、快速变换视角或者自然面部表情互动，可以借此观测是否有深度伪造技术造成的画面失真或不自然之处。深度伪造的面部纹理往往存在压缩失真，动作协调性稍显迟缓，从多个角度审视候选人形象往往有助于辨别真伪。考虑到远程环境下候选人可能在面试过程中获得外部协助甚至室友帮助，安排面试于一个中立公共的场所显得尤为重要。
理论上，公共图书馆、咖啡馆甚至体育馆等场地不易隐藏辅助设备或他人协助，从物理层面限制作弊空间，提高面试的公平度。配合聘请专门的监督人员，诸如自由职业平台上的督导员，不仅能实时监督面试过程，识别各种作弊迹象，还能进行身份核验、着装与仪表检查，从而提升面试的现场管理质量。为了避免被监督人被候选人收买或打招呼，建议企业派遣自己的员工以“幽灵观察者”的角色参与现场，通过多重视角共同防控作弊风险。在实际问答环节，尽量设计那些人工智能难以回答的开放式问题，甚至一些主观感受类的问题。例如询问候选人对具体生活体验的感悟，或者让候选人详细讲解自己解决问题的思路和过程。AI虽能生成客观答案，却无法模拟真实人体会和情感，同时也难以完整展示思维逻辑的动态变化。
除传统提问外，创新型策略比如要求候选人身后摆放大面积镜子以减低虚假面容技术的效果，也是一种巧妙的技术辅助检测手段。这种方法能使面部图像或表情由多个方向同时被录制，显著增加造假难度。随着AI模型不断进化，AI作弊行为的隐蔽性与复杂性将日益增强。科研机构例如Voight-Kampff团队的研究则为人工智能与人类辨识提供了新工具和理论支撑，但实际应用还需结合招聘场景灵活调整。面试官们也应持续学习最新技术，保持警惕，结合多渠道信息对候选人进行综合评估。总的来说，面对AI辅助作弊的挑战，企业不能仅仅依赖单一技术手段，而需搭建包含预防告知、环境检测、技术检查、人工监督和深入沟通的多层防线。
通过合理整合这些环节，不仅能降低AI作弊的潜在风险，还能提升整体招聘流程的专业性和可信度。面试不仅仅是筛选知识和技能，更是识别诚信与综合素质的重要环节。未来，在AI技术与面试生态的博弈中，持久的人文关怀与技术洞察力必将成为招聘成功的关键所在。
