在过去的几十年里，科技行业以其高速发展和丰厚的薪酬体系吸引了无数技术人才。然而，伴随着行业变化的脚步，科技工人们却迎来了诸多严峻的挑战，这些挑战不仅关系到他们的职业发展，更直接威胁到他们的生活安全与尊严。面对资本家对劳动力的操控、自动化浪潮以及气候变化带来的灾难，科技工人团结起来，建立工会，进行集体行动，已不再是空谈，而是生死攸关的现实需求。 过去，科技行业的工人们对工会组织往往抱持怀疑和冷淡态度，认为这可能破坏个人的自由，束缚创新精神，甚至担心被视为对抗企业的“麻烦制造者”。但是这种观点忽视了一个核心事实：在资本的驱使下，劳工常常被视为最大且最容易被替代的成本。工资削减、裁员和自动化替代的威胁时刻存在于工人的现实中。
如果不采取集体行动，技术工人将陷入更加被动甚至危险的境地。 经济利益是促使工人团结的首要动力。企业主们视员工薪资和福利为固定的巨大开支，而降低人工成本永远是资本增值的目标。为此，科技行业不仅利用廉价的人才培训内容和“全民编程”理念，制造出大量低薪、多余的新劳动力，还通过大规模裁员筛选剩余竞争者，压低市场工资水平。在这种情况下，单个技术人员的反抗无异于杯水车薪，只有集体力量才能够有效制衡企业的无底线资本扩张。 尤其在人工智能高速发展的今天，诸如大型语言模型(LLM)等技术的普及表面上为编程工作带来了效率提升，但背后隐藏的，是将大量劳动岗位自动化的现实威胁。
工人们被迫训练未来将替代他们的工具，而企业则利用这种科技进步来大幅压缩人工成本。面对技术替代带来的工资压制与职业不稳定，联合组织工会将成为维护自身权益的最后防线。 更为紧迫的是，科技行业与环境危机息息相关，工人的生活与生存环境正因气候变化而不断恶化。数据中心能耗巨大，占全球排放总量的显著比例，企业为追求利润无节制地扩展业务规模，对生态环境造成严重破坏。全球气温上升导致海平面上涨、极端气候频发，数以亿计的人口被迫迁移，食物短缺与公共卫生问题日益严峻。科技工人与其他群体一样，将直面水危机、饥荒、卫生资源短缺乃至社会动荡。
不联合起来，任何个人都无法独善其身。 此外，资本主义制度下的政治权力高度集中，普通民众的声音难以在政策制定中产生实质影响。研究证实，在美国及其他发达国家，公众意见对政策走向的决定性极为有限，而掌握巨额财富的精英阶层才是实质上的决策者。面对这种权力结构，靠投票或个体行动无法带来根本变革。只有通过工会等集体组织，将分散的力量聚合成强大的谈判筹码，才能对抗财富与权力的过度集中，实现社会公正和环境可持续发展。 历史和现实都证明了组织起来的力量无法小觑。
美国汽车工人联合会曾通过罢工获得大幅加薪，洛杉矶教师罢工让公共教育获得了更好的薪资与待遇，护士工会争取到改善的工作条件和患者照护标准。这些胜利不仅提升了工人的经济条件，更示范了团结协作的巨大潜力。科技领域的工人完全可以借鉴其他行业工会的成功经验，争取更合理的劳动权益和行业未来话语权。 为了实现这一目标，首先需要科技工人之间构建紧密的社区和信任，互相支持与分享经验。诸如共同协助病假同事、定期非正式聚会建立关系网、坦诚分享薪资和谈判策略等都是加强团结的有效措施。通过日常的相互帮助和沟通，技术人员能够坚定集体行动的意愿，形成自下而上的运动。
了解并维护自己在法律上的权益同样关键。许多国家和地区已有明确法规保障工人在讨论工会、工资和工作条件时不得被解雇或惩罚。在美国，人们可以寻找专业劳工律师的帮助，借助工会组织如CODE-CWA（美国通信工人联合会技术部门）提供的资源和培训。和有经验的组织者合作，循序渐进地推动工会的建立和合法认证，将大大提升成功率和安全性。 一旦形成了足够的共识和组织基础，工人们可以正式要求企业认可工会，若遭拒绝，则可以通过劳工关系委员会发起正式投票。投票胜利后，企业必须依法与工会进行诚意谈判，工人们便能通过集体协商争取更公正的待遇和更安全的工作环境。
同时，工会成员之间应继续加强彼此扶持，确保在遭遇企业打压时能共同应对。 打破行业壁垒，推动不同科技公司之间以及跨行业工人的联盟也是关键策略。只有形成全国乃至全球范围的联合行动，才能形成足够的压力，促使企业和政治权力改变现有不平等现状。就在不远的将来，2028年5月1日，美国工人将发起大规模的总罢工。科技工会应积极参与其中，与其他行业工人齐心协力，推动真正的社会变革。 面对科技行业工人的严峻境遇，团结与行动已是唯一出路。
没有任何人的工作和生命能够在孤立无援的状态中获得保障。只有共同面对资本的无情压迫和环境的极端危机，以集体的力量赢得谈判优势，才能为自己和未来争取一个更加公平、安全和可持续的世界。科技行业的未来不应是一片寂静的顺从，而应是响亮的团结呐喊。让我们团结起来，为生存而战。
