在过去的十多年里,频繁跳槽一直被视为提升收入的有效途径。尤其是在劳动力紧缺、公司为吸引人才竞相提高薪资待遇的背景下,职场人士通过更换工作岗位获得大幅度加薪的现象屡见不鲜。然而,来自美国银行研究所的最新数据揭示,自2010年以来,首次出现了一个显著的变化,留在原岗位的员工薪资增长速度开始超过跳槽者。这一趋势引发了业内广泛关注,也为职场人士提供了新的思考方向。跳槽曾经之所以成为加薪的捷径,很大程度上源于供需关系的变化。劳动市场紧绷的情况下,企业为了填补岗位空缺,普遍愿意支付高出市场平均水平的薪酬来吸引外部人才。
跳槽跳过了传统的年均加薪增长周期,使员工能够通过转换雇主获得更加可观的薪水提升。然而,随着经济环境的变化,这种态势正在逐渐降温。数据显示,2025年7月跳槽带来的薪酬增长率下降至约7%,远低于2022年"伟大辞职"期间超过20%的高点,甚至低于2019年的水平。这意味着,在目前的经济环境下,跳槽并不再像以前那样能显著提升收入;相反,忠于当前岗位的员工通过年度调薪获得的加薪幅度,与跳槽者相当甚至更优。造成这种现象的原因主要包括劳动力市场的放松和经济不确定性上升。近年来,全球贸易摩擦不断,企业面临的关税压力加大,导致商业投资活动缩减。
企业在扩展产能和招聘新员工方面变得更加谨慎,职位空缺减少,竞争性薪酬报价自然减少。此外,经济增速放缓和市场需求变化也让企业难以维持高额的薪资增长,这使得跳槽获得大幅加薪的情况变得罕见。行业结构层面也出现微妙调整。金融和信息技术行业薪资较高,且多数从业者领月薪,他们的跳槽热情有所下降,这在一定程度上限制了跳槽带来的收入提升空间。相比之下,建筑和制造业由于劳动力需求依然旺盛,跳槽现象相对活跃,但该类行业的薪酬增长受整体经济环境影响较大,波动明显。此时,企业和员工之间的权力关系也呈现逆转趋势。
曾经因劳动力紧缺而被动抬高薪资的企业,如今因经济压力开始掌握更多主动权。员工在寻找更好待遇方面的议价能力减弱,稳定就业并获得年度加薪的吸引力提高。对于职场人士来说,这一新趋势意味着职业规划需要更加注重长期价值和职业稳定性。频繁跳槽虽仍可能带来岗位技能的多样化和经验积累,但不再是薪资显著快速上涨的保证。相反,深入提升自身专业能力,争取在现岗位内获得晋升和加薪,可能是更加稳妥且有效的路径。同时,随着全球经济环境的复杂化,员工对企业文化、工作环境和职业发展的重视度正在上升。
稳定的就业关系不仅带来经济上的安全感,也有助于职场人士积累影响力和构建更广泛的职业网络。此外,企业也正在调整人才管理策略。面对不确定的市场前景,更多公司倾向于通过内部调薪和激励机制留住核心员工,避免频繁的人才流失带来的招聘和培训成本。未来,薪资竞争可能更多依赖于员工在团队中的贡献价值和专业技术,而非简单的跳槽次数。可以预见,随着这一趋势的持续,职场文化将更加注重员工忠诚度和职业持续发展。企业与员工间的合作关系也将更加多元化,通过灵活的激励机制和职业发展路径,实现双方共赢。
在全球经济步入新阶段的背景下,职场人士应当把握好这一转变的窗口期。稳定就业的优势逐渐显现,但也不能忽视不断提升自身竞争力的重要性。结合市场动态和个人职业目标,制定科学的职业发展规划,将助力实现更为持续和稳健的薪资增长。综上所述,随着宏观经济和行业环境的变化,跳槽不再是提升收入的唯一选择。稳定就业及深耕现有岗位的员工,正首次在薪资增长方面取得领先优势。对此,职场人士应及时调整心态和策略,平衡跳槽与稳定的利弊关系,打造适应未来的职业道路。
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